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1、word专业技术人员业务考绩档案某某 冯建 某某市人力资源和社会保障局2017 年 8 月 10 日目录表一、根本情况表二、工作单位变动情况表三、职务与工资变动情况表四、主要技术工作经历表五、国内培训、进修情况表六、出国或赴港、澳、台地区进修、考察、参加学术活动情况表七、专业技术工作奖惩情况表八、培养人才情况表九、论著情况表十、考核情况填 表 说 明一、本档案是专业技术管理人员的工作成绩，技术水平，业务能力等情况的记录。共有十种独立表式。二、本档案由组织填写，或由个人提供情况，组织审核，填写。三、本档案随人员调动一并转移。四、本档案一律用钢笔填写，字迹端正清楚。五、表不够填写，请单位另附页。基
2、 本 情 况 表 一某某冯建性别男出生年月民族汉籍贯某某某某单位与部门某某纳川核能新材料技术某某技术部参加工作时间文化程度硕士研究生学历情况学校名称某某县高级中学江南大学某某大学所学专业高分子材料科学与工程材料加工工程学制343学历本科硕士研究生学位工学学士工学硕士毕业日期外语语种英语计算机能力NCRE能力六级二级专业技术职务任职资格日期资格名称所在单位参加学术团体日期名称职务助工某某微谱化工技术服务某某助工某某纳川核能新材料技术某某1、“文革期间入学的大、中专生暂时按大专、中专学历填写。2、“学历情况栏内填写中专以上内容，工作前取得中专以上学历，工作后又取得其它学历的请分别填写。3、“文化程
3、度按最高学历情况填写。4、外语能力可填写通过职称外语，与其它考试情况。5、计算机能力可填写通过职称计算机，与其它计算机考试情况。工 作 单 位 变 动 情 况 表 二日 期所 属 系 统工 作 单 位技术系统技术部某某微谱化工技术服务某某某某纳川核能新材料技术某某“所属系统系指工作单位的上级局或相当于局的单位。职 务 变 动 情 况表 三起止日期职称情况聘任专业技术职务情况行政职务工作单位无变动无变动初级技术工程师1级材料研发工程师无变动技术部副经理某某微谱化工技术服务某某某某纳川核能新材料技术某某1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理，另填一行。2、“行政职务包括技术行政职务
4、，如总工程师、总会计师等。主 要 技 术 工 作 经 历 表 四日 期任务名称担任工作内容技术行政职务专业技术职务所在单位PE和EVA共混体系的别离和定量核电HDPE管道与管配件、压力容器的ASTM技术标准和ASME设计规X研究研究薄膜类材料中PE和EVA的体系别离方法与定量方法，编制前处理SOP流程翻译美国ASTM技术标准和ASME技术规X，通过与市政HDPE管道的标准比照分析，制定可行性研究报告无无初级技术工程师材料研发工程师某某微谱化工技术服务某某某某纳川核能新材料技术某某主 要 技 术 工 作 经 历 表 四日 期任务名称担任工作内容技术行政职务专业技术职务所在单位核电专用核3级HDP
5、E管道与管配件的设计开发与制造检验根据核电站的特殊使用要求，研究HDPE管道的抗震性，耐辐照性，耐腐蚀等。开发特定功能的HDPE管道和管配件。技术部副经理材料研发工程师某某纳川核能新材料技术某某1、包括兼职从事的专业技术工作。2、技术行政职务系指担任该任务中的技术行政职务如：课题组长、主任设计师、主任工艺师、总体设计师等。3、技术专业职务系指担任该任务时的专业技术职务职称。国内培训、进修情况表 五起止日期培训单位名称所学课时学时数备注国家塑料制品质量监视检验中心某某塑料焊接技术X伟义, 陈国龙 陈志刚 20国家非金属焊接工程师1、“所学课时应写出教材名称，编著者某某等。2、本栏目也可填写较系统
6、的专业培训、岗位培训。3、备注栏注明课程属于相当于研究生、本科、大专、中专等程度。出国或赴港、澳、台地区进修、考察、参加学术活动情况 表 六起止日期去 向目 的 与 内 容成 果1、“去向应填写国地区名，单位名称等。2、“成果填合作研究的项目，发表论文的情况等。专业技术工作奖惩情况 表 七获奖日期获奖项目名称奖励名称奖励等级排列名次批准机关证书编号惩罚情况培 养 人 才 情 况表 八起止日期授 课培 养指 导课程水平课程名称授课时数培养内容被培养者某某培养结果1、“课程水平系指研究生博士、硕士、本科、大专、中专等课程，不包括零星讲座等；2、“培养指导系指有培养、带教计划的；3、“培养对象系指培
7、养的层次，如指导研究生，培养见习生等；4、“培养结果系指被培养者的实际效果。论 文、著 作 情 况表 九论文著作名称性 质字数所载刊物名称出版日期完成方式排列名次PA 6原位微纤对HDPE注塑制品结晶形态的影响论文467011、“性质系指属于专著、论文、翻译、编著、研究报告等。2、“完成方式系指独立完成或他人合作完成。3、“排列名次系指合作完成的排列在第几位。4、“字数既要填论文著作字数，还要填自己所完成局部的篇章字数。考 核 情 况表 十日 期形 式考 核 意 见考 核 单 位群众评论打分法群众评论打分法优秀优秀某某微谱化工技术服务某某某某纳川核能新材料技术某某1、考核结果可分优秀、合格、根本合格、不合格四个档次。年度考核和任期考核的结果须记入专业技术人员考绩档案。2、“形式系指所采取的考核方式，如定性定量相结合、群众评论打分法、专家鉴定等。3、“考核意见系指组织对工作情况的综合性意见。考 核 情 况表 十日 期形 式 考 核 意 见考 核 单 位群众评论打分法优秀某某纳川核能新材料技术某某注：请用A4纸型打印，不得对表格的文字与版面进展任何修改。此页无须打印 /
