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1、怎样写一篇出众的竞聘演讲稿 写作在线在竞聘演讲稿的写作方面可谓是很成熟，自成立至今已为上万名用户处理了竞争上岗问题，为她们的成功添了一把力。写作在线的教授认为，竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参与竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引发了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分主要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。一、竞聘演讲辞的特点一是目标的明确性。通常说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，而且这
2、种优势足以完成应负担的职务和工作；二要回复“若在其位，怎样谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应一直围绕一个目标岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。二是内容的竞争性。竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较和选择的过程。竞聘除了基础素质条件之外，实际上更主要的是施政目标和施政方法的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具有了明确、优秀的施政目标，且有切实可行的施政方法来确保，才会取得竞争的成功。三是演讲的技巧性。竞聘演讲是演讲的一个，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具有良好的心理素质和较强的语言表示能
3、力外，还应该充足考虑竞争对手、听众的心态、临场情况等多个原因，用据理努力争取的方法，巧妙地说明“她不行，我行”，或“她行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵照的标准是“唯真唯实，详细可信”。二、竞聘演讲辞的基础写法竞聘演讲因为要考虑多个临场原因和竞争对象，它的结构就必需灵活多样，但就其基础内容而言，仍可分为以下多个部分：1、标题竞聘演讲辞的标题有三种写法。一个是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一个是公文标题法，由竞聘人和文种组成或竞聘职务和文种组成，如有关竞聘企业经理的演讲；还有一个是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采取正副标题形式，如：让收音机制造厂腾飞起来有
4、关竞聘收音机制造厂厂长的演讲。2、称谓即对评委或听众的称呼。通常用“各位评委”“各位听众”即可。3、正文1 开头。为制造友善、友好的气氛，开篇应以“感谢给我这么的机会让我参与答辩”“恳请评委及和会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着说明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，洁净利落。2 主体。这是全文的关键和关键。应围绕以下多个方面展开：A介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基础条件；第二层紧接第一层对自己和竞聘岗位有联络的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较和选择。B摆出竞聘条件。竞聘条件包含政治素质、政策水平、管理能力、业务能
5、力和才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘用的主要原因之一，应该关键强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。能够结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果怎样。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的措施，经过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。C提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘用后，对应聘岗位所提出的目标及实现的详细方法。选招、选聘单位除了看竞聘人基础素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政方法。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政方法。这些目标和方法既要适应总体形势，又要表
6、现部门特点。基础目标要含有客观性、明确性和优秀性。要定性定量相结合，能量化的尽可能量化，方便评委进行比较、评定。目标还应围绕大家对竞聘岗位较为关注的焦点、难点关键提出。基础目标必需有切实可行的方法做确保。所以，确保方法十分主要。方法必需针对目标来制订，要明确详细，有可操作性，且亲密联络岗位实际，从岗位工作出发。3 结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求相关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。三、竞聘演讲辞的写作要求竞聘演讲辞的写作质量不但取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等很多方面的
7、综合反应。所以，除了看法鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：1、实事求是，明确详细竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩全部必需客观实在。给国家做出什么贡献，给单位发明什么效益，给职员提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。2、调查研究，有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而展开的，所以，写作前必需到招聘单位了解情况，能够经过调查摸底、群众访谈等方法，切实搞清楚单位的历史、现实状况，尤其对于目前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，努力争取找到处理问题的最好路径，方便在演讲时击中要害，战胜对手。3、谦虚诚恳，平和礼貌竞聘者是经过答辩实现被聘用目标的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接收。评审人员及和会者是不会接收狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重担的。因此，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打感人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。
