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1、医院专业技术人才梯队建设制度为完善我院专业技术队伍的结构分布状况整体提高我院诊疗技术 水平促进专业技术人才的培养和梯队建设工作保障医院持续稳定发 展实施科技兴院的宏伟目标经医院办公会讨论通过特制定 监利县妇 幼保健院专业技术人才梯队建设制度具体内容如下1、接纳、聘用优秀专业技术人才。对自愿来医院工作的优秀医 学本科生和研究生医院本着积极负责的态度努力解决他们工作、 生活 中的实际困难提供最优厚的待遇和条件使他们能够 “既来之则安之 ” 全身心的投入到本专业的实际工作中去从而为医院的长远建设和发 展储备必需的专业技术人才。 各科人才梯队建设坚持老、 中、青即高、 中、初三结合的人才结构坚持 “内
2、部培养为主、外部引进为辅 ”的培养 原则做到后继有人。2、认真抓好专业技术人员继续教育工作。严格执行监利县妇 幼保健院专业技术人员继续教育管理规定 开展全员医药卫生特别是 中青年医务人员的继续教育突出 “三基 ”基本知识、基本理论、基本技 能和“四新”新知识、新理论、新技术、新进展方面知识的学习尽早掌 握本专业所必须的基本技能。 不定期选派政治觉悟和业务素质高、 责 任感强、工作积极的优秀专业技术人员到上级医院进修深造培养他们 早日成为本专业的技术骨干。2.1 高年资的业务技术人员负责培养、指导下级业务技术人员的 业务学习并制定科内人才培养计划拟定人才培养的考核评价工作。2.2 二梯队中级人员
3、在科主任的指导下积极主动参加本科范围内的医疗、教学、科研和技术培训工作做好资料积累及时总结经验。2.3 医士相当初级积称在主任和主治医师指导下负责一定数量病 员的医疗工作积极担任住院、 门诊、急诊的值班工作练好基本功提高 临床效果不断总结经验。2.4 主治医师工作两年以上医师相当初级职称临床工作三年以上 根据科室情况本人申请、科内推荐可定向送出培训进修。2.5 科室学科带头人可通过科学测评推荐 “知识全面、经验丰富、 业绩出色、综合素质较高 ”的业务技术人选作为梯队建设的后备人选。2.6 定向业务进修深造保持队伍活力采取 “滚动进出 ”的方式进行 循环培养。3、继续实施专业技术人员 “低职高聘 ”办法。对本专业有突出贡 献的优秀专业技术人员实施低职称聘用为高一级职称的办法充分激 发他们的荣誉感、责任感、积极性和创造力。4、加强重点专科人才的培养工作。 有针对性选派重点专科带头 人员到知名专科医院进修学习新技术和特色技术聘请上级医院、 医学 院校的知名专家和学者定期来我院坐诊、 查房指导和讲学促进重点专 科人才的迅速成长。5、对获得科研学术成果者实施奖励政策。对获得科研成果、撰 写优秀论文的专业技术人员给予一定的经济奖励鼓励他们多出成果、 多写论文。
