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1、深圳市多元信息技术有限公司管理制度一、 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。二、 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项纪律、决定。三、 禁止任何组织或个人利用任何手段侵占或破坏公司财产，损害公司的形象、声誉及利益破坏公司发展的行为。四、 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。五、 公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责能力贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。六、 公司按照国家有关规定为员工
2、办社会保险，员工享有相应的福利待遇。员工的奖金由公司根据公司的实际效益按有关规定提起发放。七、 公司全体员工应爱护公司各种设备、设施，节约用纸，降低消耗，杜绝浪费，禁止因私使用办公电话打长途。八、 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。九、 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。十、 全体员工都有保守公司秘密的义务，故意或过失泄露公司秘密的视情节及危害程度予以行政处分或经济处罚，直至予以除名，情节严重的，公司将追究其法律责任。十一、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁
3、，自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。十二、 正确使用公司的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。十三、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力附注：1、 公司实行大、小周休息制，享有国家法定节日的假期，由行政人员在月初制定好上班表。2、 上班时间是上午：8.30分-12点，下午：1.30分-6点，全天8小时制。3、 日薪计算：基本工资当月上班天数日工资，公司每月的15号发放工资。4、 新进职员试用期为两个月，两个月后由公司负责人进行综合考核后决定去留。5、 工作年限满一年的员工享有婚假，凭结婚证可申请婚假7天（含休
4、息日），晚婚（男25周岁，女23周岁）14天（含休息日），假期内工资照发。6、 工作年限满一年的员工享有年假5天，在与工作无冲突的情况下可由员工自行支配，但须报经领导批准。7、 工作年限满三年的员工享有产育假，产假90（含休息日）天，难产（如剖腹产）可增加15天（含休息日），产假期间基本工资照发外其余奖金，补助均无。男员工凭准生证可申请陪护假，顺产7天（含休息日）剖腹产或晚育者10天（含休息日）。8、 员工因私事请事假的按日工资扣除当日工资，病假按日工资的60%扣除当日工资，病假月累计两天以上要出具医院证明。9、 试用期内辞职的员工须报公司负责人，负责人同意后方可结算工资离开。10、 转正后的
5、员工须跟公司签订聘用合同，辞职须提30天递交书面辞职报告，经公司负责人批准后，到期日方可结算工资离开。11、 员工严重违反规章制度，后果严重或涉及违法犯罪的，公司有权终止解聘合同及辞退。12、 员工辞职、被辞退、被开除及解聘合同的员工，在离开公司以前必须交还公司的一切财物、文件及相关业务资料，并移交业务渠道，否则不予办理任何离职手续，给公司造成损失的，应按责赔偿。13、 员工须按时上下班，不迟到，不早退，每月由行政人员负责卡钟考勤登记后交由财务人员核算工资。14、 迟到、早退30分钟以内罚款10元，30分钟以上1小时以内罚款20元，2小时以上按请假半天处理，无故缺勤且无正当理由的按旷工处理。15、 旷工1天扣除当日双倍工资，连续旷工3至5天以上扣除半个月的工资及奖金，旷工6至10天的扣除一个月的工资及奖金或辞退。 深圳市多元信息技术有限公司
