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1、领导班子四风问题自查汇报范文4 根据党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更加好地发觉题目、查摆题目，XXXX总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和提议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检验材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子组员之间、班子组员和机关处长之间展开交心谈心活动。经过谈心和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠一再主持召开对比检验座谈会，领导班子组员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目标关键缘由。经过对比检验，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“
2、四风”方面存在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事；有的领导班子组员基层XX不深进、不细致，XX意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家XX局的一些工作布署上落实不力，实施不力，工作效力不高；有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件；有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在部分工作上的开辟力不强，缺乏创新精神和忧患意识；有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高；领导班子艰苦奋斗、节省勤俭的作风有所
3、淡化，部分工作展开时勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生。这些题目，反应到XXXX工作上，关键表现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症”。关键表现在创新意识不强，创新措施未几。XXXX业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大工作推进上有时缺乏创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安于现实状况，习惯过往的老做法；对新情势下改革发展XXXX工作深进思索和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接收新事物，循旧路嫌麻烦，不留心鉴戒新门路新方法。在部分XXXX工作落实落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟，存在用文件落实文件，用会议落实
4、会议的现象，缺乏结合XX实际而又发明性地工作。在调动干部工作主动性、主动性、发明性方面，缺乏有效方法和手段。做好新时期党建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深进基层展开调研时间未几；领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致，所以，对基层XX队的情况没有全方面了解和熟习，指导基层工作、处理一些特殊困难缺乏针对性和有效性；对部分基层XX队存在的题目，管理不严、方法不力；有些工作缺乏事后跟踪监督，造成一些工作做过量次，但存在的题目依然如
5、故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺乏有效方法加以治理；领导班子在发挥年轻干部作用上缺乏长远计划和愈加得力的方法，针对不一样岗位、不一样职级的干部，培训上层次性、关键性不突出;领导班子在宣传XX工作方面还缺乏有效路径和手段；有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人；对退休干部的管理不够细致，缺乏重视。三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。部分办公用具购置不完全符合财务制度要求，部分经费支出不符合财务要求；在会议时间、会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象；对市县XX队财务管理和专题资金监管使用上，检验监督、查处纠错力度不够，对部分单位专题审计不立即。
