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1、德信诚培训网职工教育经费管理规定1 目的 为进一步规范员工教育培训经费管理，提升员工整体素质和能力，制定本规定。2 范围本规定适用于公司及所属各单位职工教育经费计提、列支使用等的管理。3 术语和定义3.1 职工教育经费本规定所称的职工教育经费是指企业按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 4 职责4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）负责培训经费预算与控制管理工作。4.2 财务处4.2.1 负责根据企业年度资金预算和职工教育培训经费支出限额对经费预算进行审核，经本单位预算管理委员会批准后，纳入本单位年度预算。4.2.2
2、 负责公司及所属单位职工教育经费的提取；4.2.3 负责对新建项目，充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。4.2.4 负责依照规定，进行职工教育经费的报销业务。5 管理内容5.1 职工教育经费管理原则职工教育经费管理实行统一管理、分级负责的体制，坚持足额提取、合理使用、分级管理、统分结合、全面预算、专款专用、突出重点、注重实效的原则。5.2 职工教育经费计提职工教育经费统一按照工资总额的2.5%提取，所属单位上缴1.5%，由公司统筹安排。职工教育经费当年节余可转结到下一年度继续使用，年初时由人事处提出年度使用计划，仅用于职工教育
3、方面的支出。5.3 职工教育经费列支 5.3.1 职工教育经费实行专项预算管理，专款专用，严格在控制额度和范围内开支。5.3.2 职工教育经费列支范围包括以下方面：a) 上岗和转岗培训；b) 各类岗位适应性培训；c) 岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训；d) 专业技术人员继续教育；e) 特种作业人员培训；f) 企业组织的员工外送培训；g) 员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；h) 购置教学设备和设施；i) 员工岗位自学成材奖励费用（不含现金奖励）；j) 职工教育培训管理费用；k) 有关员工教育培训的其他开支。5.3.3 公司组织内部培训发生的以下费用在职工教育培训经费列支：a)
4、 教学用品、用具、仪器、设备购置或者租赁费；b) 教学开发、制作、购置费用；c) 教学场地租赁费；d) 参培人员培训期间统一安排的食宿费、考试费；e) 教师授课费；f) 其他与培训密切相关的费用。5.4 职工教育经费使用标准5.4.1 鉴定、考试工种和本职工作密切相关的，企业可承担全部费用；5.4.2 鉴定、考试工种和本职工作部分相关的，企业承担费用比例不高于80%；5.4.3 鉴定、考试工种和本职工作不相关的，费用由员工个人承担。5.4.4 专业技术人员、管理人员参加职（执）业资格认证，技术等级考试发生的费用经批准后由企业和个人分担，企业承担比例不高于70%；5.4.5 公司组织员工进行各类
5、培训，培训费用标准不应超过下表标准。下表所列培训费用标准包括教学场地租赁、教学设备设施租赁、教学用具、器具、资料费用，组织培训发生的管理费用，及除食宿、教师费用以外的所有费用。 单位：元/人.天培训类型单批50人以内单批50人以上100人以内单批100人上培训费用标准2001801505.4.6 公司组织内部培训，聘请外部教师酬金标准由企业培训主管部门根据实际情况报主管领导审批后确定。聘请本企业员工授课，课酬标准由人事部门制定。5.5 监督与考核5.5.1 确保专款专用，提高经费使用效益，做到审批手续完备、账目清楚、内容真实、核算准确、措施得力，确保资金的安全、合理和有效使用。5.5.2 公司严格执行培训项目经费预算，自觉控制经费支出。对于弄虚作假、截留、挪用、挤占培训项目经费等违反财经记录的行为，按照集团公司有关规定追究责任。6 流程暂无7 相关文件7.1 相关的公司体系文件7.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件8 记录无更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区
