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1、服装店规章制度服装店规章制度服装店规章制度能够分为几类1。服装店人事制度细则:招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容2。服装店货场制度细则：以客为先的执行理念.惩治规则（打闹,聊天，等）.淡场工 作.旺场工作（安排）.进入货（卖）场工作流程等3。服装店执仓制度细则:盘点流程.盘点数据.盘点日期.货品进出流程.新品学习内 容.滞销分析内容.4。服装店帐物制度细则:文件的负责人.交接制度.财物的管理流程（营业款收取）. 店铺物品申请（需求）一服装店店员规章制度1. 工作时间保持愉快精神，和气待人。2. 在店内不得抽烟与喝酒。3. 保持店面整洁,天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周 一进行店内玻璃
2、的清洗。4. 注意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的 货币。5. 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货 发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6. 作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7. 按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上, 每次扣一天基本工资。8. 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解 释清楚:”物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”9. 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10. 上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺 内，影响销售。二服装店薪酬奖罚制度1. 店员试用
3、期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。2. 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后 做薪酬调整。3. 薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1）基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。2）每月提成为当月销售额的2%3）浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴,过节补贴等。 其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴，生日补贴， 过节补贴等则由店主灵活发放。4）指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年 度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员能够得到对应 比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例6600007 0（月均
4、销售额5.5万6万）1%。7 0780000（月均销售额6万6.5万）1.5%780000840000（月均销售额6.5万7万）2%840000以上（月均销售额7万以上）3%4. 每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放, 每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其它工资。指 标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计 算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一 天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。三服装店工作日及假期安排1. 店员每月能够享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知 店主。2. 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实 需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3. 当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的 全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月 提成。4. 当月假期休完后若还请了 3天及以上的事假,将扣除下个月 的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天 将失去获取年末指标分红奖金的机会。关于服装货源能够考虑网络进货，欧莎还不错，能够去看 看，另外还有一下服装店的守则也供你参考。1：服装店员工准则
