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1、幼儿园工作制度和工资制度 修订版一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7: 30分为迟到；每天早7: 20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；？2、 实行接送制度，每天早 7： 30分到门口值班，8： 20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定幵展各项活动（含户外）; ？5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；？6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；？7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品
2、按时消毒；？&幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；？9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；？13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价 赔偿；？14、节约用电并及时关闭电器幵关；？15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题 当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，
3、不得以任何理 由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声 誉;?18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；？19、严谨打骂、侮辱幼儿；？违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；2、 岗位工资：月工资1800元+工龄工资100元/年；每月按24工作日计算；？ 3、奖金：班主任奖 100元；卫生奖100元；特殊奖励 500元-1000元;4、工龄工资：满一年 100元，两年200元，三年300元;5、班级核定人数：学前班 30人；大班28人；中班26人；小班18人；小
4、小班10人；超出核定人数为超员；6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣 1元；7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣 50元，两天100元，三天200元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；？&无辜矿工一天、旷课一节扣 50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；三、奖励：？1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖 300元、二等奖200元、三等奖100元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根
5、据具体情况给予一次性 50-500元的奖励；？3、 每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励50元；4、招生突出，酌情奖励；5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;四、事故：1因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；？2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%幼儿园承担80% ？五、教师进出制度：1新来人员：第一个月1500元，第二个月1600元，第三个月1700元，第四个月1800元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公幵课考察，合格后方可上岗；？3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离幵，随意辞职扣发一个月工资！？4、 教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾50元；5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间 均从园服发放之日计算）！
