《北#语网院16春《人员选拔与聘用管理》在线作业1234》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北#语网院16春《人员选拔与聘用管理》在线作业1234（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、考生答题情况 - 作业名称：16春人员选拔与聘用管理作业1 出 卷 人：S详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:内部招聘的政策需要由（）来决定。 、员工 、组织管理层 、用人部门 、领导标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） 、管理职能 、市场职能 、服务职能 、战略职能标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:招聘地点的选择要兼顾（） 、质量与成本 、
2、招聘效果与成本 、数量与质量 、行业与效果标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源管理的目的是（） 、实现人与岗位的匹配 、员工成长 、管理规范 、促进企业长久发展标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） 、三年以上 、五年以上 、一年以上 、十年以上标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:招聘组织要严格遵纪守法，避免出现
3、（） 、劳动仲裁 、劳动纠纷 、招聘风险 、就业歧视行为标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人员招聘成本分为（） 、有形成本和无形成本 、直接成本和间接成本 、内部成本和外部成本 、短期成本和长期成本标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 、制定人才吸引策略 、目标人员选择 、招聘岗位介绍 、发布招聘信息标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正
4、确答案） 本题分数:5内容:人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） 、行业竞争优势 、组织的经营战略 、招聘网络成熟度 、组织文化标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源管理的起点和关键是（） 、薪酬管理 、绩效考核 、人员招聘 、人力资源规划标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出
5、的各项费用。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:培养人比选对人更重要 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 1、 错 2、
6、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:
7、2本题得分:5 考生答题情况 - 作业名称：16春人员选拔与聘用管理作业2 出 卷 人：S详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:一份职位说明书的核心内容是（） 、工作内容和职责 、任职资格要求 、岗位考核指标 、工作特征标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） 、面试 、笔试 、试用 、轮岗标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:评价中心的主要组成部分以及最
8、突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 、无领导小组讨论 、情景性测验方法 、笔试 、公文筐测验标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:关键行为面试技术主要采取（）方法 、STR 、SMRT 、STR 、SG标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（） 、主观判断法 、加权评分法 、评价中心技术 、小组讨论法标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯
9、一正确答案） 本题分数:5内容:对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 、8 、5 、3 、2标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（） 、问卷法 、行为事件访谈法 、观察法 、小组讨论标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 、方差智商 、比率智商 、离差智商 、比例智商标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选
10、择唯一正确答案） 本题分数:5内容:无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 、3-5 、5-7 、7-10 、10-20标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 、模拟面试 、公文筐测验 、情景模拟 、笔试标准答案:学员答案:本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他
11、特征。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活中比较偏好的行为风格的测验。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:15 题型:
12、是非题 本题分数:5内容:一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。 1、 错 2、 对 标准答案:2
