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1、信息时代的个人知识管理心得体会培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类办法，来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。下面是小编整理的信息时代的个人知识管理心得体会，欢迎参考!信息时代的个人知识管理心得体会一班组长，要么管理着一个小组，要么带着着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监督者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。班组长要发挥主动性，充沛调动全班的积极性，保证平安第一，提高生产的质量和效益，降低本钱，避免事故的出现，为后道工序提供高合格率的产品，这是一名班组长最起码应该做到的工作。做一名合格
2、的班组长还应该提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。为上级主管理清组织内部的关系，并制定相关规范，使生产工艺更趋合理化，标准化。作为一名班组长，我相信自己能够顺利有效的发展各项本班工作。但是，这些工作是否真正能得到领导的认可，能否得到同事和本班其他人员的欢迎，却是个值得认真思考的问题下面我谈谈自己的感想。第一、让上司作选择题，自己作思考题。这一点我认为是很重要。对于一个上级主管来说，他每天要面对许多的问题，基本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的所有问题。这时候作为一名好的班组长，我们就要把班组中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行之有效的解决计划，然后再向领导汇
3、报，让领导来决定哪个计划更合理，可行性更强。这样，你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，上司也能在“做选择题的过程中逐步认可你的能力，从而使你成为一个受到上级欢迎和赏识的下属。第二、比别人多做一步，多想一点。我们都知道，管理就是管理者应该做的事情，一个合格的管理者往往是高低不讨好，左右不是人的。企业(组织)的基本问题，是开展的问题。而管理就是去解决这个问题的，即解决组织的目标减去现状而存在的问题。这，往往是有许多有待解决的事情的。在现状和目标之间，存在诸多流程，诸多环节。流程和环节中就会存在这样那样的问题，需要我们作为管理者去标准，去规范化。从这个意义上来说，我们作为班组长，就应
4、该比别人多想，多做一点，多走一步。第三，执行力要强。在平时的工作中，我深切体会到执行力的重要性。通过这次的培训，我了解到执行力的提高，有两个方面的影响。一是标化和量化的影响。没有量化就没有执行。我们的制度(规程)要尽可能的量化，并形成体系。二是态度的影响。这方面，就只有我们作为班组长的带头，起到示范效应。同时，要加强行政功能，加强监督力度。通过这次的培训我深刻的体会到，班组长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的上下，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能
5、。同时，班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要分明，明白工作的主要职责，了解上级对自己的冀望和班组员工对自己的冀望。要能带着班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有方案、有步骤的实施。信息时代的个人知识管理心得体会二培训学习期间，我深深地感受到了所面临档案管理思路的冲击，冲击来自于资源的搜集、档案的分类办法，来自于所探究的如何针对公司特点构建档案体系、拓展档案信息资源的冲击。我深知加入档案培训的目的，就是要把理论知识效劳于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。所以，重新构建合适公司业务开展实际的
6、综合档案管理系统性框架、拓展档案信息资源是当务之急，也是有利于综合档案管理工作的发展和日常管理的关键点。首先，要熟悉、掌握公司的业务情况和专业知识，针对公司的业务性质以及内部组织结构重新调整档案的类目;其次，还要系统地整理历史档案，积极开发档案信息资源。目前，我公司档案管理工作存在的问题：各业务部门档案工作发展并未形成制度，这一问题主要表现在下列几个方面：一是，业务部门没有把档案工作纳入部门职责范围，导致局部档案信息的流失。二是，在日常活动中形成的大量档案均分散保留，档案散失情况严重。公司档案信息的流失问题主要表现在：业务部门研究人员对企业的调查论证、申报立项、洽谈协议、审批登记等档案大多掌管
7、在相应的当事人手中，不能及时归档。有的即便归档也不注意归原件，经常归复印件。这些问题直接随着人员的流动导致档案信息资源的局部流失。上述档案信息资源流失局部，正是亟需拓展、开发的档案资源。三、档案管理模式上集中统一，实体分部门保管利用是赛迪参谋档案管理工作的开展方向档案工作许多传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极作用，但结合我公司具体实际情况来看，有一些传统做法似乎不能适应当前公司开展的需要，必须进行重视和创新。其中包括档案工作收集、整理、鉴定、保管、统计和利用六个环节和一些具体的操作伎俩的革新。我公司遵照国家有关部门对公司的管理规定，财务部门和综合业务部门是极为特殊的部门，其
8、有关的文件、报表、合同管理在是绝对机密的，所以这局部档案以分散保留的形式保管。另外，我公司组织机构众多，波及公司业务拓展、专项研究、会议公关活动等方方面面，这些部门承当的大量繁重的业务撑持工作。针对这种特性，公司档案管理也要合乎这一企业特点的模式，要在加强对知识产权档案和波及商业秘密档案的管理的同时，确定公司档案文件材料的归档范围，并在立卷制度上更新。在结合研究院档案管理工作精神的前提下，从组卷的形式到装订的伎俩，尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐的操作步骤和不必要的过程、环节，在模式上集中统一，尽快完成归档程序，尽量缩短立卷归档周期。在模式上集中统一，即要求公司各部门所保管的档案要相对集中到
9、一人，这样不致因各部门档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丧失等严重情况。同时各部门都要复制一套目录归办公室档案部门备份保留，也就是我们常说的目录交流，这样会更分明地整体记录公司开展和业务管理的轨迹，档案管理工作做到有条不紊，整齐标准，有规可循，有目可查。这种企业档案的价值是无形资产的，同时也能为日后档案综合利用提供便利条件。其他部门，如人力资源部、培训部、各个事业部等研究部门等，这些部门的档案实体，都要针对各自部门的不同性质和特点，制定不同的管理办法，进行并标准、科学化保管。但怎样做到既不影响日后调档利用，又便于推行各部门在繁忙业务之余立卷,而不视其为额外负担，值得进一步探讨。
10、因为无论是档案的业务工作，还是档案的管理工作以及档案信息的交流，其最终的目的都是帮忙解决具体问题，提高管理效率和管理水平，而不是增加管理环节。四、努力提高档案管理人员的专业知识和业务能力档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理效劳性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和效劳意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理伎俩、方式，给档案管理人员提出了更高的要求。目前我公司为提高工作效率，没有设立专门的档案人员，采取的是兼职的方法。为加强档案方面的系统理论和实践知识，建立有效的档案管理制度，使兼职档案人员成为一名掌
11、握科学的、先进的工作办法，一专多能的档案工作人才，公司加强档案管理的专业学习和培训。提高档案管理人员的业务能力和工作技能，我认为主要体现在三个方面：一是要认真学习档案管理知识，提高认识档案知识的水平。不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理办法，夯实理论根底。二是对档案工作自身的要求，要全面了解、掌握公司的业务，要不断提高档案管理方面的业务水平和工作技能;三是要勤总结，勤改良，不断创新。五、要认真研究档案工作中遇到的新情况、新问题，完善档案管理制度加强档案管理的标准化建设，健全各项档案制度，制定相关管理制度档案信息是一种无形资产，也是企业的珍贵财富。为
12、使档案信息资源不流失，要建立健全档案管理制度，有了规章制度的标准和约束，才能保证档案工作合理化的实施发展，这也是档案管理工作顺利进行的保证。我认为我公司的档案工作制度管理应该包含三个方面内容：一是将档案管理制度正式纳入企业管理制度，明确管理档案的部门或人员。二是建立健全公司档案工作各项制度，依据制度对有关部门进行档案目录聚集和使用调控。旨在提高职工档案意识，确保档案完整、准确和平安。三是办公室档案管理人员对档案管理的主要环节要照章管理，并纳入企业管理运行程序，有利于从文件材料的形成、积累、管理、归档有序进行。从而切实把公司档案管理纳入制度化轨道。比方，确定分管领导和专(兼)职档案人员，负责对档
13、案管理的组织协调工作和档案的收集和整理工作。各部门指定专门人员可以为兼职档案员，负责本部门的档案收集、接收、整理、分类、鉴定、保管、统计、移交等工作，业务上受公司办公室的监督、指导。办公室档案管理人员平时也要认真做好收集、整理、管理工作。做到及时、主动收集存档的资料;按时归档、定期整理并经常检查，反复过滤;整理有序，科学管理，分柜寄存，方便查找。要将档案管理工作纳入公司业务管理程序，纳入公司各业务部门、职能部门的职责范围和有关人员的岗位责任制。即部门档案的管理工作做到“三纳入、“四同步：纳入工作方案和规划、纳入管理制度、纳入有关人员的职责范围;在布置、检查、总结、验收各项工作的同时，布置、检查
14、、总结、验收档案工作。以上，是我在加入了此次档案管理培训班后对档案工作的认识、收获和体会。我坚信在领导的重视和公司各部门齐心协力的配合下，档案工作不仅会成为领导和各部门的顾问助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很大的帮忙，一定会推动整个公司经营管理水平更上一层楼。信息时代的个人知识管理心得体会三通过学习，让我系统地了解了档案与档案工作概述的根本知识，档案违法行为的概念、特征、种类等，如何对各类档案进行收集、整理、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养，以及新学习的归档办法与传统方式的归档办法的异同与优缺点。看到日后管理档案工作的开展方向
15、。这次培训我们主要学习了下列几方面的知识：1、档案的法制知识。在第一堂课中，麻城市档案局的喻老师就给我们讲述了我国及我省的档案法的制定情况，并详细地学习了档案法违法行为。让我们对哪些行为属于档案违法行为，它有些什么特征，违反了档案法将产生什么样的后果，会受到什么样的制裁等档案法制知识进行了全面而系统的了解。为我们以后的档案管理奠定了良好的理论根底。2、立卷归档的“三合一制度。在我们进行档案管理过程中最重要的一项前提工作是制定一份合理、科学的立卷归制度。本着科学开展观的精神，加强学校档案资源建设，提高我校档案工作的管理水平，坚持“以人为本、以我为主、涵盖职能、突出重点、优化结构、丰盛门类、价值主
16、导、方便利用的原那么制定学校档案“三合一制度，即立卷归档制度要求机关单位都要制订分类计划、归档范围、保管期限表。只有首先明确这三大类的内容界线，我们才能进行档案管理的后续工作。3、各类资料的归档管理标准。我们主要学习了文书文件材料、科技文件材料、会计文件材料、声像材料、电子文件材料的收集、分类、组卷、排列、目录封面的填写、归档以及需注意的问题等一系列程序。4、纸质档案数字化的管理。邓老师给我们介绍了世纪科怡档案管理软件。该软件主要是将纸质档案通过扫描枝术实现数字化，通过电脑进行储存保管。我们大概的学习了该软件的较常用的几个功能。我们加入档案培训的目的，就是要把理论知识效劳于实践。如何把学习到的知识应用到实际工作中去，是当前应该面对和解决的首要问题，也是日后档案管理工作的重中之重。虽然在培
