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1、2013年培训专员工作总结回顾2013年培训工作，我们持之以恒实行“建设学习型企业、培育学习型员工”的精神，针对一年来的培训状况，做如下总结：一、 培训工作状况1、 内部培训（公司级培训）2013年共举办公司级培训21次，其中组织新员工入职培训4次， 共计培训新员工120人，组织二次培训10次，辽海讲堂开展课程3次，其他培训4次。2、内部培训（部门级培训）2013年各部门支配实行内部培训386次，实际实行内部培训（截止到10月份）1554次。各部门培训状况见下表：2013年各部门培训完成状况表1. / 43、外派培训共计参与外派培训57人次，培训内容主要分三部分：一是取得 执业资格证书，包含电
2、工、司炉工、叉车、消防等特种作业人员和检验技能证书等；二是gmp相关培训，包含老厂房、设备设施改造，验证技术等；三是管理类培训，如流程管理等。二、培训费用2013年培训费用总计为63485.5元。各部门费用明细见下表：各部门培训费用明细表2. / 4三、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、成立讲堂建立开放的共享机制和营造良好的学习文化氛围，给员工搭建一个沟通、沟通的平台，并已开展相关培训课程。2、加强外派培训的管理撰写外派培训管理制度，对外派培训进行规范管理，强化外派培训的作用与效果，进行二次培训，提高培训效果转化率。3、 选拔读书会会长规范读书会的管理工作，并开展读书会活动，丰富员工的业余
3、文 化生活。4、 壮大内训师队伍，加强新员工入职培训，制作培训讲义。 新增内训师3名，并制作培训讲义，能下发给员工进行自学。 5、 改进培训方式，主动探究新的培训模式。采纳体验式培训方式，寓教于乐，提高学员学习爱好，如沙 漠掘金课程。6、 参与gmp认证及现场核查检查培训档案及健康档案，查缺补漏，规范档案，并在认证和 核查过程中供应资料。(二)存在的问题和不足。3. / 4 篇二：2010年家政服务员培训工作总结2010年家政服务员培训工作总结家政服务与居民日常生活亲密相关，大力发展家政服务业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。家政服务员培训使打算从事家政服务的人初步
4、驾驭家政服务基本进论学问和服务本事，为大力发展家政服务业奠定基础。我公司是丽江市选择确定的家政服务员培训工程的承办企业，2011年培训家政服务员2000人的任务已完成。为了刚好吸取工作的阅历教训，以便在今后进一步提高培训质量，现将2010年家政服务员培训工作总结如下。一、提前筹划，做好2010年家政服务员培训的打算工作。农村人力资源开发和农夫职业技能的培训是一项长期的工作，家政服务培训工程是农夫职业技能培训的一个重要内容。为了更好地做好2011年家政服务员培训工作，提高农夫从事家政服务业的实力，拓宽就业渠道，我公司在仔细总结上年培训工作的基础上，提前筹划，仔细打算，确保2011年家政服务员培训
5、任务按时按质按量完成。首先，我公司于2011年1月18日做出了预料培训家政服务员2000人左右的培训工作支配。支配在全县范围内开办家政服务员培训班17期，每期培训60人，预料培训家政服务员2020人；每期集中培训11天，理论学问24学时，专业技能56学时，自学70学时，保证总课时150学时，力争培训合格率达到100%，让参训学员满足。其次，我公司职业技术培训学校加强了师资队伍的建设。在师资队伍的数量上，主动与教化、卫生、农业、畜牧等部门及饮食、住宿服务行业联系，选聘专业技术人员和行家里手为培训学校的兼职老师。每一项内容都有备用老师，确保教学工作按支配进行。在培训任务下达前，培训学校每月组织教职
6、工集中学习两次，仔细学习与家政服务员培训工作有关的文件、家政服务员培训大纲和培训教材，保证老师能够明白培训目的、内容和要求，按大纲要求进行教学，保证培训质量。再者，我公司全体员工带着预料的培训任务，从年初起先就将家政服务培训的宣扬工作贯穿在公司的各项工作中，让有意参与培训的农夫都知道公司开展家政服务培训的支配和支配，提前接受学员报名，为正式开展培训工作做好生源打算。由于支配得早、打算充分，接受培训任务后培训工作比较顺当，不胆能保证培训任务按时完成，而且培训质量有了进一步提高。二、细心组织，圆满完成2010年家政服务员培训任务10月初，我公司接到云南省商务厅、财政部、总工会下达的培训家政服务员1
7、000人的培训任务后，马上进行详细的扫尾并组织实施培训工作。培训工作详细由我公司阳光职业技术培训学校组织实施，其它务部门全力协作。培训学校依据前期宣扬动员和学员报名状况做出了培训实施支配，并将培训工作进行分解，责任到人。详细组班培训由刘川和刘峻负责，培训班的审批和督查由马天智负责，培训状况的跟踪收集由金雪燕负责，培训资料的验收整理由杨宗美负责，培训资料的印制及经费筹集等由高红梅负责，培训质量由培训老师负责。培训后就业由劳务中心张燕负责，公司各部门在车辆和人员上主动协作培训学校的培训工作，保证培训工作按支配顺当开展。在培训工作实施过程中，我公司立足实际，留意实效，扎实地做了以下工作。第一、坚持就
8、近就便的原则，将培训班办在农夫家门口。依据报名状况，选择学员相对集中的村寨，举办培训班。这样做虽然增加了接送老师的麻烦和培训成本，但极大的便利了参训农夫，有利于提高学员的参训率，保证培训质量。其次、做好开班动员讲话。每期培训开班，培训学校领导都亲自到场做开班动员讲话。通过动员讲话，让学员明确参与培训的目的，端正学习看法，明白培训的纪律、内容、程序和要求，勾通了老师与学员的关系，从而提高了学员参训的自觉性和主动性，保证了培训工作顺当进行。第三，强化教学过程的管理。培训是教与学的共同过程，关键在老师，作用在学员，管理是保障。老师在培训实施前就依据学校的要求仔细探讨教材内容和大纲要求，并结合实际做好
9、备课工作。接受教学任务后，与学校订立了教学责任协议。在教学过程中，坚持好用性原则，立足于解决学员应知就会的问题；坚持时效性原则，理论与实践相结合，重在服务实力的培育；坚持敏捷性原则，在自学基础上重点解决学员提出的疑难问题，重点突出实作示范的教学；坚持规范性原则，仔细执行教学大纲，严格学员考勤制度，学校领导巡回到各培训班进行监督和指导。培训过程既有相关表册的文字记录，又有现场教学的影像资料。第四、严格考试考核。考核是培训工作最终一个重要环节，只有通过严格的考核，才能检验出培训工作的质量，反映培训工作存在的问题。同时，严格考试考核也是促进教学管理和提高培训质量的有效措施。理论考试实行单人单桌，每场
10、二人监考，考试过程严格执行考场纪律。实作技能考核分组进行，按学员实际操作实力评定成果。邀请县商务局领导亲临考场检查指导，并请县劳动保障部门进行培训过程监督。第五、引导帮助就业。培训的目的不仅是提高农夫素养，而且是拓宽农夫的就业渠道，增加农夫收入。在培训的过程中，有意的向参训农夫供应平安的务工信息，传授劳动法规和外出务工常识，引导、激励他们外出务工。初次外出务工农夫，我公司劳务中心还组织并亲自送他们外出务工。劳务输出与培训工作的紧密结合，让参训农夫顺当地实现外出务工的愿望，通过外出务工在大旱之年增加了经济收入。同时，也促进了农夫报名参与培训的主动性，为来年的培训工作打下了基础。通过一年的努力，在
11、前期宣扬打算的基础上，我公司自年初到11月底，分别在全县各乡镇举办家政服务培训班16期，培训家政服务员1020人。参训人员通过严格的考核，最高成果87分，最低成果60分，培训合格率达到98%。参训合格学员都获得“家政服务工程”岗前培训合格证书，并按就业意向签订了外出就业的劳务合同。三、总结阅历，更好地做好明年家政服务员培训工作家政服务员培训是一项改善民生、增加就业、扩大内需的既紧迫又长期的工作，家政服务员培训工作必需彻实抓紧抓好。回顾总结2010年家政服务员培训工作，成果是主要的，阅历值得吸取。今年的家政服务员培训工作，之所以能按时保质保量的完成省商务厅下达的1000人的培训任务，主要阅历是我
12、公司对国家实施家政服务工程有较深的相识体会，对担当家政服务员培训工作任务并保证按时完成有足够的信念。因此，提前做出了筹划，并按预料在上年开展培训工作的基础上拟定了改进措施，扎实地做好了今年开展培训的前期打算工作，致使任务一到便能快速调整支配，刚好有效地组织实施详细的培训工作。我公司全体教职工团结和谐，不怕艰苦，工作扎实，也是顺当完成培训任务的重要缘由。这些胜利的做法和阅历，我们将在今后的工作中加以运用和发挥，并依据新的任务和要求刚好改进，保证今后工作任务的圆满完成。在家政服务员培训工作中，仍旧有一些问题，须要在今后的工作中留意加强和改进。首先，在我县农夫中仍旧存在家政服务是服侍别人，低人一等的
13、思想。在男性农夫中还有家政服务是女人的事，与男人无关的思想。这些思想对家政工程的实施有很大的障碍。在今后的宣扬工作中，应留意有针对性的多做一些开导工作，让广阔农夫提高对社会和服务的相识，确立正确的就业观，消退心理障碍，激励他们都主动地报名参与培训。其次，是全社会对农村劳动力资源的开发重视不够，尚未形成齐抓共管的态势。我公司在工作中不同程度地受到冷遇或漠视，工作开展甚感艰难。在今后的工作中，要加强与相关部门的勾通和协调，特殊是要加强与乡村干部的勾通联系，在向农夫宣扬的同时，也要留意向相关部门和领导干部进行宣扬，提高他们的相识，得到他们的理解和支持，留意充分发挥村委会、村民小组干部作用。再者，是始
14、终不移地抓好师资队伍的建设，拓宽师资来源，留意师资储备，严格培训过程管理，将培训质量的提高作为培训支配的宗旨和培训实施的目的。实践证明，家政服务工程是国家一项实在的惠民工程，家政服务员培训让农夫又学到了一技之长，多了一条就业之路，家政服务工作已渐渐被广阔农夫所接受。在今后的培训工作中，我们将加强探讨，不断改进，更好地做好家政服务员的培训工作，让国家的这一项惠民工程真正落到实处。丽江阳光劳动服务有限责任公司2010年12月2日篇三：培训专员工作总结2012年培训专员工作总结回顾半年的培训工作，人力资源科秉承持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的
15、最大后劲，是员工的最大福利”的思想观念，为公司发展、员工进步作出了主动贡献。现对半年来的培训工作，做出以下总结：一、培训工作状况2012年共实行内训18项，其中质量管理意识培训占23.5%，专业技能培训占29.4%，规章制度与平安23.5%，管理意识及方法23.6共计43场、96课时，并为全部新入职员工做了入职培训。培训课程设置主要集中为以下几类：1、员工必修类：新员工入职培训、岗前培训。 全部新入职的员工均参与了员工入职培训。2、行政部及各部门组织的内训。其中，行政部及各部门共计组织培训16次。3、外请老师做内训。今年6月和11月共计组织了两次大型销售内训。4、依据须要外出培训。今年共计外训
16、6次，其中品控部3次、考核办1次、行政部1次、设备部1次。二、培训费用2012年培训费用（含内训老师车费）总计为60000元。其中大型内训2次48000元，外训6次12000元。三、培训工作分析(一)取得的成果：1、2012年度的培训工作与2011年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，均取得了肯定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展特别困难。今年在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化了培训管理流程，进一步完善了培训制度。重点加强了培训需求分析，并加大了内训、外培力度，在多次征求各部门看法后，全面提升公司培训工作的制度化、体系化管理。3、在2012年公司通过外审，逐步驾驭与国际接轨的培训管
