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1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）劳动合同期限第三条本合同为固定期限的劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。甲方可根
2、据经营需要随时调整乙方的工作岗位。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到甲方工作制度规定及管理人员提出的工作定额有关要求，按时完成规定的工作量，达到甲方要求的质量标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有按北京市相关规定五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。月工资标准不低于当年北京市最低工资
3、标准。乙方在试用期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定根据公司绩效考核制度1、甲方支付乙方的工资包括：基本工资、效益工资、奖励工资、福利工资等。其中，乙方的加班工资已经在工资总额一一效益工资中进行了核算和计发，甲方不再另行支付给乙方休息日、法定假日以及平时加班的工资。2、乙方违反甲方公司制度及国家法律、法规的规定而使甲方不得不解除本合同的，乙方必须承担给甲方造成的培训费、缺岗停产损失等。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担
4、相应社会保险义务。农民工按照北京市关于农民工保险的有关规定执行。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按北京市相关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇每月发放伙食补七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健
5、全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方在甲方单位工作期间，如发生乙方违反劳动纪律、严重失职、偷盗、营私舞弊、泄露甲方商业机密、被依法追究刑事责任或其他损
6、害甲方利益行为时，甲方可随时解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方相关损失。不需经职工代表大会、工会等通过。2、甲乙双方劳动合同关系成立后，乙方需向甲方提供社会保险关系转移证明，以利甲方为乙方缴纳社会保险，由于乙方本人不愿参加社会保险或乙方不能提供社会保险转移证明而造成的后果由乙方负责。甲方不负责保存乙方人事档案。3、不论何种原因解除合同后，乙方应在合同解除后5个工作日内到甲方人事劳资部门办理人事关系的转移手续，过期不办理的发生乙方人事关系丢失的，责任由乙方自行承担。4、乙方违反操作规程，脱岗、离岗造成甲方经济损失的，甲方有权按本公司规章制度对乙方罚款或解除劳动合同。5、乙方有损坏、偷盗或其他隐匿、
7、侵占甲方财产行为的，按所涉财产重置价值的1020倍罚款；情节严重的，移交司法部门处理。并解除劳动合同。6、乙方严重失职、渎职、谋取私利、营私舞弊、泄露商业机密等行为造成甲方经济损失的，甲方除有权解除劳动合同外，还有权要求乙方承担民事赔偿责任。7、乙方在执行职务期间，因乙方违规操作或其他违法行为造成安全事故或事故隐患而给甲方造成损失的，乙方愿承担一切责任。（包括民事责任和刑事责任）8、乙方提前要求解除劳动合同必须按约定给甲方后备人员调整准备时间，保证甲方工作秩序的衔接，在甲方批准其提前解除合同要求日起3日内办结工作交接手续，方可到甲方劳资、财务部门办理解除合同书面手续和财务结算手续。因其他原因提
8、前解除劳动合同，应参照本条前述原则办理解除手续。9、甲乙双方解除本合同后三年内，乙方不得将甲方的商业、技术等有关资料信息传递给他方。否则甲方有权依法追究乙方的责任及给甲方造成的损失。部长级以上干部及主要技术岗位工作人员三年内不得到同类企业担任生产技术职务。10、甲方在本合同签订前后制定的各项规章制度、管理办法及其他制度性文件是本合同的组成部分，乙方保证自觉遵守、执行并受其约束。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件
9、如下北京康祥塑胶有限公司员工手册-1 -第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日-# -劳动
10、合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更:甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）使用说明一、本合同书可用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容。协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改,六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
