人力二级第六章劳动关系管理历年真题与答案精

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1、企业人力资源管理师二级历年真题第六章劳动关系管理一、单项选择题1. 以下关于劳务派遣的说法错误的是（。2009 年 11 月二级真题A. 雇主是劳务派遣单位B. 雇员是被派遣的劳动者C. 是一种组合劳动关系D. 本质特征是雇用和使用相结合【解析】 D 项 ,劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人但他只是形式上的雇主 ,因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和 劳动条件 ,也不是劳动者实际劳动给付的对象 ; 劳动者实际劳动给付 的对象是劳动关系当事人以外的第三人接受单位。2. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由（所在地劳动争议仲裁委员会

2、管辖 2010 年 5 月二级真题 A. 劳务派遣单位B. 被派遣劳动者C. 用工单位D. 劳动合同约定 来源:考试大 【解析】异地劳动者派遣中的劳动争议 ,由于派遣机构和接受 单位不在同一地区 , 就涉与案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则: 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议, 由派遣机构所在地管辖 ; 派遣劳动者与接受单位的劳动争议, 由接受单位 所在地管辖 ; 派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议 , 可由 劳动合同或劳动者派遣协议约定 , 由当事人选择派遣机构所在地或 接受单位所在地管辖。3. 根据劳动合同法的规定 ,劳务派遣单位的注册资本不得少于 （万元。 2009

3、 年 5 月二级真题 A. 20B. 30C. 50D. 100【解析】劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件 , 依法 设立法人治理机关 , 并具有一定数量的专业从业人员 ,有健全的管理 制度 ,达到法定标准的注册资本 ,足以抵御可遇见的系统风险的风险 保证金。根据劳动合同法的规定 ,劳务派遣单位应当依照公司 法有关规定设立 ,注册资本不得少于 50 万元。4. 工资集体协商的内容不包括 （。2010 年 5 月二级真题 A. 最低工资标准B. 工资协议的终止条件与违约责任C. 职工年度平均工资水平与其调整幅度请访问考试大网站D. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式【解析】工资集体协商的

4、内容包括 : 工资协议的期限 ; 工资 分配制度、工资标准和工资分配形式 ; 职工年度平均工资水平与 其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件 ; 工资协议的违约责任 ; 双方认为应当协商约定的其他 事项。5. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括 （。2009 年11 月二级真题 A. 社会劳动生产率B. 社会就业状况C. 劳动力市场价格D. 人工成本水平【解析】国家允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水 平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格 指数、

5、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸 易状况等相关因素制定。6. 工资指导线 （主要适用于经济效益较差或亏损企业。 2010 年5 月二级真题 A. 上线B. 基准线C. 下线D. 标准线【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企 业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许 零增长或负增长 ;工资指导线上线又称预警线 , 是对工资增长较快、 工资水平较高企业提出的预警和提示 ;工资指导线基准线是年度货 币工资平均增长目标 ,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理 的工资增长水平。7. 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是 （。 2010

6、 年 5 月二级真题 A. 两次调查时问问隔为两年B. 主要是通过抽样调查方法取得C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业来源D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入与有 关情况【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查 方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范 围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 , 采取等距抽样办法 抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业 （工种在岗职工全 年工资收入与有关情况。 A 项, 调查时间为每年一次 ,即两次调查时 间间隔为一年。8. 工资指导价位的 （是处于工资收入数列中后一定百分比的数 据的算术平

7、均数。 2009 年 11 月二级真题 A. 高位数B. 中位数C. 低位数D. 标准数【解析】工资指导价位的制定是将同一职业 （工种调查全部的 职工工资收入从高到低进行排列 , 对有关数据进行检查、分析与做 必要调整后 , 分别确定本职业 （工种工资指导价位的高位数、中位数 和低位数。其中 ,高位数是指工资收入数列中前一定百分比 （510% 的数据的算术平均数 ; 中位数为处于工资收入数列中间位置的数值 低位数为工资收入数列中后一定百分比 （510% 的数据的算术平均 数。9. 在安全生产责任制中 , 对本单位安全卫生技术负领导责任的 是（。2010 年 5 月二级真题 A. 工人B. 企业

8、法定代表人C. 总工程师D. 分管安全卫生的负责人【解析】企业各级领导、职能部门 ,工程技术人员和生产工人 在生产过程中 ,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相 应的责任。其中 ,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 ,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生 负直接责任 , 总工程师负安全卫生技术领导责任 ,各职能部门、各级 生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。10. ( 是以与时处理事故 ,采取预防措施 ,总结经验 ,防止类似事件 再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 2009 年 11 月二 级真题A

9、. 安全生产责任制度B. 重大事故隐患管理制度C. 安全卫生认证制度D. 伤亡事故报告和处理制度来源 : 考试大的美女编辑们; 伤亡【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳 动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调 查、处理、统计和分析的规定。其目的是与时报告、统计、调查 和处理职工伤亡事故 ,采取预防措施 , 总结经验 ,追究事故责任 ,防止 伤亡事故再度发生。其内容包括: 企业职工伤亡事故分类事故报告 ; 伤亡事故调查 ; 伤亡事故处理。11. 以下关于劳动争议的说法正确的是 (。2009 年 11 月二级 真题A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.

10、 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【解析】 A 项,利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间 ,二 者不存在劳动关系 项 ,劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益 矛盾、利益冲突的表现项 ,劳动争议的当事人是特定的 , 劳动争议的 当事人就是劳动关系的当事人 ,即一方为企业 , 另一方为劳动者或其 团体 ,只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳 动争议的当事人。12. 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（。2010 年 5 月二级真题 A. 个别争议B.

11、集体争议C. 利益争议D. 权利争议【解析】按不同的标准 ,劳动争议可分为不同的类型。按照劳 动争议的性质 , 可分为 : 权利争议, 又称既定权利争议。劳动关系 当事人基于劳动法律、法规的规定 ,或集体合同、劳动合同约定的 权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定 的权利和义务所发生的争议。两项属于按劳动争议的主体所划分 的类型。13. 劳动争议仲裁实行一个裁级 （裁决制度。 2010 年 5 月二级 真题A. 一次B. 两次C. 三次D. 多次【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决 即为终局裁决 ,当事人不服仲裁裁决 , 只能向法院提起诉讼 ,不能向 上一级仲

12、裁委员会申请复议或要求重新处理。14. 在 （的情况下 ,调解委员会制作调解协议书。 2009 年 5 月 二级真题 A. 调解达成协议B. 调解达不成协议C. 调解期限届满不能结案 考试就上考试大D. 调解协议送达后当事人反悔【解析】调解达成协议 ,制作调解协议书 , 写明争议双方当事人 姓名 （单位、法定代表人等事项 ,由当事人、调解委员会主任签名或 盖章 ,并加盖调解委员会印章。单选答案 :1234591011121314二、多项选择题1. 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（。2010 年5 月二级真题 A. 人才租赁B. 劳动力派遣C. 劳动租赁D. 劳动者派遣E. 劳动输出【解析

13、】劳动者派遣现象由来已久,是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述,如 :雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣 等。在我国劳动合同法 （草案中使用的术语是劳动力派遣。上 述若于术语虽然使用比较广泛,但确有其需要推敲的方面。2. 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（。 2009 年 11月二级真题 A. 提供工作单位B. 支付加班费、绩效奖金C. 告知工作需求和劳动报酬D. 提供与工作岗位相关的福利待遇E. 连续用工的 ,实行正常的工资调整机制【解析】根据劳动合同法第六十二条,用工单位应当履行下列义务 : 执行国家劳动标准, 提供相应的劳

14、动条件和劳动保 护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金 ,提供与工作岗位相关的福利待遇; 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工实行正常的工资调整机制。A项属于派遣单位应履行的义务。3. 政府在工资宏观调控方面的总原则包括 （。 2010 年5 月二 级真题A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长B. 平均工资的增长高于劳动生产率的增长C. 企业工资总额的增长低于经济效益的增长D. 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变来源E. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变【解析】政府在工资的宏观调控方面 ,总的原则是实施企业工 资总额的增长低于经济效益的增长

15、,平均工资的增长低于劳动生产 率的增长 ,同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。4. 劳动力市场工资指导价位按 （等多种标准反映水平。2009年 11 月二级真题 A. 高位数B. 年工资收人C. 中位数D. 月工资收入E. 低位数【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收 入两种形式 , 按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 各职业 （工种的高位数反映了该职业 （工种工资收入的较高水平 ;中位数反映了该职业 （工种的工资收入的平均水 平;低位数反映了该职业 （工种工资收入的较低水平。5. 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与 （的关系。 2010 年 5 月二级真题 1A. “两低于”原则B. 年工资收入C. 企业经济效益D. 月工资收入E. 企业短期货币工资决定方式【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时 , 必须正确处理好以下关系: