书面整改报告

《书面整改报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《书面整改报告（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、书面整改报告书面整改报告篇一：质量巡查书面整改报告质量巡查书面整改报告 吕梁环城高速公路建设管理处质安部：建管处质安部在质量巡查中发 现：信义小东川河特大桥在梁体架设时没有回弹强度即进行吊装且无 同条件试件。针对上述情况，我项目部进行整改，整改结果如下:1、对没有回弹已吊装了的6片梁，使用25吨吊车将试验人员运 至梁体侧面进行了回弹，回弹结果梁体强度满足设计要求。在今后梁 板架设前先回弹其强度，满足要求且待驻地监理工程师确认后再架 设。2、每片梁砼浇筑时必须制作同条件砼试件。江苏省交通工程集团有限公司 吕梁环城高速公 路路基十合同项目部二0一二年十月二十九日篇二：统计局整改书面报告整改报告市统

2、计局：201X年4月24日你局来我公司进行检查工作，主要是征对我单位的统计法和统计制度执行情况进行了检查。发现主要存在如下 问题：1、201X年建筑业总产值上报数为2280千元，检查核实数为2040 千元；2、未按规定设置统计台帐；3、未按照“企业一套表”制度规定独立向国家统计部门网报统计 数据。 通过这次检查，公司对统计工作有了新的认识和了解，深刻认识到统 计工作的重要性，而且每个单位每个统计人员都有义务将统计工作认 真负责的做好等。 我们单位通过这次问题的出现，并将这些问题进行了详细的查找和深 入的分析，总结出造成这些问题的主要原因是由于我们公司建立时间 短、规模小、管理制度不健全等，导致

3、统计工作不受重视，特别是财 务制度不健全，因而上报提取的数据来源不准确不全面，加之现有的 专业统计员也由于没有实际工作经验而对网报工作不熟练，因此出现 以上问题。 检查问题出现后，公司领导特别重视，而且对相关责任人进行了严厉 批评和处罚，并带头要求自已今后也要把统计工作放在工作的重要位 置上，以身作责配合统计人员将统计工作做好，立刻要求相关 责任人人员及时给予改正。公司于5月份已去区统计局办理了单位统 计登记证。统计人员于6月份去参加了统计人员继续教育以及“企业 一套表”的培训工作。财务工作也在逐步走向正规和健全。相信在今 后的工作中我们不再出现以上问题。二0一二年六月二十五日整改落实措施书面

4、说明 关于共同村农村垃圾乱堆乱放问题整改落实情况 201X年3月21日，共同村党的群众路线教育实践活动征求到群众意见 建议，反映“农村垃圾乱扔乱放，清理问题得不到落实”，针对这一 问题，共同村两委高度重视，一方面，向上级有关部门反映情况，积 极争取项目、资金，修建垃圾窖；另一方面，与各党小组长一起研究 对策，明确划分责任范围，各自然村内部垃圾窖地点由各村自行讨论 决定，建立村民自治的长效保洁机制。除此之外，要加强环保宣传， 提高村民的环保意识，从源头上减少农村垃圾乱扔乱放问题。 关于共同村艾格菲猪场污染水源问题整改落实情况201X年3月25日，共同村党的群众路线教育实践活动征求到群众意见 建议

5、，反映“艾格菲猪场污染水源，严重影响当地村民的生活生 产”，针对这一问题，共同村两委高度重视，一方面，向环保部门反 映情况，对猪场限期整改；另一方面，向镇人大反映情况，寻求帮 助。除此之外，村两委与猪场负责人积极沟通，加强环保宣传，提高 猪场工作人员的环保意识，从源头上遏制问题。 关于共同村邮件报纸派送不及时问题整改落实情况201X年3月30日，共同村党的群众路线教育实践活动征求到群众意见 建议，反映“邮件报纸运送不及时”，针对这一问题，共同村两委高 度重视，与镇邮政所积极沟通，要求报纸、信件及时派送，同时，当 信件送到村里，村干部及时通知本人来村取信件，保证时效性。 关于共同村公布低保户对象

6、名单问题整改落实情况201X年3月30日，共同村党的群众路线教育实践活动征求到群众意见 建议，反映“公布低保户对象名单”，针对这一问题，共同村两委高 度重视，一方面，邀请党员、群众代表参与村民政工作会，加强对村 低保工作监督指导力度，将低保户名单进行公示；另一方面落实低保 动态管理，解决分配不公问题。关于共同村卫生所设施、硬件不齐全问题整改落实情况201X年4月3日，共同村党的群众路线教育实践活动征求到群众意见建议，反映“村卫生所设施、硬件不齐全”，针对这一问题，共同村 两委高度重视，一方面，向县卫生局反映农村医疗现状，为解决村卫 生所硬件问题提供条件；另一方面村里积极争资争项，已经决定在 2

7、01X年修建新卫生所，解决村卫生所无固定经营场所之忧。篇 四：学校安全整改书面报告中小学校安全整改书面报告中小学校接教育局关于各中小学的文件通知，我校分派学校 安全领导小组和分规行政，就校园及周边进行了全面的检查。学生教学用房、宿舍楼、伙食团、厕所均属于新建，建设都通过统一 的检查、验收，无任何安全隐患。教师住宿楼的电路设施，因年久和 日晒雨淋、加之在以往拉接电线的杂乱无章给学校安全带来了极大的 隐患，也给我校带来了安全用电和放火管理的很大困难。经过学校及 相关人员的仔细研究，利用建筑队还未撤离的有利条件，决定于九月 底前限期整改。特此申请望于批准中小学校201X年9月8日篇五：清池镇初级中学

8、均衡发展整改情况书面报告10月24日县检查存在的问题 清池镇初级中学整改情况书面报告金沙县教育局：201X年10月24日金沙县教育局业务教育均衡发展督导组对我校义务教育均衡发展工作检查，即肯定了我校在推进义务教 育均衡发展工作中取得的成绩，又指出了存在的突出问题，并提出了 整改建议。我校对照督导组提出的整改建议和通报有关精神，对 我校义务教育均衡发展工作进行了认真的自查自纠，制定整改措施， 提出整改目标，依照义务教育均衡发展县验收指标要求，认真反思， 积极进行了自查、整改，现就我校整改情况报告如下：存在问题：1、补：在省外就读学生花名册，同时要有印证材料整改措施：把整改工作为当前工作的重中之重

9、来抓，召开专题会议，讨论研 究，制定整改措施，增添措施，加强工作力度，扎实、认真、细致、 高质量地进行整改工作。星期六组织相关人员加班，分管领导督导一 一核查。存在问题：2、补“三残”儿童名册整改措施：学校召开了档案工作专题培训会，使大家明确义务教育均衡发展 档案操作规程，知道如何规范装档。在次到班级一一核对，班主任对 核查情况签字核实，教导主任核查无异议，然后把电子册打印成册。 存在问题：3、学生学籍册的填写（届）有误，需补填写整改措施：加强对处室管理人员和档案管理人员的培训力度，增强他们的责 任心。通过培训，使他们今后做到业务熟悉、对所负责的部室能够做 到内容“一口清”。组织学籍相关人员正

10、确理解（届），并通过此次 整改契机完善学籍，标注转出、转入，在此与学籍平台对接，尽量做 到零失误。存在问题：4、图书借阅登记表需补填写整改措施：归还时间做到科学合理，加大图书借阅力度，让班主任更好的为 图书借阅服务，让更多的教师参与进图书借阅，图书借阅人人有责的 氛围逐步形成。存在问题：5、阳光体育锻炼需补照片印证整改措施：政体主任牵头，在此规范资料装档，做到检查的领导一目了然， 层次分明，打造好我校这一特色。尽力让检查的领导眼前一亮。力争 达到验收评估标准。清池镇初级中学201X年10月28日附送:书面辞职信是发邮箱吗书面辞职信是发邮箱吗篇一：邮箱发的辞职信有效吗可否用电子邮件辞职案 例：

11、王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问 题上与公司产生分歧，她一气之下于201X年4月20日向公司发送了 一封电子邮件：“我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前 将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月1 0日才作出 接受辞 职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然 同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员 会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表 示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显 然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合 同。 那么，电子邮件的辞职

12、申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形 式最合适? 分 析：电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的“关联 性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代 码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“客 观性”与 “合法 性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼 中作为 证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的 意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，王小 姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力.根据 劳动合同 法的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通 知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即

13、可解除。王小姐 的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者 撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10 日发出批复，王小姐的辞 职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的 是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面 申请书 或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合 同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。另 外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动 合同方式，用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人 单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职 信。在此一种较为稳妥

14、的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的 辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费 用、公司扣除社 超牛的辞职信（转载） 身在曹营已经两年有余， 如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为我已经 用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种 雷锋式的义举能 够获得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不 留名，但都记在日记本上，而且后来还发表了，所以地球人都知道 了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一统江 湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派hr的 同仁们去献献花。至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手

15、了，但还可以做朋友是吧？我想这应该叫做好心分手。以后在群发搞 笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。当初人家问我四大怎么 样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的都是 乌龟，因为兔子都跳了（声明：本人崇拜乌龟）。人家就问我是什么，我说我是另类，被人家误 以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！现 在终于掉队了！尤其在201X年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无 性的感情，虽然你不停的对我说着甜言蜜语，许诺天长地久，但却始 终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定还是分手 吧！ 不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我 曾经一窍不通的会计学、一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周 炎。这要归功于所有帮助过我的senior和manager。但如今本人年老 色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从 心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这 个词的时候人家都说我有学问，所以再用一次）了，但愿从此买菜东 市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。在公司最大的遗憾就是当上了 senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大篇三：辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗201X-12-31作者： 未知