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1、企业参加大型招聘会的注意事项参加现场招聘会，特别是具有一定品牌知名度的大型招聘会，是企业展示 雇主形象、推广企业文化、传递品牌信息的独特机会。可惜的是，由于HR的局限，往往会忽略一些细节，一定程度上损害了企业的形象，甚至会错失一些适岗 人才。在现场布置方面，一些企业的信息展示墙，没有在宣传企业形象和阐述企业 优势等方面下功夫，却用很大篇幅描述招聘岗位要求。 现场展位的信息展示墙面 积非常有限，属于稀缺性资源；而对于岗位要求，招聘人员是完全能够把控的， 并且意向人才本来对岗位要求也会有所了解。 把本可展示公司形象的稀缺性资源 用来展示普通、常规的岗位要求，个人认为是一种浪费。应思考如何扩大企业介
2、 绍内容，减少岗位要求的描述。一些企业在公司介绍中，没有详细、清晰地描述本 公司的薪酬福利待遇和工 作环境，只是很含糊地说句 本公司提供有竞争力的薪酬和完善的福利待遇 ”云云, 写了等于没写。如果能够陈述一些具体可感的信息，如：每年有哪些培训机会、 休多少天年假、有怎样的工作环境等，对求职者的吸引力将大大增加。有的企业在招聘现场设置电脑、投影仪，播放公司宣传片，产生了集聚人气的效 应。但出现的问题是：有些展位音响播放声音太大，甚至影响到旁边的面试，这 多少有些得不偿失。并且，当现场条件不好时（人多嘈杂、投影位置不佳等）， 播放效果也会很差，无法展示品牌形象，在这种情况下，不播放的效果反倒好一
3、些。还有一个看上去微不足道，实际上却很严重的问题：很多公司你仅从它的公 司介绍上，很难看出是干什么的， 主营业务是什么，在被求职者多次询问之后， 不得不架了凳子，爬上展示墙用记号笔写明公司的行业信息和主营业务， 这份当 局者迷、旁观者清的尴尬，恐怕是 HR们始料未及的吧。在现场工作人员安排方面，一些公司面试官太多。人多虽然可以应付大批 量的面试，但人多也难免不会鱼龙混杂、状态各异，如果挑选一些心态好、有亲 和力的同事来面试还好些，要是临时抱佛脚，拼凑些心不在焉、习惯于抛白眼、 说话咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至讲话和衣着粗鲁无礼的人来， 在求职者眼中 形成不好的印象，那么就算给你招到几位合适的人
4、才，也不能弥补企业形象的损 失。也有一些公司，招聘工作人员身着统一职业装，佩戴企业标识，体现出较高 的职业素养。并且有的企业还增设场外接待人员，派送企业宣传资料，接受求职 者咨询，感觉这种主动走出去的开放心态非常不错。总之，现场招聘会上，招聘 人员的形象和礼仪非常重要。在参加展会的准备方面，一定要早早了解招聘会信息和决策，先下手为强， 反应迟钝的话好一些的展位就被订完。 在定展位时，如果你是新兴企业，品牌影 响力微弱，则不妨选择与同行业知名企业为邻的展位， 这样的区域届时会集中较 多定向人才，对小企业的招聘和形象展示是非常有利的。在一定阶段，人才结构性失衡的矛盾是无法解决的， 因此，大型现场招聘会 主要还是担当信息渠道的作用。本质上，企业有优势，就可吸引人；人才有料， 也就不愁去处。对企业而言，利用这样的机会展示自己的长处，吸引人才的关注， 留下较好的印象，目的就达到了，钱，也就不白花了。
