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1、新员工入职管理标准1.1 应聘人员的应聘人员评审表和应聘人员定薪表 （见招聘管理 标准）根据人员定薪权限签署，手续齐全予以办理入职手续。1.2 报到通知 电话通知标准：“xx 您好，我是房地产集团公司人力资源中心，恭喜您被我公司录取， 岗位为XXXX，试用期待遇为XXXX，请于XX年XX月XX日XX （时间）来公司 （地址、联系人）报到，报到时间需携带相关资料及证件，包括：近期一寸彩 色免冠照片 4 张、身份证复印件、学位证、毕业证原件及复印件、原单位解除 劳动关系证明、职称或资格证书原件、体检表；超过报到时间 XX 天公司将不 予录用。按本公司之规定新进员工必须先行试用 3个月（另有约定除外
2、） ，试 用期间暂支月薪的 80%，试用期满后试用期工资予以结清；转正后工资月支付 70%，另外 30%作为绩效考核工资，于年底统一结算。我司社会保险缴纳情况 为* ，缴纳基数为* ，保险亦可在其他地方缴纳， 持缴纳发票到公司按照标准 予以报销。如有不明事项可以和集团人力资源中心沟通， 电话 *-* 。”1.3 办理入职手续1.4 工作移交规定本规定适用于所有发生异动的人员， 其中文件资料、 未完成的工作、 下阶 段的工作适用于所有异动员工， 离职人员需要到行政管理部门、 人力资源中心 劳动关系部、信息管理中心、培训管理中心办理移交；晋升、平调、降级等未 离开公司的员工根据实际情况进行酌情办理
3、。 由员工所在部门或单位负责人指 定工作移交接收人和监接人（1）工作移交的内容应包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系、 信息系统权限、 未完成的工作、 下阶段的工作等， 所有移交工作应具有详细的 书面材料说明，使移交后的工作能顺利进行。（2）部门负责人收到审批通过的辞职审核表或辞退、开除的文件后， 须在 3 天内安排员工进行工作移交，并填写工作移交清单 。（3）工作移交须由本人亲自办理，不得委托他人代理。移交人、接收人、 监接人对移交事项进行逐一核对， 确认无误后在工作移交清单 上签字确认， 监接人一般为移交人的直接领导， 直接领导因特殊原因无法监接的需指定专人 监接。（4）员工必须在辞
4、职审核表 批准之日起 10 个工作日内办理完工作移 交（因工作需要如预算员、资料员、财务人员等岗位需适当延长者，须由部门 负责人和人力资源部门共同审核批准） 。（5）工作移交结束之日，为离职员工的最后工作日，自第二日起为离职 生效日，由所属部门考勤人员和管理部考勤人员对离职员工的离职生效日期进 行确认，由人力资源部考勤管理员负责对其离职日期进行核查。（6）晋升、平调、降级等未离开公司的员工亦须完成工作移交， 并将工 作移交清单等移交书面材料交所在单位人力资源部门备案。（7）工作移交清单一式三份，移交人、接收人、人力资源部门各留存一 份。（8）接收人必须本着严格、严肃、严谨的原则进行工作移交，监
5、接人必 须全程监督，不得形式主义，不得仅签字走过场。（9）人力资源部门在确认工作移交完成后方可为其开据工资结算单 或调令，财务部门在确认工作移交完成后方可办理工资结算，不得提前办10）未按规定进行工作移交或处理工作移交事宜， 给工作带来不便或导致公司损失的，公司将采取经济和法律手段确保工作移交的完成和公司资产的 安全，并追究相关人员责任。1.5 附件（1）新员工入职手续单 ；（ 2）管理人员信息采集表 ；（ 3）新员工制度培训确认单 ；（ 4）社会保险自行缴纳确认表 ；（5）工资通知单；（6）新员工试用期内沟通台账- # -(1)新员工入职手续单新员工入职手续单FDCHR001姓名职务报到时间
6、报到人员携带资料清单资料名称接收情况接收人签字备注1、一寸免冠照片4张2、身份证原件及复印件3、学历证书原件及复印件4、职称或资质证书原件及复印 件5、体格检杳表6、其他相关资料入职手续办理清单手续名称办理情况办理人签字新员工签字人力资 源部1、签订劳动合同2、新员工填写人事档案3、设立工号4、部门引见5、有关于生活、工作事 项的其他引导及说明行政部&办理住宿7、发放企业管理制度8、发放日常办公用品 (通讯录、档案盒、信 笺纸)9、IC饭卡办理信息管理中心10、开通网络用户名人力资源中心负责人签字：年月日注：本表待各道手续办理完毕且经人力资源负责人签字后归入员工个人档案(2) 员工人事档案命员
7、工人事档案中雨繁囲ZNHR002员工工号姓名性别民族照片出生日期婚否身高cm籍贯文化程度政治面貌家庭电话参加工作时间工龄系方式手机入本单位时间职位Email家庭住址毕业时间毕业学校专业身份证社保情况有口无职称资质豕庭成员 与社会关系教育经历 与培训纪 录工作阅历奖惩情况本人声明：以上填写资料全部属实，如有虚假，本人愿意承担随之产生的全部责任。审核：填表人：填表日期:(3) 新员工制度培训确认单新员工制度培训确认单FDCHR003姓名工号工作单位培训时间培训地点培训内容公司简介组织结构、企 业文化及发展 战略相关人力 资源制度行政事务 管理制度请示汇报 管理制度出差及差 旅费报销 制度奖惩条例申
8、诉及提 案管理制 度作息时间及薪 资发放形式商务礼仪办公平台 使用其他补充员工承诺本人通过自学的方式结合公司的相关培训已经了解了公司的各项管理制度， 并承诺在以后的工作中严格遵守。员工签字：年 月日人力资源中心(签字、盖章)：年 月曰（4）社会保险自行缴纳确认表社会保险自行缴纳确认表FDCHR004工号姓名所在单位 及职务身份证 号码联系 电话出生 年 月家庭地址目前保险缴纳类别 养老 医疗目前保险缴纳地现缴纳起止时间缴纳地最低基数缴纳地缴费比例公司个人公司个人自愿在户口（档案）所在地自行缴纳社会保险，相关费用由个人缴纳后凭当地 社保部门开据的正式发票，按公司相关规定进行报销。若因自身原因未能
9、及时缴纳，期间产生的 一切后果均由本人承担，与公司无关。承诺人（签字）：年月日集团人 力资源 管理中 心意见(5) 工资通知单工资通知单FDCHR005财务部门：现将同志基本情况及工资标准通知如下，请组织落实其工资发放事宜。姓名工号职务异动类型新聘(试用 期)定薪试用期满转正定薪岗位调动变 薪工作表现变 薪薪资标准每月发放起止日期余款结算办法其他情况说明-# -(6) 新员工试用期内沟通台账新员工试用期内沟通台账FDCHROO骨口. 序号姓名单位职务入职时间联系方式1第一次调研第二次调研第三次调研调研时间调研人主要情况反 馈调研时间调研人主要情况反馈调研时间调研人主要情况反馈2姓名单位职务入职时间联系方式第一次调研第二次调研第三次调研调研时间调研人主要情况反 馈调研时间调研人主要情况反馈调研时间调研人主要情况反馈3姓名单位职务入职时间联系方式第一次调研第二次调研第三次调研调研时间调研人主要情况反 馈调研时间调研人主要情况反馈调研时间调研人主要情况反馈-# - 10 -
