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1、标准劳动合同 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我细心整理的标准劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 标准劳动合同1合同编号：甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性 别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年 月 日止。二、 工作内容依据甲方工作须
2、要，乙方同意从事岗位工作。三、 工作地点乙方同意甲方支配的工作地点从事工作。四、 工作时间乙方实行标准工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时。五、 劳动酬劳乙方的工资标准为 元/月。发薪日为每月日。六、 福利待遇甲方为员工供应的福利待遇，按国家规定执行。七、 劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、 劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。 本合同未尽事宜，双方协商解决。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。甲方（盖章）：法定代表（签字）： 乙方（签字）：标准劳动
3、合同2合同编号：劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：名称吕梁市离石区众一鑫建材有限公司居处 离石区吴城镇南海滩村 法定代表人王明明联系电话0358-2285699乙方（劳动者）：姓名 性 别 居民身份证号码 户籍所在地联系电话依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有 期限合同。本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 终止。二、 工 作 内 容第一条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、第三条
4、 劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作须要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准 。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业
5、务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、第八条 劳 动 报 酬 甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动酬劳。其支付时间为：每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、保险福利待遇第十一条甲
6、乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳 动 纪 律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本
7、单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：1234 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的
8、； 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。八、劳动争议处理
9、第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其 它第三十七条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第三十八条本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方(盖章)： 乙方(签
10、字)：法定代表人： 签订日期： 年 月 日标准劳动合同3甲方(公司盖章)：乙方(姓名)：住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：双方合同期为_年。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期。试用期为_个月。合同期满，聘用关系即行终止。其次条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容第四条：甲方支配乙方在_担当_工作。第五条：依
11、据工作须要，以及乙方的实际实力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、劳动条件及酬劳第六条：甲方实行必需执行公司的上班制度。在保证不影响工作的状况下，乙方每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安在不受危害的环境下工作。第八条：甲方依据工作须要组织乙方参与必要的专业学问培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权运用乙方图片及视频作为永久宣扬运用。第十条：甲方实行底薪+绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为_元，乙方确保甲方每月发放工资
12、日为每月的_日发放上一个月底薪。四、工作纪律、嘉奖和惩处第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。五、续订、变更、解除、终止劳动合同第十四条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除第十六条：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务;在聘用期间，乙方不得在同行业兼职，不行私自泄漏甲方企业信息，不行以
13、甲方名义在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权赐予惩罚，直至解除本合同。第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1、严峻违反甲方的规章制度的;2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的;4、有意不完成任务，给工作造成严峻损失的;5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的;6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教化不改的;7、品德不良，羞辱他人，影响恶劣的;8、被依法追究刑事责任的;9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;10、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动
14、合同无法履行，经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条:有下列情形之一，须要裁减人员的，甲方可提前向职工说明状况：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、经营状况发生严峻困难的;3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等;5、其他因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的;6、其他不行抗力致使劳动合同无法履行的。第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满;2、劳动者贪污受贿的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;6、有关法律、行政法规规定的其他情形的;7、其他不行抗力致使劳动合同无法履行的。六、违反和解除聘用合同的经济补偿其次十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损
