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1、出勤请假制度范文教职工应坚守岗位严格遵守学院的作息制度努力工作不得擅离职守为严肃纪律奖勤罚懒特制定如下制度:考勤请假制度：1 、请假批准权限教职工请假1天由系部、处室（单位）负责人批准;2天以上3天 以内（含3天）由人事处负责批准；3天以上7天以内（含7天）由 分管院 领导批准;7天以上15天以内（含15天）由院长或党委书记批 准；15天以上由院长办公会议集体审查批准院领导外出办事须通知办 公室请假离校按有关规定办理2 、请假程序教职工请假必须事先填写请假单（见资料下载）经有关权限的负责人及院领导批准后教学人员到教务处办理好调课手续行管人员安 排 好工作后将请假条交人事处备案回校工作时及时到人
2、事处办理销假 手续如不及时办理销假手续请假时间将延续计算除灾祸和重病外凡电 话请假的作旷工论处生病者须及时通知学院再凭医院病历、处方、发 票补办请假手续3 、请假规定病假教职工因病不能坚持工作经单位定点医院检查诊断并开具病休证明经学院批准同意方可休病假病休期间的工资待遇由学院按有关规定 执行即：工作年限不满10年的病休累计超过2个月不满6个月的 发90%的工资年病休累计在6个月以上的发70%的工资;工作年限已 满10年及10年以上的年病休累计在6个月以上的发80%的工资6 个月以下的发100%的工资病休期间不计发岗位津贴连续请病假超过 7天 的从第8天病假开始不计发生活补贴和误餐费患癌症 重精
3、神病的教职工由地 市以上医院或地、市以上肿 瘤、精神病专科医院的诊断证明并经学院行政领导批准在停止工作治 疗期间照发本人标准工资和生活补贴事假：教职工确有重要事情请假者经学院批准可给予事假事假期 间不计发岗位津贴全年累计请事假不超过7天超一天扣1天的标准 工资并不计发生活补贴和误餐费婚假：按照有关规定一般为3天晚婚假为15天（男女双方按法定婚龄推 迟3周岁以上结婚）除特殊情况外必须安排在寒暑假中休假配偶在 外地市工作需到外地市结婚的可根据路程远近另给路程假调好了课、 作好了工作安排的岗位津贴照发超过3天不计发岗位津贴丧假:按照有关规定教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父岳母 公公 婆婆死
4、亡时可给予3天丧假需到外地去料理丧事的可根 据路程远近另给路程假调好了课作好了工作安排的岗位津贴照发探亲假:根据学校工作的实际情况教职工探亲应在寒暑假进行原则上不批 探亲假产假：按照国务院女职工劳动保护规定及识计划生育条例规定执 行产假期间不计发岗位津贴4、教学人员上课迟到 早退10分钟以内一次扣10元超过10分 钟扣20元（计一次迟到或早退）；旷课一节扣工资40元迟到、早 退三次计旷课1节行管人员迟到、早退10分钟以内一次扣5元超过 10分钟扣10元（计一次迟到或早退）；旷工一天扣工资50元迟 到、早退三次计一天旷工；旷课、旷工均不计发岗位津贴政治学习、各种会议及活动未经请假一次扣10元迟到
5、、早退一次 扣5元以上各扣除款项均与年终奖挂钩年终奖按1： 1比例扣发考核办 法：1、各系部、处室（单位）每日分上、下午进行两次出勤登记一 月一次考核总结于下月5日前交监察室汇总监察室每月制定1张各 处室 系部职工的考勤报表1式3份1份报考核办1份报人事处1 份留存监察室会同有关部门随机查岗2、全院实行统一的出勤考核与岗位津贴挂钩的办法进行院内核算 并于考核后的下月计发岗位津贴3、全年累计迟到、早退10次以上事假15天以上旷工2天旷课4节以内者年终综合考核最高为“基本称职”；全年累计旷工3天旷 课6节以上原则上年终综合考核为“不称职”同时给予行政处分并扣发 全部年终奖金；教学人员全年旷课8节行管人员全年旷工4天予以辞 聘并扣发全部年终奖金病假按考核条例的有关规定执行4、教学系统出现缺课等责任事故由各系部核实归口教务处审定按 旷课处理报请主管院领导或院长办公会议批准由教务处通报处理结果 监察室备案；行管人员出现缺岗等责任事故由处室（单位）核实归 口监察室审定按旷工处理报请主管院领导或院长办会议批准由监察室 通报处理结果处理结果作为年终综合考核的依据此办法从XXXX年4月9日起开始试行
