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1、公司行政处分管理规定一、总那么1.1 为了标准公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误， 从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、安康地开展，特制定 ?公司行政处分 管理规定 ?以下简称本规定 ；1.2 公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行 政处分或经济处分包括但不限于犯有以下行为以外的过失而受到处分 ；1.3 处分实行以思想教育为主、行政处分为辅的原那么；1.4 员工被处分时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任， 给予连带责任处分；本规定适于公司全体员工。二、处分种类2.1 依据过失情节轻重，处分分为警告、记过、辞退等； 以上处分的同时
2、可附带经济处分。三、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现以下情形者， 公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：3.1 有以下情形之一的，给予警告处分： 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情； 因个人过失发生工作错误，情节轻微； 阻碍工作或公司秩序，情节轻微； 工作期间不按公司规定着装； 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动； 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 在工作场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作而不听劝告者； 工作中不按程序办事且造成损失的；对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；假设成心超期 不答复，影响工作
3、正常开展的，按 3.2 处理； 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；假设成心拖延完成待办事宜， 造成不良影响的，按 3.2 处理；对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的； 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延效劳或拒绝效劳的； 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的； 每月累计迟到或早退三次，给予警告处分； 其他应给予警告处分的行为。3.2 有以下情形之一的，给予记过处分： 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；成心损耗、毁坏公司公共财物 的，按 3.3 处理；数额较大的，按 3.4 处理；制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的； 月累计旷工
4、一天含以上三天以下的，给予记过处理； 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有 意隐瞒、包庇的；一年内受到 3 次及以上警告处分的； 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的； 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的； 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；假设蓄意导致自身工伤或 造成其他员工工伤的，按 3.4 处理；公司认为其他应该予以记过处分的行为。有以下情形之一的，给予辞退处分：.1 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良 影响或重大伤亡事故的；.2 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；.3 过失泄露
5、公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或成心窃取公 司商业、管理及其他机密信息的;.4煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的；.5应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的；.6利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的（包括回扣或馈赠）；337严重违反各种平安制度或具有习惯性违章行为的；.8凡旷工连续超过3天含或一年内累计超过3天含的；.9盗窃公司或同事财务，经查明属实的；未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的；.11及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱职工作造成严重影响或经公司提 出，拒不改正的；.12利用工作便利，以权谋私，收受他人贿赂，损害公司利益的；.13利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙
6、受损失的；.14触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件；.15虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的；.16依据公司？绩效考核管理制度？，年度考核结果为“不可承受60分；.17其他公司认为应予以辞退的行为。四、经济处分标准：4.1记过人员扣罚金额最低为1000元；辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。4.3违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失； 触犯国家法律法规的，保存追 究其法律责任的权利。五、处分程序规定5.1处分程序由公司综合管理部提出处分意见，经总经理审核批准后，向受处分人员送达 处分通知单，记过含以上的处分 15日后在公司网站上公布处分结果。在公司综合管理部提出处分意见后、公司公布处分结果前，受处分人员有权向公司申请调解 , 调节不成或调解超过 15日的, 仍按原决定执行六、其他规定6.1 本制度制定时间： 2009年 2月 5日6.2 本制度公布时间： 2009年 3月 5日6.3 本制度修改时间： 2009年 3月 9日总经办所有
