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1、新劳动合同范本 签订劳动合同是实行劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和核心的环节。基于此,如下是查字典范文网小编为人们精心准备的：新劳动合同有关范本。欢迎参照阅读! 新劳动合同范本一甲方: 乙方: 单位名称: 姓名： 法定代表人：性别：委托代理人:出生年月：厂址: 家庭住址: 所属区: 根据XX厂实行全员劳动合同制暂行规定(如下简称暂行规定）和XX劳动局我市全民所有制公司实行全员劳动合同制试行措施的有关规定:在平等自愿、协商一致的原则下,双方签订合同如下: 一、合同类别和合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采用下列第 种形式:(一)固定期限：自年月 日起至年月日止。其
2、中，试用期自 年月日起至年 月日。 (二）无固定期限：自年 月日起。其中，试用期自年月 日起至年月日。（三）以完毕一定工作任务为期限：自年月日起至 时止。 二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排合适的工作。上岗前应按照X厂岗位聘任实行措施与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和体现状况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时，如无特殊状况，乙方应以服从为原则。 3.双方有关岗位聘任、解雇等事中项按XXX厂岗位聘任实行措施和XXX厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务
3、1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采用有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同步，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据公司生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场合。 3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文献学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作规定，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地
4、完毕各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。 .乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护公司名誉,爱惜集体财产。四、劳动报酬 1.甲方实行该公司的内部工资分派形式并根据按劳分派的原则，按照岗位的劳动技能高下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况,拟定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐渐提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。 3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可予以必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险 在劳动合
5、同期间,乙方仍享有统一规定的有关津贴,物价补贴、筹划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按XXX厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。被列入下岗待聘范畴的人员，其多种待遇按照XXX厂下岗待聘的暂行规定执行。5.乙方达到离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国
6、家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的多种规章制度,如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定予以必要的惩罚。七、合同的变更、终结和解除 1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终结,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊状况，无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。 3.职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终结。 4在劳动合同期间，任何一方规定解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一种月以书面形式告知
7、对方,方可办理解除劳动合同的手续。 5在劳动合同期限内,乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6.乙方在劳动合同期限内,如遇有暂行规定第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。 7.乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1在合同期内,甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊状况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关
8、内容外,任何一方违背合同给对方导致经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际状况拟定。 3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时,均按上海竟成印刷厂有关职工在服务期内离岗及违约补偿措施有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款1本合同未尽事宜,均按暂行规定的有关规定办理。 本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 4. 十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从懂得或应当懂得其权利被侵害之日起半年内向公司劳动争议调
9、解委员会申请调解，也可在争议发生之日起半年内或公司调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。公司和劳动者各执一份。 甲方: 乙 方:法定代表人(签章)：(盖章或签名) 委托代表人(签章)：合同签订日期: 合同签订日期:年 月 日年 月日 鉴证单位:鉴证日期： 新劳动合同范本二 甲方: （如下简称甲方) 乙方： 身份证号码： （如下简称乙方) 甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其她有关法律、法规，本着平等自愿的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限自 年
10、月 日起至 年 月 止。 二、工作内容 第二条 甲方安排乙方从事 工作,甲方有权根据工作需要调节乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排,应提前一种月向甲方书面提出辞职申请，否则,甲方可以追究乙方有关责任。 三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周天工作制。 第四条 因生产经营需要,经协商批准安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动报酬 第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。 五、劳动保险第六条 甲乙双方应按照国家和本地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件
11、第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德,遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。 八、劳动合同解除或终结 第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条 有下列情形之一的,劳动合同即告终结： 1、劳动合同期满的; 2、乙方达到法定退休年龄的； 3、乙方死亡或被人民法院宣布失踪、死亡的。 4、 经双方合同，批准终结合同。 九、违约责任第十二条 一方违背本合同，给对方导致损失的，根据国家有关规定补偿。 十、劳动争议解决 第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议,可以协商解决
12、;不肯协商或协商不成的,可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条 甲乙双方另行商定的专项合同、劳动合同变更合同和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十五条本合同未尽事宜，按国家和本地人民政府有关规定执行。 第十六条甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章) 乙方:(签名） 法定代表人: （委托代理人)：(签名)年 月日年 月 日新劳动合同的解除 一、解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终结时,用人单位应在日内向劳动者出具解除、终结劳动合同证明。并
13、将解除劳动合同证明书或终结劳动合同证明书直接送达给劳动者本人,本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采用公示送达,通过市地级以上新闻媒介告知，自公示发布之日起3日,即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移送到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终结劳动合同之日起日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。 二、如何解除劳动合同 中华人民共和国第31条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式告知,明确赋予了职工辞职的权利,这种权
14、利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同不必任何实质条件,只需要履行提前告知的义务(即提前30日书面告知用人单位)即可。原劳动部办公厅在有关劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出:劳动者提前0日以书面形式告知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式告知用人单位,解除劳动合同,不必征得用人单位的批准。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的祈求补偿损失的权利。劳动法第0条规定：劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的保密事项,对用人单位导致经济损失的,应当依法承当补偿责任;原劳动部在违背劳动法有关劳动合同规定的补偿措施的第 4条明确规定了补偿的范畴:劳动者违背规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应补偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录取其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 、对生产、经营和工作导致的直接经济损失; 4、劳动合同商定的其她补偿费用。职工积极提出与公司解除劳动合同后部分职工在以书面告知用人
