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1、某某集团的法律事务组织设计草案一、企业法律效劳形式与法律事务组织的介绍针对企业提供的法律效劳根本有四种：1、咨询参谋型：律师以日常的法律咨询效劳为主与企业的制度化联络较少很难为企业提供及时、深度、全面、预防、有效的法律效劳；2、工程律师型：企业在详细工程有法律需求时临时选用与企业的日常联络、制度化联络都很少很难为企业提供深度、全面、预防的法律效劳且假如工程较多的话整体费用较高如非讼工程单独收费的一般按照工程总额的万分之五-千分之二计收效劳费；如诉讼工程单独收费的一般按照标的的百分之一-百分之五收取；3、员工型：企业专职聘用律师为身份的专门理人员虽然与企业的日常联络、制度化联络较多但因其利益、身
2、份所限很难客观、有效地为企业提供深度、全面、预防、有效的法律效劳且其个人的绩效与业务进步程度均受制于制度因素；4、团队外包型：专业化律师团队专门受托理企业特定的法律事务在企业派驻由核心律师理的专门律师从事日常法律事务效劳因其利益、身份客观、责任受控、与企业联络又严、专业法务人员的数量因客户需要而派遣可以为企业提供及时、深度、全面、预防、有效的法律效劳。鉴于团队外包型的先进性、实用性目前国际知名企业如GE、SIMENCE都采用该形式在总部引入核算的法律效劳。国内一些大型企业集团也开场引用该形式。对于法律事务较多且多元化需求、专业化需求明显的大型而言采用团队外包形式将有效解决综合素质较高的律师效劳
3、度缺乏、单一化律师效劳质量难以保证的根本矛盾通过核心律师理、专门律师专职效劳的团队满足的整体法务需求。二、某某集团的法律事务组织设计1、 设计目的：A、实在实现集团繁重的日常法律效劳要求包括：工程并购的法律评估、会谈与法务流程设计、合同文本提供；协助集团董事、CEO正确贯彻执行法律法规组织起草或负责审查本的重要规章制度；参与集团重大经营决策和决策依法提出法律；在主持或参加集团重大经济活动中负责有关法律业务的处理工作对董事、CEO以及各职能部门运营生的法律事务提供一切必要的技术支持；负责合同类法律的内审以及拟订介入合同理流程；进步企业识别法律风险、预防法律风险的才能加强集团风险理须理流程的配合；
4、积极介入处理、减少损失；组织做好控股公律咨询、招、理、工商事务、法律信息与搜集、企业法务理流程与制度更新的研究等方面的法律事务工作；设计集团员工的法律培训方案并在人力资源部的配合下予以施行；积极处理诉讼、仲裁、执行事务；对其他部门违背法律法规的行为提出纠正负责或协助有关部门予以整改；负责协助集团及各子选聘专业律师专利类、类、海外事务类统一理和协调其工作充分发挥其参谋作用并能减低资源浪费；完成其它由董事、CEO交办的法律事务。B、实在符合子公律事务需求的繁重、严、专业化、化、化的需求通过团队化效劳加强对子的法律效劳职能真正减少子的法律风险和不必要的经济支出保障母的平安方式有：直接方式在子通过比拟
5、、提出要求的前提下在子委派专职人员提供统一理的有偿法律效劳；间接方式对子公律事务部提供业务指导对子公律事务的建立向各产业子集团提供建议对各产业子集团法律事务部门的业绩考核提供专业。C、满足律师业务理、绩效理的半化需求使留住、培养几名熟悉本事务、业务才能强、诚信度高、专业化的职业律师。因为目前要拥有律师执照均必须在领执照前将人事挂在如：、徐炜律师才可以。这必然导致在执业的拥有律师执照的法务人员先天地具有半化的倾向；另外一名在成长的的律师也会自然地与外聘的同等程度的律师有薪酬的攀比所以其薪酬需求也有半化倾向。同时律师的程度只有真正的行家才能评定并对其业务执行过程施行有效地理类似于在海南法律事务处理
6、中律师对徐炜律师的理、支持与协助。把法律事务部改成自收自支的法律效劳有助于建立化的专业法务人员薪酬理体系让好的人员成长起来让的人员流动进来让差的人员被法律事务自行淘汰并通过法律效劳对法务人员的聘用、解聘解决法务人员进入后的一系列人事处理问题。 2、设计内容：A、由法务人员组成的法律效劳财务支付委托财务部控制按照与集团商定的效劳对象与内容集团、控股、海南事务、北京以及必须由集团全面处理的法律事务、事务、必须保证提供的专职人员数量1名总参谋、2名有律师执照的法务经理、2-3名律师助理确定其应收取的年度效劳费用。专职法务人员的人事律师身份的均放在非律师身份的可放在法律效劳或集团；专职法务人员的养老关
7、系均放在法律效劳以减轻集团的养老金等三金支付本钱。集团支付给法律效劳的年度费用可在年初以借款形式支付在年度完毕时结算。法律效劳的办公费用、本外交通以及住宿差费用由集团另行支付；效劳人员薪酬以及福利、三金、本内交通费用、费、电脑购置由法律效劳支付办案协调费用也可以通过法律效劳支付以防止与集团的法律牵连。B、该法律效劳对内的行政序列称为“集团公律事务总部或者“法律参谋总部或“集团法律效劳支持中心在人事理、绩效理、业务理方面由总法律参谋理但在任务理方面服从集团董事、等指导的直接指挥、委派。集团可以根据其所完成的年度任务优劣、多少酌情给与奖励或降低应付费用。C、各需要直接法律效劳的各子可以根据效劳素质
8、、效劳态度、效劳度、效劳本钱等地在法律效劳和其他律师事务所之间化地选聘。选择法律效劳提供效劳的签署效劳合同收取效劳费用专业法务人员费用、办公费用。法律效劳的收费在经产业批准外还应征得集团董事长的批准。该法律效劳根据所效劳子的多少、收到效劳费用的多少来聘用对子的专业法务人员并根据其业绩和发放其薪酬。为培养专业化效劳和严化效劳满足有关子需求下设2个业务分部别提供技术类、地产类法律效劳根据子的需要设立。集团公律事务部主要提供、重大诉讼、法律培训与宣传组织、对各子公律事务的跟踪与法律风险的评估、对业务分部的业务理等效劳并可到达与分部的人员互动在紧急情况下满足的整体法务需求以及满足培养专业法律技术人员的
9、要求真正实现建立有效、恒久的集团法律事务理体系。 本设计系根据?某某集团法律事务理体系施行纲要草案?拟订。 附件一：?某某集团法律事务组织的图示说明?附件二：?专业法务人员技术等级定位、晋升与薪酬体系设计? 附件一：某某集团法律事务组织的图示说明某某集团集团公律事务部法律效劳人数：4-5名律师及助理 办公：金顶苑 提供直接法律效劳某某进出口 提供直接法律效劳 对其法务部提供业务指导某某股份 人事理、 业务理、薪酬理某某通信技术技术业务法律事务分部人数：2-3名律师及助理办公：某某科技大楼提供直接法律效劳某某技术提供直接法律效劳提供直接法律效劳某某 某某房地产地产业务法律事务分部人数：2-3名律
10、师及助理办公：某房地产提供直接法律效劳某工程提供直接法律效劳某工程提供直接法律效劳某工程待开展业务的其它子附件二：法务团队的专业法务人员技术等级定位、晋升与薪酬体系设计一、 本体系的设计思想：1、的法务团队是由具备特殊素质、特殊才智的专业法务人员构成、并需较长时间磨合形成。专业法务人员是具备特殊专业知识法务知识、特殊专业技能法务处理技能、特殊专业资格律师从业资格或/及注册企业法律参谋资格的法律技术人员专门为各种提供企业合同理、工程并购的法律支持法律风险评估、会谈、合同起草、后监控、诉讼含执行事务的预防与代理以及协调、事务的法律支持、企业日常法律咨询、企业法务宣传与培训、企业资产与的保护、企业法
11、律支持包括制度建立的合法性审查、的合法性审核、企业员工纠纷处理的法律支持。2、从法务需求与风险控制来讲大型集团型、型以及高新技术型经营理中的法律事务纷繁复杂、涉及资金数额宏大、运行中的法律风险也非常大。假如不重视企业法律事务的处理包括对法务处理的前置性、及时响应性和处理质量的高要求、不重视对专业法务团队的运用和回报不重视法律风险的预防和及时、有效的处理遭受的经济损失将是宏大的少那么损失几百万动那么损失上千万。2、法务团队将充分运用团体的力量以总法律参谋为核心、施行专业人员的针对性委派通过专业业务方向的拓展和专业技术人员的等级化培养保证对企业法律效劳的度和质量要求、使法务责任受控满足中大型集团在
12、和工程并购方面对法律技术支持的要求、以及提升整体法务理程度的需求充分预防企业法律风险。3、法务团队以“法律效劳、“法律效劳中心、“法律效劳总部等名义之一设立由总法律参谋理以核算的方式、化的效劳满足集团型企业的效劳要求通过进步自身的效劳质量、效劳深度、忠诚度获得企业的认可和业务的回报。二、 本体系的设计目的：1、合理性：通过该体系的建立使法务团队的法务效劳体系在组织定位、人员装备、制度建立方面均以合理性为根本原那么在该法务体系框架之下既可有力控制法务效劳本钱又可更加高效的为提供法律技术支持。2、鼓励性：通过制订合理、明晰、符合专业技术定位需要的培训和绩效考核制度、薪酬和晋升机制可以为专业法务人员
13、个人才能的提升和确认、工作成果的回报提供实现的途径鼓励专业法务人员不断提升自身的综合才能和修养从而进步法务团队性的鼓励。3、稳定性：通过稳定的体系架构、有效的鼓励措施提升法务人员对专业法务团队的认同感、凝聚力增加法务技术人员以及专业法务团队的稳定性促进专业法务团队的职业化、团队化、效劳长化。4、高效性：通过设计专业法务团队的优良体系到达组织体系的合理性、鼓励性、稳定性由此提供法律效劳的效劳度、效劳质量保证法律效劳的高效性。三、 本体系的设计内容：1、?专业法务技术人员技术等级定位、晋升与薪酬体系一览表?序技术等级名称对外职务工作限月度薪酬以及福利资质要求1实习助理法务助理6个月1000元120
14、0元/月无挪动 、租房补贴有交通补贴50元/月1、全日制法学本科应届毕业有学士学位证书；2、英语四级以上；3、专业素质较高；4、为人诚恳、谦虚好学。2一级律师助理法务助理1年1200元/月有挪动 补贴100元/月、租房补贴150元/月、交通补贴50元/月、商业2000元/年1、 满足实习助理的全部要求；2、 工作认真、严谨、刻苦；3、 实习助理考核合格。3二级律师助理法务助理1年1400元/月有挪动 补贴150元/月、租房补贴150元/月、交通补贴150元/月、补贴个人消费200元/月、商业2000元/年1、 具备根底的法律事务处理才能、法律文本制作才能和专业学习才能；2、 能积极、较好的完成指导交办的任务；3、一级律师助理工作考核合格。4一级助理律师法务协理1-2年16001800元/月有挪动 补贴200元/月、租房补贴250元/月、交通补贴100元/月、补贴个人消费300元/月、商业2000元/年1、 已经获得律师书或执业证书；2
