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1、利和模具机械工程有限公司人事管理制度1 人事通则1.1 人事的一般方针关于员工的录用、分配、职位、合同解除/终止等，对于其能力、健康情形适应状况等各种因素，应详加考虑且公平对待。1.2 人事命令1.2.1 人事命令（包括以书面通知）或口头通知。1.2.2 人事命令在录取或调整职位、升降职、免职、休职、复职等其他必要状况。2 用工2.1 用工手续2.1.1 接录用通知后，进入公司一周以内需提交以下资料，且需填写完整，真实。a.个人信息情况表。b.身份证、学历证书，相关资格证书原件或复印件。c.免冠1寸照片2张。2.1.2 若上述人事资料发生变更，需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务，若因未
2、及时通知总务而导致的损失，公司不予承担。2.2 劳动合同2.2.1 公司依据中国劳动法规，与员工签订一年或一年以上劳动合同。合同期满后若双方同意，可续签，劳动合同内容另行定制。2.3 物品领取2.3.1 报道当日，可从总务部领取工作必要的相关物品，并签收报道证。2.3.2 如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失，需按照实际的损失进行赔偿。2.3.2.1 损坏均由公司拿到统一的地方进行维修，并且由个人承担维修费用。2.3.2.2 遗失固定资产：现市场相当水平产品的净值。低值易耗品：赔偿原价的20%。租赁品：按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。2.4 试用期2.5 试用期期限根据中华人民共和国
3、劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定进行区分。试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效进行考核，考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将书面通知解除合同。2.6 试用期包含在劳动期限内，但是试用期内无有带薪休假待遇。2.7 员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。2.8 合同期满2.8.1 合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可以不支付补偿金。3 认识调整、调遣、培训3.1 调整对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。若有以下状况发生时，将会做适当的人事岗位调整。3.1.1 公司事业规模扩大或
4、缩小时。3.1.2 公司内部组织或职位等变动时。3.1.3 有人员不足时。3.1.4 随时被公司认定其能胜任其他职务时。3.1.5 以上的其他原因或让公司业务工作效率能够更顺利发展情况下时。3.2 调遣以公司事业发展的某些情况下，将予以调遣。调遣期中的相关劳动条件，须以当时状况而另订之。3.3 培训及教育3.3.1 本公司根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工可针对能够提升工作质量，提高工作效率的相关培训提出申请，经公司许可后，需与本公司签订根据培训费用，服务期以及违约等情况的协议。3.3.2 一次性培训费用20005000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满一年。一次性培训
5、费用500110000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满二年。一次性培训费用1000115000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满三年。一次性培训费用15001元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满五年。（培训费用：因为培训而发生的所有费用。本服务期限皆累计计算）3.4 教育训练费用的赔付员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用的2倍。公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。4 绩效考评本公司每月根据员工的工作态度、工作能力及工作绩效进行考评，此考评与奖金及工资调整挂钩。5 退休
6、、劳动合同变更、终止、合同解除5.1 退休方法员工到退休年限根据国家有关规定办理。5.2 劳动合同变更公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。5.3 离职手续5.3.1 员工在劳动合同期间解除劳动合同时，需提前三十天以书面形式通知公司（公司可提供书面形式），经本公司许可后双方签订离职申请许可书，各自保留一份。并请于收到离职申请许可书后按照约定日期尽快交接工作，并提交一份完整的工作交接书面报告。5.3.2 根据离职申请许可书的记载事项，于离职前完成所有工作交接，财务清算，物品归还（上交接需部门主管签字确认）。5.3
7、.3 若员工侵占、挪用公司财务资料拒不交还的，公司将依法追究员工的法律责任。若员工不按离职申请许可书约定完成工作交接的，公司有权拒绝支付员工当月工资。所导致的公司经济损失，可向员工要求赔偿。6 保密义务6.1 公司与员工可以在劳动合同约定保守公司的商业机密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。6.2 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
