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1、龙源期刊网 http:/以人为本的管理理念探讨作者：周师军 郑建平来源：管理观察2012年第 22期摘要：本文从以人为本的管理理念强调的是对人的主体地位的确认、以人为本的管理关注 个人价值实现，体现了尊重人的本质特征、以人为本的管理强调激发人的潜能，体现了尊重人 的内在要求、以人为本的管理重视以情感人、以理服人，是尊重人的最直接表现形式等方面， 论述以人为本的管理要义应是尊重人的管理。关键词：人本管理 尊重 地位马克思说：“我们的出发点是从事实际活动的人”，并直接把“现实的个人”作为其唯物史观 的理论前提。就是说，要“从经验主义和唯物主义出发”，把人放在具体的现实生活中，从其 “周围的生活条件
2、”出发来考察人。因此，“以人为本”并不是人本主义的代名词，而是指以人的 生活条件来分析和解决与人相关的_切问题，其内涵意味着以人为出发点和落脚点，其核心内 容就是尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人作为手段和目的的统一。所谓“人本管理”，就 是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位和作用，实现以人 为中心的管理。它强调人是具有多重需求属性的社会人，要尊重人的需求，关心人的成长与发 展，重视人的积极性和主动参与性，反对把人仅仅看作是生产工具。因此，以人为本的管理就 是突出了人的主体地位，也就是尊重人的管理。1 以人为本的管理理念强调的是对人的主体地位的确认人的存在是产生
3、以人为本思想的前提与基础，但以人为本并不只是简单承认人的存在，而 是要把握人的存在的主体本质。人作为世界上唯一能够进行自我创造、自我生成、自我完善、 自我发展的能动的存在物，创造了自己的全部生活和整个历史，并且通过自由、自觉的创造性 活动，获得人在人的世界和社会中的主体地位，成为人的世界和社会的根本、主体。对人的主 体地位的肯定，不仅深刻地表现人存在的目的，而且也充分体现以人为本思想的真实主旨，在 于确定人的主体地位，即一切依靠人，一切为了人。于是，贯彻落实以人为本思想关键在于千 方百计地弘扬人的主体性，唤醒人的自我意识，充分发挥人的能动作用。这样，才能反映出人 的世界和社会是以人为本的，人的
4、世界和社会只不过是人的存在的组织形式。以人为本强调的是对人本身的尊重。明确了人是人的世界和社会的主体，也意味着人本身 就是人的独立人格的主体。人有自己的人格，有自己的个性，也有自己的尊严。人性不是物 性，人需要关心、需要爱护、需要理解、需要尊重。对人的尊重，具有人性化的特点，充满着 人性的关爱和支持。这既缺少不了对人的生命的尊重，让人的生命价值高于一切，也缺少不了 对人的利益、权利的尊重，让人行使自己的权利和获取正当利益；既缺少不了对人的个性的尊 重，让人的个性得到健康培养与塑造，又缺少不了对人的自由的尊重，让人始终能保持强烈的 自主意识和自主能力，这所有一切都是理解人、尊重人的具体表现。一句话，凡是涉及到人性
