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1、技术员、施工员（试用期）考核办法为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行力的意识，充分体现这次竞聘上岗的精神，对施工员（试用期间）按以下条例进行考核采用百分制方式，总分 100分。：1.能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促，协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的，保证整个工作面安全施工；如有不服从上级领导的指挥和统一安排的：每次扣除 5分，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者取消其试用资格。每天按时签到，签退。每缺勤一次，扣除0.5分。2、未按规定时间上下班的：扣除 0.5分。3、有事需请假者按照公司请假制度执行，未请假或未经同意未上班者，
2、按旷工处理。4、根据现场施工进度要求的需要，未按时上班，有空岗现象的，每次扣除 0.5分；处罚应到岗上班而未按时上班扣除 0.5分，造成严重后果的并追究相关人员责任，并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理，完成情况进入公司绩效考核。6、无特殊情况不按时参加矿井主持的各种培训的，迟到的每次扣除 0.5分，无故或不请假未参加者每次扣除 1分，多次不参加者，取消试用资格。7没有详细认真记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除0.5分。8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，造成严重后果 者，扣除 1分。9每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。10施工过程中出现工程质量问题未及时制止的
3、，每次根据实际情况扣除 0.5 3分.11、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助相关人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。12多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资格。在试用期结束后，根据每个月累计的分数 35%+培训期间的考试成绩 65%为最后得分，得分在 60 80分，可以继续试用，得分超过 80分，为合格，可以转正。得分低于 60分，不予录用。 技术员考核采用百分制方式，总分 100分。其中，工作业绩 30分，工作质量及纪律 30分，执行力 20分，专业知识 20分。（1）工作业绩（ 30分）技术员按所
4、编制的采掘作业规程每份 10分、审核修改一份， 5分，技术安全措施每份 5分（累计不超过 30分）、技术图、牌板每块2分、会议纪要每份 2分、上报的文件报告每份 2分。（2）工作质量（ 30分）对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等，每发现一处错误扣 1分。措施针对性不强扣 5分，发现抄写别人措施扣 5分，措施编制不及时扣 5分，影响生产的扣 10分，直到扣完 30分为止。按时上下班，迟到早退，每次扣除 1分，无故外出，未经批注每次扣除 1分。上班时间做其他与工作无关的事情，发现一次扣除 1分。（3）工作执行力（ 20分）下井和跟班次数每缺一次扣 1分。本单位技术主管以上管理干部安排工作不兑现的，每次扣1分；领导安排的工作不兑现的，每次扣 2分；。直到扣完 20分为止。以各种理由推脱责任，不履行职责，每次扣除 2分。（4）专业知识参加科室的培训考试，考核分数按照规定进行考核，与考试成绩相加，总分数的 20%为专业知识得分。 在试用期结束后，根据每个月累计的分数 50%为最后得分，得分在 60 80分，可以继续试用，得分超过 80分，为合格，可以转正。得分低于 60分，不予录用。矿建科2012年 12月 30日 山西 XXX煤业技术员、施工员（试用期）考核办法矿建科2012年 12月 30日
