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1、 劳 动 合 同 书 编号： 甲方（用人单位）名称 法定代表人 企业类型 单位地址 企业法人营业执照编号 联络电话 邮编 乙方(劳动者)姓名_性别_文化程度_身份证号码_出生年月_户口所在地_现 住 址_联络电话_邮编_南宁市劳动和社会保障局办证窗口编制一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托分企业负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本协议中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写空栏，划
2、上“”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件，与本协议一并履行。六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。第一条 劳动协议期限（一）劳动协议期本协议期限采用下列 方式。（选择一项）1、有固定期限：本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本协议期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。3、以完毕工作任务为期限：本协议自 年 月 日起至甲方安排乙方完毕
3、 工作任务止，该项工作任务实际完毕本协议即终止执行。（二）试用期双方同意按如下第 种方式确定试用期（试用期包括在劳动协议期内）：1无试用期。2试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。）第二条 工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制规定，完毕规定数量、质量指标。3、乙方生产(工作)任务为： 第三条 劳动保护、劳动条件
4、和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，必须告知乙方所从事工作(生产)岗位，存在职业危害原因名称、也许产生职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要职业培训或为乙方接受职业培训提供必要条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格
5、遵守甲方依法制定各项规章制度，服从甲方管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第 项工作制。(1)、原则工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定期工作制。2、甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支
6、付乙方工资酬劳。详细原则和措施为 。其中，乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资原则）。2甲方每月 日支付乙方 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到近来工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。第七条 保险福利1、甲方必须根据国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业详细状况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享有甲
7、方规定福利待遇。第八条 协议变更具有下列情形之一，双方可以变更本协议：1、双方协商同意；2、乙方不胜任协议约定工作；3、由于不可抗力或协议签订时根据其他客观状况发生重大变化致使本协议无法履行。本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 协议终止具有下列情形之一，本协议应即终止：1、本协议期限届满；2、乙方到达法定退休条件；3、法律法规规定其他终止情形第十条 协议解除1、甲乙双方协商一致可以解除本协议。2、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(1) 在试用期内被证明不符合录取条件；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重
8、大损害；(4)劳动协议法第三十九条规定其他情形。3、具有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方，或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议。 (1)、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；(3)、双方不能依本协议第八条第3项规定就变更协议到达协议；4、乙方具有下列情形之一，甲方不得根据前款规定解除本协议；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内；(3)、劳动协议法第四十二条规定其他情形。5、乙方提前三十日（
9、试用期提前三日）以书面形式告知甲方可以解除本协议。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。6、具有下列情形之一，乙方可以随时解除本协议：(1)、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；(3)、劳动协议法第三十八条规定其他情形。第十一条 本协议终止或解除，甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无端迟延或拒绝。第十二条 协议续订1、本协议期限届满后，经双方协商本协议可以续订。2、持续签订二次固定期限劳动协议，除乙方提出签订固定期限劳动
10、协议外，应当签订无固定期限劳动协议。第十三条 经济赔偿和违约责任1、协议期内，有劳动协议法第四十六条规定情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按劳动协议法及国家和地方有关规定执行。2、协议期内，乙方提前解除本协议，除本协议第十条第6款规定情形外，甲方有权规定乙方赔偿甲方为乙方所实际支出培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议处理双方因履行本协议发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定期限内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定其他事项 第十六条 本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定，按国家规定执行。协议期内，如所定条款与国家新颁布法律、法规、规章和政策不符，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜到达补充或者变更协议，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章): 乙方(签章):法定代表人：或委托代理人(签章)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日鉴 证 机 关:鉴 证 日 期:变更劳动协议协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本协议作如下变更：
