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1、美的是世界500强吗世界500 强的企业重视学历吗？ 以前我也以为能进500强大企业的，必骨骼清奇、师出名门。以后有机会做了人力资源工作，才发觉我想多了，这个世界的多样性远超小小少年的想象500强大企业里，什么学历背景的人全部有。当我们说500强的时候，我们在说什么？其实500强跨很多行业，尤其以实业类行业为多，比如制造业、化工、零售、石油能源、医药、矿产等，当然最刺眼的是互联网、金融等。不论哪个行业，但凡规模大到500强的时候，你就会发觉里面什么学历背景的全部有。500强是个海洋，什么样的鱼儿全部有。初看一些学历背景极弱的人入职500强，我好奇：凭什么？相关系？细看她们的简历，就会发觉：哪怕
2、她们的教育背景参差不齐，在她们的岗位上，她们基础全部是胜任的，而全部的招聘，关键不过就是找到胜任的人。于是我又产生了一个天问：985/211的，她们全部在干嘛呢？她们未尝不想进500强，只是不得其门而入。假如她们准备好了、能够胜任，她们肯定比那些不著名学校出身的人更轻易取得500强里的职位，不过她们没有准备好。到我自己做了猎头、开始提供职业咨询，越来越明白为何那么多985/211的同学进不了500强：缺乏职业计划。她们擅长考试，但未必擅长处理个人职业生涯发展的问题。面对人生和职业的大考，大家也是一脸懵逼，未必比三本、高职的强多少。职业计划的关键、难点不在计划本身，而在有了计划以后、为计划早早做
3、积累、做准备，日积月累形成竞争优势，始能厚积薄发。没有职业计划，自然无从积累，形不成竞争力。缺乏求职技巧。求职并不复杂，但大家中小学读了12年、大学读了四年（本科）、六七年（硕士）、九十年（博士），什么烦难的课程全部能搞定，但求职这个并不复杂的操作性实践课程，她们频频Fail。这里面又有并不复杂的原因，关键是心理障碍（不是病，是人之常情，三本、高职生比她们表现更差），抛句烂俗而通常有理的话：人全部是被自己打败的。说来话长，是另一个话题简言之，想进500强，985/211的，甚至一般学校的，准备到位，全部能够。以下来自评论区让自己相信企业只要985、211，可能只是在为自己的怠惰、怯弱找借口而已
4、。反正起点已经比他人低了，反正怎么努力全部没期望了表面上很绝望，其实心理深层很享受这么能够放弃奋斗的状态。把力气花在埋怨社会上，而不是提升本身上，很爽。不要认为500强外企的学历要求就一定比内资国企、民企的高。真正的市场化企业，更看能力，能力到位了，学历弹性大。500强是个海洋，它有成千上万的职员，有很多个部门和工种，也分成不一样的层级，从海龟博士到电大毕业的大专生，全部有可能在其中找到适合自己的位置！想往上爬？有向上的渠道，参加竞争啊，赢者为王！竞争的关键标准是能力和业绩，相同条件下也会看学历。大专生，进去后展现能力的同时，继续提升学历！不然就徒然的哀怨嗟叹吧。大专生敲开500强的大门，不是
5、个例，你能够上企业的网站，有的企业会把自己的职员的学历结构用饼状图贴出来，博士、硕士、本科、大专、及以下，全部会占一定的百分比，不一样的学历适应不一样的工作岗位，适合的才是最好的。有的岗位，大专生、一般二本就够了，何须强求985/211？越是外企500强，越不愿意人才高消费。把一个高学历的人，放在不适合她的低端位置上，结果很可能会是：这个人不安心工作，老想着跳槽。这不是一个市场化的企业（基础不含国企）愿意看到的，它们会尽可能规避这种情况的出现。以下是更新的举点例子吧，光描述有点干巴。以下全部例子全部来自真实的简历，而且全部是近一、两年入职500强企业的，绝不是很久以前发生的事。霍尼韦尔（Hon
6、eywell International），制造业，500强排名280位。职位专业学历PIE工程师，计算机，大专商务主任，汉字，大专财务经理，会计，大专销售支持，商务英语，大专Vendor Schedule，企业管理，大专生产值班长，精细化学品生产技术，大专美国客服专员，英语教育，大专消防工程师，电气工程及其自动化，大专销售，IT服务外包，大专EHS Engineer，城市检测和工程技术，大专诺华（Novartis），医药行业，500强排名162位。职位专业学历医药代表，药品经营和管理，大专engineer，数控技术，大专患者教育专员，英语护理系，大专医药代表，药学，大专（医药代表里大专学历的
7、太多，不胜枚举，后面不举例了）操作工，机电一体化，大专QC technician，化学制药技术，大专QA，药学，大专产品资深专员，医药营销，大专会议活动专员，计算机多媒体，大专仪电技术员，仪电，大专又更新了再举多个不算500强、但绝对比通常500强更高大上的管理咨询企业MBB的后台职位的例子。MBB的前台职位（咨询顾问、分析师、项目经理等），学历背景经常会亮瞎普罗大众的双眼，但它们的后台职位（人力资源、财务、IT、翻译等），人员学历背景就相当的温婉，未必是招不到学历更加好的，但完全没有必须，表现了一家市场化的企业招人时所讲求的胜任、适合标准。麦肯锡：职位专业&学历学校（对该校及其校友抱歉了，绝
8、无不敬之意）设计师动画、本科上海大学英语翻译会议口译、本科上海外国语大学翻译国际会议传译、硕士广东外语外贸大学IT Specialist计算机科学和技术、本科湖北经济学院Senior IT Specialist英语、本科辽宁科技大学招聘专员物流管理、本科北京师范大学Executive Assistant英语、本科北二外大中华区IT经理计算机、本科上海工程技术大学波士顿：职位专业&学历学校HR助理国际经济和贸易，本科北京工商大学总账会计会计学、本科吉林工商学院Project Accountant行政管理、本科上海杉达学院Staffing劳动和社会保障、本科福建师范大学助理秘书英语口译、本科沈阳师范大学贝恩就不贴了。总而言之就算是再高大上的企业，只要它是市场化的企业，必定会坚持人岗匹配，不会盲目标人才高消费，更不会利用自己的权势、用不错的待遇把一个并不适合的、屈就了的高学历人才锁定在一个低端职位上、造成职员工作满意度其实并不高、组织内部充满了扭曲和朽腐的气氛像很多国企所干的那样！敲字真辛劳，发觉真相的过程，并不轻松，体力活儿，假如对您有一丁点儿启发，赏个赞吧！有所启发？不吝点赞，手有余香！（点左下角的上箭头）提供：职业咨询、职业计划、职业教练收费友善，
