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1、2023年企业调研报告的格式及范文7篇 调研报告是调研任务的书面表达，是完成一项项目的文件参考，一份胜利的调研报告不是靠着阅历就写出来的，是须要在实事求是的调研进程中产生的。我今日就为您带来了企业调研报告的格式及范文7篇，信任肯定会对你有所帮助。 企业调研报告的格式及范文1 来平安力服务园区企业用工显实效 为支持企业发展，深化对接服务，切实驾驭当前“两区”企业用工、招工、缺工状况，帮助企业解决缺工问题。来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于20xx年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深化细致地走访、调研，并诚意诚意地为他们服务，取得了肯定的成效，现将此次 “两区”用工调研状况报告如下：
2、 一、我县企业用工现状及特点 来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。 近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量渐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。 一方面是本土劳动力输出量大，很多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效
3、措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。据统计，我县已接连有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，聘请5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。 二、主要做法 （一）一线调研，建立资源“三库”。相识是行动的先导，而正确的相识、科学的推断则源于对信息和事实的全面了解。为驾驭全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开
4、展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村（社区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用驾驭的资料，刚好建立“两区企业用工信息库”、“劳动力资源库”、“人才资源库”。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并刚好更新，每年开展二次大型用工调查，聘请服务前、后各一次，驾驭用工服务的状况和效果，从而刚好跟踪服务。 （二）打造平台，畅通信息“引人”。供应和需求在市场的两头，始终以来，广阔外出务工人员大多依靠亲带亲、邻帮邻带领到发达
5、城市务工，很多在外打工者每年回来一两次，对家乡的发展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我县依据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣扬平台，实现信息宣扬的全覆盖。广阔青年和城市务工者文化素养偏高，熟识网络，他们建立网络宣扬服务平台，在县人力资源就业服务网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离”接触。对于乡村的外出务工人员，提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣扬年画和致广阔外出务工者的一封信、举办用工聘请会，宣扬来安经济的快速发展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广阔外出务工者回乡就业；畅通供需信息
6、，让劳动者针对性的择业、就业。今年上半年，胜利举办用工聘请会13场，供应就业岗位19600个，到会应聘28000人，达成就业意向11000人。 （三）强化培训，提高素养“育人”。企业用工除有数量上的肯定需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素养、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。针对这一状况，我县实施劳动者素养提升行动，解决企业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培育好用、热门专业人才，并优先支配园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班12期
7、，对下岗再就业人员、农夫工、新增劳动力开展技能培训，依据园区企业用工需求，聘请高校老师和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规定，持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等2800多个技能性人才走上了就业岗位。 （四）维护权益，规范用工“留人”。长三角、环渤海经济圈企业员工的高待遇、高收入吸引着广阔在外打工者，我县开展在企业和劳动者“双向”宣扬，加大对工人权益维护和规范企业用工的行为的力度，劳动者权益有了切实的保 - 3 - 障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。一方面规范企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律学问。通过举办企业
8、用工座谈会的形式，加强与企业的沟通和沟通，通过劳务培训班的引导和教化，劳动法、就业促进法、社会保险法等劳动法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的规范和社会保险待遇的落实。目前，园区企业劳动合同签定率达95%以上，来安县经济开发区企业超群电力、中联能源、扬子木业等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。另外，他们还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农夫工工资支付、工业园区用工等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。 三、解决企业用工的对策建议 解决企业用工是一项系统工程、民心工程、发展工程，须要政府、部门和企业互动，全社会共同努力
9、，为确保企业用工需求，主动构建政府、企业、社会“三位一体”的良好环境，实行政府引导，企业关切关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村富余劳动力向本县转移，以促进农夫增收，企业发展。为此建议： 1、加快园区公共配套设施建设步伐。加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓。完善服务设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面供应便捷的服务，把园区建设成宜居宜业的新家园。 2、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资酬劳和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，规范用工行为，引导企业用待遇留人、
10、用感情留人、用事业留人。 3、注意嘉奖，解决缺工问题。制定企业用工服务嘉奖方法，激励社会各方面力气帮助企业招工，对帮办招工服务中做出贡献的单位或个人赐予相应的嘉奖。 4、加大投入，保障招工顺畅。县财政局要将企业用工服务所需经费列入财政预算。要支配专项经费，新建或扩建县人力资源市场，根据“三有”要求建设好乡镇（社区）就业和社会保障事务所。每年从职教经费中支配肯定比例资金用于嘉奖和扶持职业学校发展。设立企业用工服务专项资金，每年列入财政预算。 5、强化宣扬，营造用工氛围。大力宣扬来安经济社会的良好发展态势、返乡就业创业和外来务工人员的胜利典型，组织返乡农夫工参观开发区和企业，让他们感受“新来城”和
11、“汊河城乡一体化”建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热忱。宣扬规范用工企业、诚恳守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣扬政府在招工帮办服务、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的阅历做法，形成全社会关切支持企业用工，各部门主动主动为企业用工服务的良好氛围。 企业调研报告的格式及范文2 为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，依据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告： 一、本次调研主要通过聘请网站和向挚友询问渠道进行，因保定市大多数企业通过网络聘请时薪资待遇大都
12、登记为面议，故本次调研信息并不全面； 二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助； 三、依据调查发觉，保定物业公司组织结构、人员配置较简洁，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担当收费员一职；或者出纳兼行政工作等状况。 四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。 五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健
13、全。 企业调研报告的格式及范文3 从调查目的和最终形成的书面报告的内容综合评价，调查报告大体可分为以下类型： 1.总结典型阅历的调查报告 这类调查报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面阅历，使其便于在面上发挥影响。调研对象是一个或一类特定的先进典型。调查报告写成之后，其中所概括的阅历，可以为有关人员或单位所借鉴，或可以使之从中受到启发;也可作为有关主管部门开展学习先进活动的素材。 2.反映状况的调查报告 这类调查报告因调查目的、范围和用途的差异而有两种区分：一种是反映详细状况的个案性调查报告。其调研目的是为了把某一个详细问题界定清晰，调研范围单一、详细，报告的内容一般用来作为处理某
14、一详细问题的依据或重要参考。另一种是反映基本状况的综合性调查报告，调研的目的是为了驾驭某一领域或某一方面的概貌，调研范围相对宽广，涉及的对象较多，报告的内容主要用作宏观决策参考，或者用于说明某种客观现象，某一学术观点。 3.揭露问题的调查报告 揭露问题的调查须在已有线索的基础上绽开。调查的目的是为了查清事实，获得足以说明问题性质、程度的材料。调查对象一般是暴露出问题和问题涉及到的有关单位和人员。揭露问题的调查报告不仅可以用来澄清是非，辩明真伪，教化群众，还可干脆用作对有关责任单位和责任人进行处理的重要依据。 调查报告惯用的结构由标题、序言、主体、结尾组成。 (一)标题 调查报告的标题形式多样，
15、总的来说约可分为两种类型：一种是单行标题，一种是双行标题，单行标题又可分为公文标题写法和一般文章标题写法两种。采纳公文标题写法的优点是能使人一下子明确文种，并了解调查的对象和调查报告的目的，如关于当前微电脑在企业财务会计工作中的运用状况和存在问题的调查报告。但是，采纳公文标题写法简单写得过于冗长，而且比较平淡，不利于诱发读者的阅读欲望。采纳文章标题写法，虽也有不利的一面，如不能让人由标题一眼看出文种，但处理得好，能使人看了标题便对调查对象和调查报告的目的有所了解。而且标题还有可长可短、可肃穆可谐趣、可描述可设问的优点，因而，简单写得生动好玩，引人注目。例如：生气的烧鸡，新闻纸惊慌的症结何在等。 (二)序言 序言是调查报告的开头部分，可用来交待调查的时间、地点、目的、对象、范围;也可以用来概述调查的主要内容，取得的主要收获;还可以交待调查工作的背景以及通过调查所获得的结论。 (三)主体 主体内容是一篇调查报告的主干。主体
