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1、2022年人力资源管理师考前密押冲刺卷1. 单选题 在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。A 适用于职能管理人员B 丰富受训者的多岗位工作经验C 改善部门间的合作D 使受训者找到适合自己的位置答案 A解析 P189，工作轮换法的优点：能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解；使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置；改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。2. 单选题 市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节答案 B解析 （基础知识P74）由此可见，市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域
2、之中，成为企业经营管理的中心环节。3. 单选题 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案 B解析 P33，宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。4. 多选题 下列关于货币工资计算公式正确的是（ ）。A 工资标准*实际工作时间B 计件工资率*合格产品数量C 计件单价*合格产品数量D 计件工资率*总产品数量E 计时工资率*合格产品数量答案 A,B,C解析 P16,货币工资=工资标准*实际工作时间；货币工资=计件工资率*合格产品数量；货币工资=计件单价*合格产品数量。5. 单选题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（
3、）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力答案 A解析 P159，面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于第一印象。6. 多选题 以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。A 应知B 应会C 经历要求D 工作实例E 推荐教材答案 A,B,D解析 P1617，生产岗位技能规范的内容包括应知、应会、工作实例。7. 多选题 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者答案 C,D,E解析 基础知识P298. 单选题 以市
4、场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（ ）。A “垄断”优势B 无形资产优势C 规模经济优势D 分工协作优势答案 A解析 P41，从企业的角度看，垄断是一起大型企业和大型组织追求的最高目标。企业集团由于是多个企业组成的企业联合体，其规模一般十分巨大，通常在其主营产品中有相当高的市场占有率，这种占有率足以影响和左右产品的市场价格及供给情况。9. 单选题 “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。A 经验性B 情境性C 压力性D 背景性答案 D解析 P164，倒数第七段背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，10. 单选题 胜任特征
5、模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A 层级式模型B 簇型模型C 盒型模型D 锚型模型答案 D解析 P119，锚式模型的内涵。需要区分几种模型的概念。锚型模型对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。11. 单选题 相对于正规就业而言，（ ）是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A 劳务派遣B 法律派遣C 业务派遣D 个体就业答案 A解析 P507，相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。12. 单选题 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。A 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B 组织理论与组织设计理论在外延
6、上是相同的C 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案 B解析 P1，组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。13. 多选题 影响企业销售渠道选择的因素有( )A产品因素B市场因素C国家法律约束D企业因素E中间商特性答案 A,B,C,D,E解析 基础P93-94，影响销售渠道选择的因素包括：1)产品因素。2)市场因素。3)企业因素,除了上述因素之外，企业的营销意图、国家的法律约束、中间商的特性等，亦制约着企业销售渠道的选择与设计。14. 单选题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重
7、复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A 正向激励策略 B 预防性策略 C 负向激励策略 D 制止性策略答案 B解析 P275，预防性策略是在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门、系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。15. 单选题 供给富有弹性表示为（ ）。A Es0C Es1答案 D解析 P6，劳动力供给弹性，全称为劳动力供给的工资弹性，是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比
8、的比值。当比值大于1时，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比时，表示劳动力供给富有弹性。16. 单选题 姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（ ）特征。A 独特性B 特征性C 稳定性D 一致性答案 A解析 P145，所谓独特性，是指每个人都有自己独特的个性。正如世界上没有两片相同的树叶一样，人与人之间在个性上是有差异的。17. 多选题 进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。A 确认培训学员B 培训后勤准备C 确认培训时间D 准备相关资料E 确认培训教师答案 A,B,C,D,E解析 P205206，准备工作包括以下几个方面：确认并通知参加培训的学员；培训后勤准备；确认培训时间；相关
9、资料的准备；确认理想的培训师。18. 单选题 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。A前者着眼于达到某种事先确实的目标B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D后者重点是发现受训人员的优缺点答案 D解析 教材P187,任务取向的研讨着眼于达到某种目标，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启迪，进行信息交换，并增进了解，加深感情。19. 单选题 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A 工作岗位分类 B 工作岗位分级C 工作岗位调查与分析 D 工作岗位流程分
10、析答案 C解析 P339，工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息，它反映了企业组织发展对该部门及其岗位的要求。20. 单选题 四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）。A4天B6天C8天D12天答案 B解析 教材P127，从循环周期看，可分为4天、8天、12天等形式。21. 单选题 （ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度答案 A解析 （基础知识P124）结构维度。指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。22. 单选题 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关
11、系体现了（ ）。A 法律原则B 国家意志C 劳动权利D 法律渊源答案 B解析 P40，劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。23. 单选题 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法答案 C解析 教材P334,因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。24. 单选题 不属于社会保险特征的是（ ）。A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性答案 A解析 P32，社会保险的特征有：社会性；互济性；补偿性。25. 单选题 部分案件有条件的“一裁终局”是由( )规定的。A劳动法B劳动争议调解仲裁法C劳动合同法D企业
12、劳动争议处理条例答案 B解析 第三版教材已删除此内容。此题考核劳动争议调解仲裁法。部分案件有条件的“一裁终局”是由(劳动争议调解仲裁法)规定的。26. 单选题 在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A 层级式模型B 簇型模型C 盒型模型D 锚型模型答案 D解析 P119，锚型模型分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时，对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。27. 多选题 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。A 用工权利能力B 用工行为能力C 劳动休息权利D 劳动权利能力E 行为能力答案 D,E解析 P42，劳动者成为劳动法律关系主体的前提
13、条件是必须具有：劳动权利能力；行为能力。28. 多选题 团队整体绩效指标包括( )。A 职能实现类指标 B 团队建设类指标C 业务提升类指标D 健康运作类指标 E 客户满意度指标答案 A,B,C,D,E解析 P361，团队整体绩效指标包括职能实现类指标、团队建设类指标、业务提升类指标、健康运作类指标、客户满意度指标等。29. 单选题 主要用于高层管理者晋升选拔的方法是（ ）。A 主管评定法B 评价中心法C 升等考试法D 综合选拔法答案 D解析 P198，综合选拔法主要用于高层管理者的晋升选拔。30. 多选题 属于绩效沟通方式的是（ ）。A 正式的书面报告B 定期会面C 非正式的绩效沟通D 正式的绩效沟通E 团队会谈答案 A,B,C,D,E解析 P354356，属于绩效沟通的方式有：正式的绩效沟通：正式的书面报告、定期会面、团队会谈；非正式的绩效沟通。31. 多选题 培训中效果评估的作用包括（ ）。A 保证培训活动按照计划去进行 B 有助于科学解释培训的实际效果C 帮助实现培训资源的合理配置 D 培训执行情况和培训调整E 找出不足，发现新的培训需求答案 A,B,D,E解析 培训中效果评估的作用包括：保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训
