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1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业一满分答案1. 人力资源的构成包括：( )A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的绝对量D.人力资源的相对量参考答案：AB2. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为( )。A.满意标准B.有效标准C.最大化标准D.工资标准参考答案：ABC3. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 下列有关失业保险的叙述不正确的是( )A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月
2、，最短12个月参考答案：A5. 工作分析有哪些方法?( )A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法参考答案：ABCD6. 以下说法中，错误的一项是( )。A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小参考答案：D7. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人
3、力资源的一个系统过程。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD9. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B10. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等B.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满C.满意的反面是不满意D.双因素理论与马斯洛需
4、要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D12. ( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法参考答案：D13. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低参考答案：C14. 职业生涯系留点的内容有( )。A.技术性能力
5、B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE15. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案：ABD16. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( )A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD17. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作。下列排序对的是。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的
6、目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD19. 内部招募的优点是：( )A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象参考答案：A20. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案：B21. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC22. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD23
7、. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法( )。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD24. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 人群关系理论的代表人物包括( )。A.法约尔B.梅奥C.巴纳德D.福莱特参考答案：BCD26. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资参考答案：AE28. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和
8、高级人才的求职需要而发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案：ABCD32. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案：C33. 在实施培训需求信息调查工作时应
9、做到( )。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法参考答案：BCD34. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D35. 20世纪50年代，彼得德鲁克提出了人力资源的概念，指出经理是具有特殊资产的资源。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 提出“组织平衡论”的管理学家是( )A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德参考答案：D37. 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标。( )A.正确B
10、.错误参考答案：A38. ( )所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。A.相关度B.合法性C.信度D.效度参考答案：C39. ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A40. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要( )。A.让员工了解评价结果B.提供反馈C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流参考答案：C41. 人力资源预测包括( )。A.组织的劳动力需求预测B.组织外部的劳动力供给预测C.组织外的劳动力需求预测D.组织内部的劳动力供
11、给预测参考答案：ABD42. 公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD43. 一般意义上的公务员包括( )内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD44. 马斯洛提出的需要层次包括( )A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.求知的需要D.自我实现的需要参考答案：ABCD45. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括( )。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织
12、的人力资源预测规划参考答案：D46. ( )年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.1982B.1987C.1995D.2005参考答案：A47. 20世纪50年代，邓小平指出妇女是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 20世纪50年代，( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B49. 下面哪几项反映了福利的重要性( )。A.吸引优秀员工B.降低员工流动率C.凝聚员工士气D.提高员工整体的收入水平和生活质量参考答案：ABCD5
13、0. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T51. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合参考答案：B52. 劳动合同的法宝内容不包括( )A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A53. 20世纪50年代，马克思韦伯最早提出了人力资源的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。( )A.正确B.错误参考答案：A
