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1、市人力资中心工作总结市人力资中心工作总结。市人力资中心工作总结xxxx年，我中心在市人社局党组的坚强领导和上级业务主管部门指导下，中心全体同志同心同德、励精图治，秉持“热情、标准、高效、廉洁”的效劳宗旨，坚持以人为本，突出就业效劳，较好地完成了全年工作任务，工作再创佳绩。 一年来，我们的工作主要是五抓。 一、抓就业效劳，彰显以人为本 就业是最大的民生。围绕这中心，我们采取一系列行之有效的措施，促就业、稳就业。 1、举办多形式交流会，促进就业。利用湘西北人才市场，举办每周六人才交流会，特别是“贺新春、促就业”招聘月交流会，为用人单位求职者提供供需见面的时机，促进就业。全年我们利用湘西北人才市场共
2、举办人才交流会53场次，进场招聘单位3054家、提供岗位职数85633个，进场求职人数59000余人次，17600余人成功就业。 2、成功举办了第八届民营企业人才暨工程建立年人才交流会，推动就业。5月12日，由市委组织部、市人社局和市工商联举办、我中心承办的市第八届民营企业人才暨工程建立年人才交流会在湘西北人才市场举行。交流会上，共有202_余名求职者现场与用人单位达成意向性就业协议。金健米业、三一机械、中联重科、达门船舶、晟通科技、万福生科、三金制药、精为天粮油、德山酒业、绿地地产、国美电器等来自市直及各县市区的119家知名企业单位进场招聘。这些用人单位，推出就业岗位近3000个，涉及80余
3、个专业。6000余名高校毕业生、专业技术技能人才、经营管理人才等各类人才与企业进展了双向选择。 3、施行高校毕业生见习工作，帮助就业。3月份，中心组成2个调研组，对今年新申报高校毕业生的见习基地的单位进展实地考察，最后遴选确认了7家，并于5月24日为常德日报社、市第二人民医院、湖南华南光电科技股份、常德德金通财务咨询管理等7家单位进展了授牌。这批基地涉及30多个专业，可提供就业见习岗位192个。全年选派397名高校毕业生到11家见习基地开展见习，落实就业见习补贴200多万元 4、开展网上招聘效劳，扩大就业。全年开展网上会员175家，录入人才简历202_多份，湘西北人才市场历年库存到达10500
4、份，网站年_率超过100万次。 5、利用新闻媒体，辅助就业。全年在常德日报、常德晚报、常德民生报发布人才供求信息60期，在常德电视台发布人才招聘信息1200条。 二、抓配套改革，整合市场资 一是反复讨论，广泛征求意见，起草方案。为了搞好这项工作，中心起草了关于市人力资市场、湘西北人才市场职能整合的工作方案。方案包含整合方式、运行形式等主要内容，该方案已数易其稿，还在进一步完善中。同时将情况向中心全体工作人员进展了通报，反复讨论，征求意见，让每一名工作人员自觉地参与到改革中去。与此同时，我们还向局里提交了对“两个市场”合并后如何做好公共就业效劳工作建议的请示。 二是“两个市场”合并稳步推进。12
5、月15日，市人社局在常德日报、常德电视台等新闻媒体向全社会公布了原常德市人力资市场从xxxx年12月31日休市，与湘西北人才市场合并组建新的常德市人力资市场，从xxxx年1月1日起开市的公告，xxxx年元旦过后，市就业处职介中心主任王中新同志已到市人力资中心工作，其他移交工作正在紧锣密鼓的进展。 三、抓日常事务，心系人民群众 1、外去招聘，成效明显。全年组织我市金健米业、湘云生物、美伦食品、九五石业等10家确有用人需求的知名企业赴长沙参加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流会”、“湖南省第四届效劳两型社会建立大型人才交流会”。这2次外出组团招聘，共提供各类职位206个，涉及专业20多个，初步达
6、成意向39人。 2、人事代理，开展较快。今年增加代理单位14个，增加代理人员4377名；办理大中专院校毕业生转正定级1473人；代办工资调整5637人次；办理人才流动1902名；承受职称申报材料135份；机要转递档案200册；接转高校毕业生档案3560册；整理装订各类档案1395册；管理流动党员628名；新上户4人，户籍总数499人；办理方案生育证明60人次；开具户籍介绍信148人次；协助市直职能主管部门招聘编外代理人员236名。 3、人才培训，更加便捷。年初，我们结合国家节假日放假安排，合理制定了全国专业技术人员计算机应用才能考试培训方案，发布在湘西北人才市场网上，让考生网上报名。在搞好效劳
7、的同时，按质保量的完成了培训方案。 4、综合管理，有条不紊。全年完成聘用人员鉴证844人次，装订文书档案21本。严格标准公章管理与文书分类工作，日常财务管理正常有序。重新修订了中心内部 市人力资中心工作总结第2页管理制度，圆满完成了局里交办的人力资局部的修志工作。 四、抓窗口建立，提升效劳程度 一是设立示范岗。今年，我们在窗口设立了_员示范岗和学雷锋志愿效劳示范岗，充分发挥_员、共青团员的先锋模范带头作用，鼓舞和鞭策大家，严格要求，积极进取，创先争优。 二是继续开展窗口流动红旗评比活动。对工作人员进展月度考核、打分。每月底，每个工作人员参与无记名打分，对中心每一位工作人员的效劳态度、工作质量、
8、劳动纪律、卫生状况、团结协作等方面进展测评。各部门工作人员的平均得分为部门的当月得分，得分最高者为当月的流动红旗窗口单位。对评出的红旗窗口单位，在每月的月度会上进展表彰奖励。 三是刷卡缴费，开通缴费绿色通道。刷卡缴费，是我们今年创优质效劳窗口的新举措。今年7月，我中心与中国银联正式签约，引进银联刷卡pOS机，前来办事需缴费者可通过它直接缴款，极大的方便了人民群众。 五、抓队伍建立，提升整体素质 1、通过调研，提升理论程度。3月份，我们根据市委、市政府和人社局的统一安排，开展了“走访群众听民声，深化基层解难题”活动。分企业组、事业组，在主任潘汉清、书记余志权的带着下，先后走访了金健米业等近20家
9、企事业单位。另外，还通过发放问卷的方式对近30家企业的人才现状和需求进展了调查，全面理解单位现状和单位开展过程中人力资管理方面的问题。调研中发现，人才环境问题成为制约这些单位引才留才的“瓶颈”。根据调查分析p ，中心主任潘汉清同志撰写了浅论内陆中小城市企业人才环境建立的调研报告，发表在中国人才资讯xxxx年第3期。其他同志也结合自己的工作，在常德日报、常德晚报等媒体发表理论文章。据统计，我中心在各级新闻媒体上稿25篇，在常德党建网等上稿2篇，在市人社局建立人民满意机关简报上稿4篇。 2、通过培训，提升业务程度。4月派出三位同志到北京参加全国人才中心组织的全国首届人才测评师示范培训班，均获得“人
10、才测评师”证书。6、7月派出两位同志参加全省人才中介行业从业资格培训，均获得省级从业资格证。 3、通过审计，提升管理程度。7月，中心顺利通过主任、书记三年任期届满的任期审计，通过审计，使中心的管理形式更全面、管理方法更科学、整体管理程度更高。 xxxx年，通过这五抓，中心全面完成了各项工作任务，实现经济指标全面大幅超年初目的，对局里下达的经济任务也大幅超额完成。中心的工作和干部得到各级领导和方方面面认可和肯定，1名同志获省创先争优先进，2名同志被评为优岗，1名同志被评为优秀党员，1名同志被评为优秀党务工作者，1名同志被评为团员标兵。宋建军同志被局里安排到局培训科负责工作。 成绩的获得，得益于局
11、领导的高度重视与关心，得益于中心全体同志的共同努力。成绩只代表过去，让我们在xxxx年，面临新任务，克制缺乏，不断创新，更加努力，获得新成绩。 镇人力资和社会保障效劳中心工作总结镇人力资和社会保障效劳中心工作总结大家新年好！很快乐能有时机向大家汇报本镇的人力资和社会保障工作。我将从以下两方面进展汇报。 一、*年工作回忆 *年在镇党委，镇政府的大力支持和指导下，我镇人社工作有效推进，获得了一定的成绩： 城乡居民社会养老保险工作在*年的根底上续保缴费人数15911已减去特殊情况不能续保的人群人，续保率到达100%，新增扩面359人，扩面率2%；享受待遇的有6336人，待遇发放率100%；*年60岁
12、及以上人员6189人，纸质档案标准整理装成256盒移交到养老局。本年度全力效劳企业用工，共转移充裕劳动力1847人，组织了450余人参加重点企业招聘，其中参加市内重点企业集中招聘4次，把企业请到家门口举办专场招聘1次；与就业局结合举办创业培训一期，集中参训人员50人，所有学员成绩合格；帮助我镇35名困难人员及其子女申请了免费志、能培训；创业帮扶50人，带动就业220人；新增入库实用人才80名，并免费为13名实用人才申报了初级职称；本年度对辖区23家用人单位进展信息采集，并催促用人单位进展了年检；引导我镇6家用人单位成立了劳动争议调解委员会，构建了较为和谐的劳动关系。 二、*年工作展望 *年，两
13、河人力资和社会保障效劳中心的总体思路是：以十八届三中全会精神为指导，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，不断深化创业就业工作，加快推进城乡社保全覆盖步伐，持续深化人事人才工作，积极构建和谐稳定劳动关系，争取人社工作在新的一年里“工作争先进位，效劳再上台阶。” 一深化城乡创业就业工作，着力扩大和稳定就业 一是把充裕劳动力转移就业放在首位。平时加强对辖区充裕劳动力的调查摸底，作好统计登记。结合各时段企业用工需求，有方案，有准备地进展劳动力转移，构建和谐的劳动关系，同时有效开展当地经济。积极拓展思路，充分运用“镇内、镇外”两个市场，把信息“引进来”、让人员“走出去”，不断拓宽就业渠道，在更大范围内
14、促进全镇实现充分就业。 二是做好重点群体的就业工作。进一步完善高校毕业生就业跟踪效劳体系，建立高校毕业生就业效劳档案，不断强化对高校毕业生就业工作的指导和援助。重点针对离校未就业毕业生和就业困难人员，多方搜集就业信息，帮助更多高校毕业生实现就业。继续完善就业援助制度，稳固就业困难人员“出现一人、认定一人、帮扶一人”的长效机制，重点做好对就业困难人员和零就业家庭的登记认定和帮扶工作，鼓励他们转变就业观念，积极参加就业见习和技能培训，确保全镇零就业家庭“动态清零”。 三是深化推进创业带动就业工作。要从落实税收优惠和小额担保贷款政策入手，进一步加强与相关部门的沟通协调，在证照登记、政策咨询、宣传等方
15、面提供效劳，不断完善创业工作机制，全面落实鼓励创业的各项优惠政策。 四是大规模开展职业技能培训。因势利导、因地制宜的组织各类人员开展劳动预备培训、志能激发培训、创业培训、专业技术培训等，进步劳动者就业创业才能。 二加快完善社会保障体系，实现社会保障城乡全覆盖 一是加强扩面征缴工作，扩大各项社会保险覆盖面。以城乡居民社会养老保险全覆盖为重点，不断加大宣传力度，创新工作机制，扎实抓好各项制度落实，确保年内实现城乡养老续保率100%、适龄人员应保尽保；医疗保险根本覆盖城乡全体人民。 二是抓好政策落实工作，确保各项社保待遇及时全额发放。认真贯彻落实上级部门的各项社保政策待遇，认真做好社会保障待遇程度的
16、调整进步和发放工作。 三加强劳动监视，努力构建和谐劳动关系 加强劳动监察。平时注重对企业的日常巡查和政策宣传，提醒企业标准用工，并负责通知和催促各用人单位及时年检。 加强争议调解仲裁和来访接待工作。积极贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，不断完善基层劳动关系调处机构，继续引导建立企业劳动争议调解组织，推进劳动仲裁，加强劳动关系头治理。热情接待各种来访，耐心解答老百姓心中的疑惑，力求做到让百姓乘着希冀而来，带着满意而归。 四加强自身建立，提升效劳程度 加强业务学习，提升中心工作人员整体素质和效劳程度。在创业就业、社会保障、劳动就业等方面效劳辖区用人单位和群众，最大限度的效劳和改善民生。 围绕“六个一流”一流的精神相貌、一流的工作理念、一流的工作队伍、一流的办公环境、一流的装备设备、一流的效劳质量，持续推进队伍
