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1、公休日、企业休息日之解释休息日在法律上也并没有一个明确的定义，劳动法第三十八条规定：“用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”而这一日即被称为休息日。而所谓公休日 并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。因此，诸多人认为 公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于 中国计划经济时期，全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。 而随着改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有的工作时间制度已经 不能适应社会和经济发展的需要，因此在1995年劳动法实施后，国务院对国 务院关于职工工作时间的规定进行了修改，也正是此次修改正式确立了
2、双休日的 有关规定，至此我国开始执行双休日。但事实上大家只是习惯性的认为该规定所确 定的休息日就是法定的全国性的公众休息日，却并未对规定予以深究。实质上国 务院关于职工工作时间的规定第七条规定的非常明确：“国家机关、事业单位实行 统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工 作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”所谓公休日从法律上讲 只是强制适用国家机关和事业单位，而对于企业其是有权根据实际情况灵活安排周 休息日的。那么，企业休息日应当如何安排？按照劳动法第三十六条“国家实行劳动者 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后修改为
3、四十 小时）的工时制度”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规 定，可以得知标准工时制只要同时满足三个条件就符合法律规定：一、每天工作时 间不超过八小时；二、每周不超过四十小时；三、每周至少休息一日。而法律并未 对具体的休息日是那一天予以强制性规定，完全是由企业根据实际经营需要而确定 的。因此，每周工作六天、安排周六周日之外的时间作为休息日等做法并不违反法 律规定，这是企业自主经营的需要，法律与司法都应予以尊重。综上所述，公休日并不必然是企业休息日，企业有权根据自身的经营需要而确 定企业自己的休息日，这并不违反法律规定。但应当注意的是企业有权灵活安排休 息日并不意味着企业就可以肆意的调整休息时间，企业的工作时间和休息日必须是 明确的稳定的，其修改也必须经过法定程序。
