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1、劳动合同能签一年半吗【篇一：1劳动合同,签还是不签？】 劳动合同，签还是不签？ 文/易名獬豸 原载于微信公众号：獬豸学法 小编按：现实中并不是每个用人单位都能照章办事，许多用人单位，尤其是小企业，基于各种原因不与劳动者签订劳动合同，妄图逃避法律义务，更有个别劳动者，为了自己方便，不愿与单位签订劳动合同。那么，不签订书面劳动合同的行为有啥后果呢？ 首先，明晰一下劳动合同的概念。根据劳动法第十六条之规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者比较好理解，给用人单位干活的人都属于劳动者。需要注意的是，用人单位的内涵比较丰富，不仅包括
2、日常意义上的各种单位(比如国家机关、事业单位、公司、工厂等)，还包括其他依法成立、具备一定的组织和财产，能与劳动者建立劳动关系的个体组织(如个体工商户)、合伙组织(如律师事务所、会计师事务所)以及社会团体(如基金会)。 劳动者与用人单位建立劳动关系，即劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者提供报酬。按照我国法律规定，双方必须签订书面的劳动合同，对双方权利义务作出约定。如果不签，将导致一系列法律后果。 一、 双倍工资的问题 从用人单位的角度来讲，与员工签订劳动合同是法律课以的强制性义务，如果不签，员工可要求用人单位就未签署劳动合同的期间支付双倍工资。同时，法律给予了用人单位一个月的宽限期。也
3、就是说，如果用人单位在员工开始为单位工作一个月之后，还未与员工签劳动合同，那么这一个月宽限期之后，员工每工作一天，单位就需要支付两天的工资。当然，需要作出说明的是，因为不签劳动合同而导致支付双倍工资的情形不是一直持续的，如果不签劳动合同的状态持续了一年以上，则自动视为双方订立了无固定期限劳动合同(一般来讲，无固定期限对员工比较有利，另文详述)。也就是说，因不签劳动合同，用人单位最多需要就第二个月至第十二个月这十一个月向员工支付双倍工资。(法条索引：劳动合同法第十四条第三款、第八十二条第一款等。) 一般来讲，劳动者在职期间是不会要求单位支付双倍工资的，一方面可能是因为劳动者自己不知道，另一方面也
4、可能是劳动者揣着明白装糊涂，离职之时或者之后才向单位提出的。从劳动者角度来讲，最好还是不要揣着明白装糊涂，虽然未来可能获得双倍工资，但是你还得考虑这期间需要付出的各种成本。综合来看，还是签了比较好。 二、 社保的问题 有些用人单位不愿意签劳动合同的原因是不愿意给员工缴纳社保(实践中也有不少劳动者自己不愿意缴)。实际上，不签劳动合同并不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险的义务，只要事实上存在劳动关系，用人单位就必须要承担相关义务。而事实劳动关系，通常是一件比较好证明的事情，员工只要拿出工资条、签到表等证明即可。即使用人单位做得很绝，没有工资条，也没有签到表，工资发现金，不给员工任何凭证，员工也
5、可能凭借自己工作期间留存的证据，甚至证人证言证明事实劳动关系存在。再狠一点，如果员工啥都没找到，法律还规定，“工资支付凭证”、“招工记录”以及“考勤表”等凭证由用人单位承担证明责任。(法条索引：社会保险法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条等。) 顺便说一句，即便是员工自己要求不缴纳社保，用人单位也不能因此免除责任。实践中，某些企业会采取让员工签署一份声明之类的东西，声明员工自愿放弃缴纳社保，从笔者查阅到的案例来看，这样的声明并不能产生免除单位缴纳社保的义务。 三、 员工随时可离职，且无需承担任何违约责任 法律对用人单位课
6、以较重的义务，对劳动者相对宽松。若签署了劳动合同，劳动者需要提前三十日提交离职申请，否则需要赔偿用人单位的损失。而如果双方之间没有任何书面约束，则员工随时可以离职，对因此可能给用人单位造成的损失不用负任何违约或者赔偿责任。(法条索引：劳动合同法第三十七条。) 四、 商业秘密和竞业限制问题 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被
7、认定为商业秘密。这对企业的发展，尤其是高科技企业，是非常不利的。 此外，由于没有书面劳动合同，当然也就无所谓竞业限制了。员工随时带着在原单位学到的本领加盟另一家从事相同业务的单位，直接与原单位展开竞争。原单位对此难有作为，谁让你当初连个劳动合同都舍不得签呢。(索引法条：劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条等。) 五、 行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。(索引法条：劳动合同法第八十条等。) 行政处罚这事儿，千万不可小觑，尤其是对有志做大做强的公司来讲。以笔者有限的实务经验来看，不管哪方面的行政处罚，都
8、属于运营中的不合规事项，将对企业未来融资、上市等造成不良影响(比如影响公司的声誉和估值)。 以上五条，简单地整理了一下不签劳动合同用人单位可能面临的几种法律后果，一方面提醒正在创业或者将要创业的朋友注意相关风险，另一方面，提醒正在求职或者已在职场的朋友注意保护自己的权益，若老板不愿意签劳动合同，就把这篇文章分享给他看看吧。 声明： 1. 本文的创作过程凝结了小编一点点无差别的人类劳动，欢迎分享与转载，转载 请注明出自微信公众号：獬豸学法。 2. 受笔者能力有限，文中观点可能有不尽准确之处，仅供参考。如遇具体问题，请 以专业律师意见为准。【篇二：1年劳动合同可以签定多久的试用期】 1年劳动合同可
9、以签定多久的试用期 -答案是2个月试用期 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【篇三：一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同范本】 今天上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与劳动合同法立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，将于2008年1月1日起正式施行劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
10、当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。 针对目前越来越严重的劳动合同短期化，劳动合同法进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同;其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的)，用人单位应当与劳
11、动者订立无固定期限劳动合同。从实际情况看，目前所发生的劳动争议，大多数都是由劳动者权益受到侵害所引起的。劳动合同法的颁布，使广大普通的劳动者维护自身权益有了更加充分和明确的法律依据和武器。 人民法院应当对拖欠工资单位依法发出支付令 劳动合同法对工资拖欠问题予以了特别的关注，规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资程度严重的需予以处罚。同时还规定职工一方可以与用人单位订立工资专项集体合同。 劳动合同法征求意见近20万条70%是职工反映 全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，劳动合同法(草案)征求意见，全国人大
12、常委会收到的近20万条意见中，有近70%是职工反映的。全总代表职工反映的上百条意见建议，绝大多数得到了立法机关的认可和采纳，并在法律条文中给予体现。 派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同 劳动合同法对劳务派遣作了专门规定，从派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规范和限制，为我国劳务派遣制度的建立健全提供了保障。 劳动者自身不愿意再续签合同将不获得经济赔偿 全总书记处书记、纪检组组长张鸣起回答记者提问时说，劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，将不给予这种经济赔偿。如果用人单位还要和这个劳动者继续签订合同，而劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，用人单位提出来继续续订，并且提高劳动者的待遇，但是劳动者不乐意进行续订，这个时候不进行补偿。
