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1、市容管理局工会XX年工作总结和XX年工作关键点 今年以来，局工会在局党委和区总工会的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”关键思想、党的十六大和十六届五中、六中全会精神为指导，围绕局党政的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁作用，和时俱进，开拓创新、求真务实、奋发有为，认真推行工会各项职能，动员和组织全局广大职员在_知识创新区建设和构建友好社会进程中建功立业，努力开创工会工作新局面。一、开展“创建学习型组织，争创知识型职员”活动，深入加强职员素质工程建设党的十六大提出了中国在本世纪头20年全方面建设小康社会的奋斗目标，其中一个关键的内容就是要“形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全方面发展
2、。”市委、市总和区总也相继就深入深化“争创学习型组织，争当知识型职员”活动提出了具体的要求。今年以来，局工会紧紧围绕建设“知识_”这个改革发展的中心，紧密联络环卫行业本身的实际，从以下四个方面扎实有效开展了“创争”活动。（一）开展班组学习活动，使之成为“创争”活动的前沿阵地。一是一直坚持每个月两次班组学习制度，除传达文件精神外，还学习法律、法规和业务知识；二是对班长进行培训。今年我们前后两次对清洁班和清道班班长进行培训，提升了班长的组织能力和管理水平；三是开展“三学”和读书活动，引导职员努力提升和时俱进的学习能力和创新能力，形成团体学习、全员学习、全过程学习的良好气氛。（二）开展社会主义荣辱观
3、教育活动，提升职员的职业道德素质。胡锦涛总书记相关树立社会主义荣辱观的关键讲话，是我们党相关社会主义道德建设思想的继承和发展，是深入推进精神文明建设的关键指导方针。以“八荣八耻”为关键内容的社会主义荣辱观，是激励民族前进的强大建设动力。我们依据局党委和区总工会的要求，对工会干部进行培训，认真学习落实胡锦涛总书记的关键讲话精神，要求各级工会要把树立社会主义荣辱观作为职员素质工程的关键内容来抓，要充分利用班组学习、黑板报，大力宣讲和宣传，要以科学理论教育职员，以劳模精神引领职员，以优异文化陶冶职员。为使职员知道是非、善恶、漂亮的界限，知道该坚持什么、反对什么、提倡什么、抵制什么，让“八荣八耻”成为
4、全体职员自觉自愿的行动。我们还依据_区妇联开展的“职场礼仪大讨论”活动，努力创造活动载体。一是依据“职场礼仪”的内容出试卷对职员进行测试；二是主动编排活动节目，充分展示环卫工人礼仪风采。11月3日下午，我们还组织节目组组员参加区妇联在四平街道小区文化中心举行的“共筑文明，共享友好”_区职场礼仪知识竞赛活动，并取得三等奖。（三）开展读书活动，提升职员精神文明素质。上海市民手册做可爱上海人这本书，是一本好教材，读好这本书对于提升职员精神文明素质含有主动的意义和作用。为此，局工会把该书作为今年全方面开启“创争”工作和职员素质教育的关键材料之一，应用到各单位的学习活动中去。各基层单位在读书过程中结合自
5、己的实际情况，营造出“讲文明、树新风”良好气氛，有不少同志还结合本身的工作岗位写出心得体会。局工会于9月19日还举行了“做可爱的上海人”的演讲比赛，20多个局基层单位的工会干部、职员代表参加了会议，会上有29名同志参加了演讲比赛。演讲者从文明礼仪、职业道德、离别陋习、创新精神等不一样角度，并结合工作实际、身边的事例，诠释了上海城市精神，讲述了做可爱的上海人关键性和紧迫性。选手们紧紧围绕专题、用语规范、声情并茂的演讲赢得了阵阵掌声，最终，评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，激励奖5名。区总工会干部在点评中赞扬市容局工会开展的读书演讲活动形式好，选手们演讲水平高，对提升队伍素质是有利的促进。
6、（四）开展“月评十佳好事”的活动，弘扬雷锋精神。局工会多年来坚持开展“月评十佳好事”的活动，调动了广大职员的主动性，形成了一个团结友好的人际关系，学雷锋做好事尉然成风。每个月评选表彰的好人好事大多是为民解忧排难、优质服务、拾金不昧、助人为乐、救死扶伤等。这些闪光点就发生在班组日常生活或自己身上，实在、具体，使人感到亲切可信。因为因此，更能直接教育、启发、带动表彰者周围的部分人，从而推进了各项工作的开展。今年来，全局各基层共撰写通讯报道25七篇，局工会编写工会通讯4期，评选好事4次、35件，有38人次上榜受到表彰。另外，有三篇通讯报道被区总工会桥报录用，有3片论文分别被市局工会和区总采取，有一篇
7、被_时报录用。今年来，因为我们一直将“创争”活动落实到工会工作的一直，取得了显著的成绩，涌现出很多含有时代特征、行业特点的学习型企（事）业、学习型班组和岗位自学成才的标兵。在去年4个班组和2个企业被_区总工会评为学习型班组和学习型企业的基层上，今年控江作业队清洁班、城管大队机动一分队、汽车二队三保组、长白作业队清洁班和景观管理所又被区总评为学习型班组和学习型企业。另外，我们还依据区总的要求，经过综合评选，上报10个班组和岗位参加区文明班组和区红旗文明岗的评选。二、坚持“爱心帮扶”，在竭诚为职员办实事、办好事工作中取得新效果为职员办实事、办好事，是工会落实“三个代表”关键思想的具体表现。今年局工
8、会一直坚持“爱心帮扶”，竭诚为职员群众服务。一是坚持帮困送温暖。元旦、春节、国庆、中秋等节日期间，工会想困难职员所想，帮困难职员所需，主动走访困难职员，并送上慰问金和慰问品。据统计，今年来，工会共走访困难职员家庭417户（次），送上慰问金115000元。另外，在“六一”儿童节日间，工会还慰问单亲家庭、残疾职员儿女、特困儿女16人次，补助金额1600元。大桥、定海、五角场街道和延吉等作业队工会还和地域困难职员儿女进行结对签约，使帮困工作从救助性帮困向发展性帮困转变，从单一的资金帮助转变为精神、学习、生活等综合性的帮助，从而拓宽了帮困工作的外延，增强了帮困工作的实效性。二是坚持开展“献爱心”活动。
9、局工会号召广大会员发扬互助互济精神。元旦、春节期间，参加一日捐人数1493人，捐款金额41660元。11月份，我们主动响应市区政府的号召，主动为灾区捐款捐物。全局共有1454人为灾区捐款捐物，捐款金额24540元，捐物2189件。三是坚持落实职员互助保障工作，解除职工后顾之忧。在行政的支持下，工会为职员办理了“在职职员住院补充医疗互助保障计划”、“特种重病互助医疗保障计划”、“女职员团体互助医疗特种保障计划”、“从业人员意外伤残团体互助保障计划”，参保人数全覆盖，参保金额达170920元。经过为职员办理多个保障计划，大大减轻了生病住院的职员医疗费用的开支，如：汽车运输二队有一名职员因患癌住院诊
10、疗，取得保险企业理赔万余元；服务中心有一女职员因患肺癌，在理赔中得到了特种重病互助保障1万元的理赔；据不完全统计，今年以来，本局共有76名生病住院职员取得理赔金额达10万余元。三、推进职员素质工程，大力开展岗位练兵活动，职员技能水平得到深入提升为激励广大职员学业务、钻技术，热爱市容环卫行业，走岗位成才之路，全方面提升市容环卫系统职员队伍的整体素质，推进市容环卫行业的建设和发展。我们紧紧围绕_区总工会相关团结动员广大职员为实现“十一五”计划建功立业的决议和局党政组织提出的以创建“达标市容”为内容，大力开始岗位练兵和技术比武活动。一是开展以“创建一流市容环境，提升为市民服务”为专题的行业立功竞赛活
11、动；二是二月份开展了“安全行车百日竞赛活动；三是三月份历时近30天，在全局公厕保洁员中开展以“文明管厕，提升窗口创建质量”为关键内容的技术练兵和操作竞赛活动，广大公厕保洁员主动参加竞赛，利用业余时间苦练“双语”（英语、通常话），在平时操作中，文明服务、规范服务。在此期间，局工会还前后举行了应知考试、应会演出和双语测试等内容的选拔竞赛，并对取得前三名的选手进行奖励；四是开展“安全生产职员技能竞赛”，6月2日，局工会和_环境有限企业联合举行了由驾驶员和机修工参加的职员技能竞赛活动。竞赛项目有：交通法规测试、车辆排故、车辆例保、和路考等；五是持之以恒地开展一年一度的战“双高”劳动竞赛。另外，今年10
12、月，局工会还组织代表队参加了市局举行的“以练内功、塑形象、塑品牌”为专题的“普环杯”XX年上海市市容环卫行业技能竞赛活动。据统计，今年来，本局基层单位开展了56次技术练兵活动，参加人数达1730人次。四、大力推进工会组织建设，健全基层工会组织我们依据局党委对企机关党组织关系的调整，鉴于机关已和企业下属单位联合工会分离，为了愈加好的维护职员的正当权益，依据中国工会法的相关要求，自5月下旬开始，在局党委的领导下，全方面指导各机关召开工会会员大会，组建了工会组织，选出了工会主席，至10月下旬，局全部机关工会的组织工作全部已组建完成。三个联合党支部成立了联合工会和四个独立党支部成立了独立工会。企业单位
13、工会现在也在进行中。从而确保工会组织关系的完整性，又确保了工会工作的连续性和工会会员的稳定性。五、为女职员做好事、办实事，维护女职员的正当权益和特殊利益我们竭诚为女职员做好事、办实事，将女职员保健列为实事项目，形成妇女保健系列运作机制。5月份，我们组织全局女职员妇科健康体检，女职员妇科普查率达成100。经过普查，立刻发觉病情，立刻得到诊疗。另外，我们还举行了各类针对性较强的法律咨询、心理健康咨询服务和保健、美容等方面的科普知识讲座，深入增强了女职员的法律法规和自我保健意识。六、加强退管工作，为退休职员送温暖依据“老有所养、老有所学、老有所医、老有所为”的要求，主动认真地为退休职员服务，关心、体
14、贴她们的老年生活，让退休职员感受到单位大家庭的温暖。今年元旦、春节、国庆、中秋等节日期间，工会亲切慰问了退休劳模及生活困难、患重病的退休职员，把党和政府的关心和温暖送到她们的心坎上。据统计，今年来，工会共慰问了316位退休职员，补助款及慰问品达81480元。局工会还在行政的大力支持下，为1048名退休职员落实了“退休职员住院补充医疗互助保障计划”，金额共104800元，为退休职员晚年生活提供了保障。同时，还为36名70、80、90周岁的老人祝寿，送去慰问金1800元。六、关心进城务工人员生活，切实为她们办实事进城务工人员是本局一支举足轻重的队伍，她们为_的环境卫生付出了辛勤的劳动，我们不但在工
15、作中帮助指导她们，还从生活上四处关心和珍惜她们，实实在在地为她们做好事、办实事。（一）深入加强进城务工者的入会工作。今年，局工会依据区总下达给本局工会净增100名会员的工作指标，主动帮助指导上海通申保洁有限企业加强进城务工者的入会工作，新增会员数150名，超额完成了50名。（二）深入加强进城务工者的保障工作。今年，企业为876名进城务工者办理了外来人员综合保险，投保金额达元。同时，在我们的努力下，两个民工保洁企业还为民工购置了意外保险，投保金额6300元，处理了进城务工者的后顾之忧。（三）深入加强进城务工者素质建设。在“创争”工作中，我们一直把进城务工者纳入班组的各类学习活动。局工会还组织人员
16、4次到民工集中点进行宣讲教育。努力提升她们的综合素质。七、依法聚财、有效用财，努力推进工会经费收、管、缴、用协调发展工会财务工作是工会全局工作中的关键组成部分，是工会组织推行基础职责，是为职员办好事、办实事，实践“三个代表”关键思想的物质基础和根本保障。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职员正当权益的需要。今年我们能依据工会法的相关要求，不但做好工会会员的会费交纳，同时主动争取党政领导的支持，使得工会经费行政拨款落实到位。严格依据相关要求，完成今年工会经费的上缴工作。严格实施工会财务制度，遵守财务纪律，做到坚持预算管理的标准，合理使用。坚持勤俭节约的标准，做到少花钱，多办事，办好事，节约开支，用好工会经费，提升经费使用效益。八、着眼于提升工会干部依
