人事聘用规定合同范文

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1、word (一)合同编号( )甲方: 某某乙方: (某某号: )根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期与试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方为每月 元。二、聘用期限试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,

2、支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原如此,支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度与质量与管理时,有权对乙方工作行为决定进展处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉与正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章

3、制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权,并承当自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责,对涉与工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应与时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字,承当遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失

4、的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,(二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工

5、负伤,经劳动鉴定委员会确定局部或全部丧失的;3、如为女职工时,在孕期、产期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反某某事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作,由甲方解除

6、本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1

7、、乙方在合同期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内,乙方离开甲方公司,须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意,方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件由双方签

8、字生效。3、双方协商不成的,本合继续有效。二聘用方:受聘方:某某号:根据中华人民某某国劳动法和某某经济特区劳动合同条例与其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原如此,达成如下协议:一、工作岗位和工作根据工作需要,受聘方聘于 部门从事 工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式:(一)固定合同期限:自200 年 月 日至 200 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。(二)无固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每周工作40小时(星期一星期五

9、)。局部管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原如此下根据工作需要灵活安排工作时间。(二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第工资制:1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务

10、考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。(二)聘方每月 日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的,按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按某某经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。(五)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按某某经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家与省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家

11、规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)聘方接某某市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的,按工伤保险条例与有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到:(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的

12、各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其某某,不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有如下情形之一的,聘

13、方可以随时解除聘用合同:1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方许可,违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。(三)有如下情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工

14、作岗位,仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有如下情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有如下情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。(六)有如下情形之一的,聘用合同自行解除:1、聘方依法宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。(七)除本条第五款规定的情形外,受聘人解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知聘方。(八)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。(九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。九、违约责任(-)聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以与拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最

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