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1、实用的劳动协议合集十篇 伴随法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场所需要用到协议，协议能够促进双方正确行使权力，严格推行义务。知道吗，写协议可是有方法的哦，下面是xx精心整理的劳动协议十篇，欢迎大家借鉴和参考，期望对大家有所帮助。劳动协议 篇1甲方(用人单位) 乙方(职员)名称_ 姓名_住所_ 性别_法定代表人(关键责任人)_ 身份证(护照)号码_联络人_ 住址_联络电话_ 联络电话_依据中国劳动法(以下简称劳动法)、中国劳动协议法(以下简称劳动协议法)等相关法律法规的要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双
2、方同意按以下第_种方法确定本协议期限2021年深圳市劳动协议范本2021年深圳市劳动协议范本。1、有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定时限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。(二)试用期为_(试用期包含在协议期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_2021年深圳市劳动协议范本默认。乙方的工作地点_。深圳市劳动协议 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(职员) 名称_ 姓名_ 住所_ 性别_ 法定代表人(关键责任人)_
3、身份证(护照)号三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方法确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超出8小时)，每七天工作_小时(不超出40小时)，每七天最少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。(二)甲方因为生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条实施。(三)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其它休息休假安排_。四、劳动酬劳(一)甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府
4、公布的当年度最低工资。(二)乙方每个月工资_元(其中试用期每个月工资_元)或按_实施。(三)甲方每个月_日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律、法规的要求实施。(五)甲乙双方对工资的其它约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市相关要求，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关要求给乙方享受医疗期和医疗期待遇(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的要求实施2021年深圳市劳动协议范本默认。深圳市劳动协议 (适用全日
5、制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(职员) 名称_ 姓名_ 住所_ 性别_ 法定代表人(关键责任人)_ 身份证(护照)号(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市相关劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必须的劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市相关要求，做好女职员和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护方法，并每十二个月组织乙方健康检验_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身
6、体健康的行为，乙方有权要求更正或向相关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制订的规章制度，应该通知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制订的规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的相关要求。八、协议变更甲乙双方经协商一致，能够变更协议。九、协议解除和终止(一)甲乙双方协商一致，能够解除协议。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议;乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2、未
7、立即足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致使劳动协议无效的;6、甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效的;8、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形默认。(四)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：
8、1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致使劳动协议无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工
9、作的;3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或全体职员说明情况，在听取工会或职员的意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，能够淘汰人员：1、根据企业破产法要求进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;4、其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。(八)有下列情形之一的，劳动协议终止：1
10、、劳动协议期满的;2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规要求的其它情形。十、经济赔偿(一)符合下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿：1、甲方依据本协议第九条第(一)项要求向乙方提出解除劳动协议并和乙方协商一致解除劳动协议的;2、乙方依据本协议第九条第(三)项、第(四)项要求解除劳动协议的;3、甲方依据本协议第九条第(六)项要求解除劳动协议的;4、甲方根据本协议第九条第(七)项要求解除劳动协议的;5、除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳
11、动协议，乙方不一样意续订的情形外，依据本协议第九条第(八)项第1目要求终止固定时限劳动协议的;6、依据本协议第九条第(八)项第4目、第5目要求终止劳动协议的;7、法律、行政法规要求的其它情形。(二)甲乙双方解除或终止本协议的，经济赔偿的发放标准应按劳动协议法和国家和省、市相关要求实施。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，能够向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需推行;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其它事项:_
