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1、劳动合同法专题之义务、竞业限制一劳动合同法中的竞业限制1. 适用对象限于：仅限于负有义务的劳动者。 详细人员：高级理人员、高级技术人员、其他负有义务的人员。2. 义务内容：保守商业机和与有关的事项。3. 可在劳动合同中约定或另立协议约定。注意：要约定否那么任意一方无权依此主张。4. 内容：1竞业限制的范围、地域、限由双方约定。2可约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。假设用*3人违约不支付那么竞业限制条款失效劳动者不再受此限。5. 相关法条第二十三条用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业机和与相关的事项。 对负有义务的劳动者用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者
2、约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人的高级理人员、高级技术人员和其他负有义务的人员。竞业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定竞业限制的约定不得违犯法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人或者自己开业消费或者经营同类、从事同类业务的竞业限制限不得超过二年。延伸1：商业机?反不正当竞争法?0条第3款：“本条所称的商业机是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取措施
3、的技术信息和经营信息。因此商业机包含两部：非专利技术和经营信息。如理、产销策略、客户、货源情报等经营信息；消费配方、工艺流程、技术决窍、设计图纸等技术信息。我国法律对商业机的保护：1. ?反不正当竞争法?第十条经营者不得采用以下手段进犯商业机：以盗窃、利、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业机；披露、使用或者允许别人使用以前项手段获取的权利人的商业机；违犯约定或者违犯权利人有关保守商业机的要求披露、使用或者允许别人使用其所掌握的商业机。第三人明知或者应知前款所列行为获取、使用或者披露别人的商业机视为进犯商业机。 本条所称的商业机是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人
4、采取措施的技术信息和经营信息。第二十五条违犯本法第十条规定进犯商业机的监视门应当责停顿 行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。?反不正当解释?第十二条通过自行开发研制或者反向工程等方式获得的商业机不认定为反不正当竞争法第十条第(一)、二项规定的进犯商业机行为。前款所称“反向工程是指通过技术手段对从公开渠道获得的进展拆卸、测绘、分析等而获得该的有关技术信息。当事人以不正当手段知悉了别人的商业机之后又以反向工程为由主张获取行为合法的不予支持。第十三条商业机中的客户一般是指客户的名称、联络方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息包括聚集众多客户的客户以及保持
5、长稳定交易关系的特定客户。客户对职工个人的信赖而与职工所在进展交易该职工离任后可以证明客户自愿选择与自己或者其新进展交易的应当认定没有采用不正当手段但职工与原另有约定的除外。第十四条当事人指称别人进犯其商业机的应当对其拥有的商业机符合法定条件、对方当事人的信息与其商业机一样或者本质一样以及对方当事人采取不正当手段的负举证责任。其中商业机符合法定条件的证据包括商业机的载体、详细内容、商业价值和对该项商业机所采取的详细措施等。第十五条对于进犯商业机行为商业机独占使用容许合同的被容许人提起诉讼的人民应当依法受理。排他使用容许合同的被容许人和权利人共同提起诉讼或者在权利人不起诉的情况下自行提起诉讼人民
6、应当依法受理。普通使用容许合同的被容许人和权利人共同提起诉讼或者经权利人书面授权单独提起诉讼的人民应当依法受理。第十六条人民对于进犯商业机行为判决停顿损害的民事责任时停顿损害的时间一般持续到该项商业机已为公众知悉时为止。根据前款规定判决停顿损害的时间假设明显不合理的可以在依法保护权利人该项商业机竞争优势的情况下判决侵权人在一定限或者范围内停顿使用该项商业机。第十七条确定反不正当竞争法第十条规定的进犯商业机行为的损害赔偿额可以参照确定进犯专利权的损害赔偿额的进展；确定反不正当竞争法第五条、第九条、第十四条规定的不正当竞争行为的损害赔偿额可以参照确定进犯注册商标专用权的损害赔偿额的进展。因侵权行为
7、导致商业机已为公众所知悉的应当根据该项商业机的商业价值确定损害赔偿额。商业机的商业价值根据其研究开发本钱、施行该项商业机的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。2.?合同法?第四十三条：当事人在订立合同过程中知悉的商业机无合同是否成立不得或者不正当地使用。或者不正当地使用该商业机给对方造成损失的应当承担损害赔偿责任。?公?第一百四十九条董事、高级理人员不得有以下行为：一挪用资金；二将资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；三违犯章程的规定未经股东会、股东大会或者同意将资金借贷给别人或者以财产为别人提供担保；四违犯章程的规定或者未经股东会、股东大会同意与本订立合同或者进展交易；
8、五未经股东会或者股东大会同意利用职务便利为自己或者别人谋取属于的商业时机自营或者为别人经营与所任职同类的业务；六承受别人与交易的佣金归为己有；七擅自披露机；八违犯对忠实义务的其他行为。董事、高级理人员违犯前款规定所得的收入应当归所有。第一百五十条董事、监事、高级理人员执行职务时违犯法律、行政法规或者章程的规定给造成损失的应当承担赔偿责任。3.?刑法?第二百一十九条有以下进犯商业机行为之一给商业机的权利人造成重大损失的处三年以下有徒刑或者拘役并处或者单处分金；造成特别严重后果的处三年以上七年以下有徒刑并处分金：一以盗窃、利、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业机的；二披露、使用或者允许别人使用
9、以前项手段获取的权利人的商业机的；三违犯约定或者违犯权利人有关保守商业机的要求披露、使用或者允许别人使用其所掌握的商业机的。明知或者应知前款所列行为获取、使用或者披露别人的商业机的以进犯商业机。本条所称商业机是指不为公众所知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人是指商业机的所有人和经商业机所有人容许的商业机使用人。延伸2：竞业限制 vs 竞业制止1. 起源：竞业限制起源于公中的董事、经理竞业制止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害利益各国公都规定了董事经理的竞业制止义务尤其是西方首先建立了董事、经理竞业制止制度。 2. 竞业制止和竞
10、业限制的区别董事、经理竞业制止制度和竞业限制虽有着亲联络但二者在本质上还是有较大区别。1、义务的性质不同：前者是法定义务已有法律明文规定在先只要是董事、经理就必须履行竞业制止的义务；后者是约定义务只以约定为前提如事先无约定择业就不受限制。2、承担义务的主体不同：前者是公中规定的董事、经理部门经理而普通员工无需承担义务；后者是的员工都可以成为竞业限制的对象其中是包括董事、经理部门经理的。3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职间后者是与原解除劳动关系以后的假设干时间。4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任后者可能是违约责任也可能是违约责任与侵权责任的竞合。 3. 竞业制止详解竞业制止是商法理研
11、究的一个重要课题并且随着竞争的日益剧烈竞业制止要求的诚信原那么也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙可操作性不强。本文试从理方面对中国竞业制止的立法完善的有关问题做一研讨。根本简介所谓竞业制止是指为防止用人的商业机被进犯员工依法定或约定在劳动关系存续间或劳动关系完毕后的一定时内不得到消费同类或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人兼职或任职也不得自己消费与原有竞争关系的同类或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业制止的对象做出明确限定因此雇佣双方自愿签订的竞业制止条款作为劳动合同的一部具有法律效力。但由于竞业制止协议限制的是员工的劳动权而劳动权属于保障的公民根本权利之一。因此竞业制止合
12、同的合法有效关键在于是否有损员工的根本生活利益。作为竞业制止协议生效的一个根本条件企业必须对员工的竞业制止行为做出经济补偿竞业制止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放否那么就是无效协议。对于竞业制止的补偿金数额法律上也没有一个明确和权威的规定按照深圳和珠海的相关规定补偿金的数额须不少于该员工年收入的和假设补偿金支付的数额较少通常也会判决该竞业制止协议无效。竞业制止,又称竞业回避,竞业避止等。它最早萌芽于民法的代理人制度中而后那么演化成代理形式近代公的董事制度。竞业制止有广义和狭义之分。广义的竞业制止是指对于特定营业具有竞争性的特定行为予以制止的制度。制止的客体是特定的行为被制止的主体不以特定人
13、为限。例如商标法上的商标专用权专利法上的专利权其权利归属于一人所享有制止别人擅自使用别人的注册商标或专利等。狭义的竞业制止是指制止或限制与特定营业具有特定关系的特定人从事有竞争关系的营业活动。制止的客体虽然也是特定的营业但被制止的主体限于特定人而且该特定人须与该特定营业具有特定法律关系。例如雇佣关系、委任关系等。大多数学者主张狭义因为从竞业制止最初表现为资本的雇主所采取的以保护商业机为目的的一种法律保护措施到如今各国竞业制止范围的立法规定来看竞业制止的根本含义是指在企业有特定地位的人不得在企业之外从事与企业相竞争的业务活动。内在涵义所谓竞业制止指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的
14、竞争性特定行为的制止。也就是说权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系一般由合同契约。特点描绘、竞业制止产生于法律的规定或当事人约定。在国外由法律直接规定竞业制止。例如?瑞士劳动合同法?第34条a款规定：“雇员必须忠实地维护雇主的正当利益；雇员承受与雇主竞争的第三人的报酬而为其效劳在效劳间使用在原企业获得的商业机或之都属于制止之列。?意大利民?第2105条规定：“提供劳动者不得为自己或第三人的利益与企业主竞争亦不得涉及企业理或消费的信息不得以使企业蒙受损害的方式允许第三人利用上述信
15、息。各国公中对董事、监事、经理也都有类似的竞业制止规定。另外雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业制止协议也是竞业制止义务产生的原因。我国?劳动法?第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定用人商业机的有关事项。?促进科技成果转化法?第28条也规定：“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职间或者离任、离休、退休后一定限内保守本技术机的协议。上面所述的竞业制止有的是法定的竞业制止有的是约定的竞业制止这既表达了立法者对于竞业制止现象的重视另一方面也表达了合同的原那么。只要双方的约定不违犯法律的规定都应允许。但是在这样的合同中不能因合同而限制处于优势地位一方从事合法竞争的要把竞业制止条款的约定与商业惯例、商业道德一并考虑既保护权利人的利益又对义务人的利益予以关注同时兼顾公共利益。2、竞业制止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。不是从公董事、经理竞业制止义务的规定、劳动法员工保守商业机的规定还是从法律代理人、经纪人、营业转让人竞业制止的规定以及其他方面竞业制止的法律规定来看权利方和义务方之间都存在着特定的民事法律关系这些法律关系或为委任关系或为雇用关系或为代理关系或为营业转让关系。竞业
