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1、请销假制度 一、事假：职员请事假，一天以内由各科室、部门责任人同意，超出一天由分管领导同意，超出三天由总经理同意，并报办公室立案。各科室、部门责任人请事假，一天以内由分管领导同意，超出一天由总经理同意，并报办公室立案。一年以内请事假不得超出12天者，违反此要求者，每超出一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证实为依据，由总经理同意，按许可天数休息。如需住院诊疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理同意。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子同意，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险要求实施，其它各项费用自理。三、休假：根据办公
2、室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按要求天数休假。四、婚、丧假：按要求天数写出请假条，交总经理审批，超出要求时间以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应立即向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门责任人同意的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当日工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、整年奖金，超出3天按违反管理制度提议市局给予停薪离岗处理。附：1、年休假待遇表2、探亲假待遇表3、婚丧假待遇表年休假待遇表项 目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和机关在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，能够安排工作
3、人员的年休假。中共中央、国务院发电19912号省委、省政府鲁发电199142号各级各类学校和其它享受寒暑假待遇的机关工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇实施，不享受本通知要求的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每十二个月休假10天。工作年限满15年以上的，每十二个月休假14天。休假期包含公休日，但不包含法定的节假日和国家要求的探亲假、产假等。休假期间待 遇工作人员在要求的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经同意超出要求休假时间的，按旷工对待。休假方法工作人员休假时间要注意合理安排，休假方法通常以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其它事项
4、工作人员目前在其它单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳感人事部劳人字17号文件要求实施。企业单位工作人员休假，由企业依据详细条件和实际情况，参考上述精神，自行确定。注：按要求享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。探亲假待遇表项 目内 容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、机关工作满一年的固定职员和协议制工人和配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发198136号劳总检字8112号国发198677号职员和父母亲全部不能住在一起，又不能
5、在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职员和父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受的待遇。休假期间待遇探望配偶每十二个月给一方一次，假期30天。国发198136号未婚职员探望父母标准上每十二个月一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职员自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职员探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，依据实际需要给旅程假。上述假期包含公休假日和法定节日在内。实施休假制度的职员探亲凡实施休假制度的职员，应在休假期间探亲；假如休假期较短，可由单位合适安排，补足其探亲假的天数。探亲假待 遇机关、机关
6、工资制度改革后，职员在探亲假期和旅程假期内，其工资按下列各项之和计发：实施职级工资制的人员，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资和按国家要求百分比计算的奖金；机关一般工人，为本人岗位工资和按国家要求百分比计算的奖金；机关职员，为本人职务工资和按国家要求百分比计算的津贴。人薪发199411号工资制度改革后，机关机关职员未纳入工资的物价福利性补助部分在探亲期间照发；未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。依据相关要求特殊行业及部分自收自支机关提升的津贴部分不作为探亲假的计算基数。婚丧假待遇表范围和条件假期假期待遇文件依据婚丧假职员本人结婚或职员直系亲属死亡时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给。一至三天在同意的婚丧假和旅程假期间，职员的工资照发，职员途中的车船费等，全部由职员自理。80劳总薪字29号鲁政发1998112号其中男女双方按晚婚要求结婚的，增加婚假两周，增加的假期，视为出勤。增加两周旅程假职员结婚时双方不在一地工作的可依据旅程远近，另给职员在外地的直系亲属死亡时需要职员本人去外地料理丧事的。
