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1、公务员个人X年工作总结和XX年工作筹划20年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧环绕局中心工作,认真学习,努力工作，高质量完毕科室肩负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同步，按照科学发展观的规定，解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作进一步开展;进一步转变工作作风，提高工作能力,增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养,强化科室人员作表率的积极性、积极性，提高科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现
2、将有关状况总结如下: 一、工作完毕状况 根据0xx年度工作量化责任目的,全年年共波及九项工作，现均已完毕,具体状况如下: 年度考核工作 完毕对机关事业单位工作人员x年年度考核备案工作 xx年年度，我市机关事业单位工作人员参与年度考核422人,其中行政机关参与考核2025人，321人为优秀等次,占参与考核人数的%,165人拟定为称职等次,人不定等次;事业单位参与考核1736人，1562人为优秀等次，占参与考核人数的%,654人拟定为称职等次，5人拟定为不合格，1人不定等次。 做好年度考核不称职人员解决工作。xx年年度,参与年度考核的机关事业单位工作人员中有人被拟定为不称职等次，其中事业单位科办员
3、1人,专业技术人员6人，工人人。根据年度考核有关政策,对名不合格人员予以批评教育，不发年终奖金解决。 加强对平时考核工作的监督管理。重要采用如下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定;二是审核x年年度考核成果时，检查考核优秀人员的平时考核手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录状况差的单位,扣减其优秀比例1-2%;三是从0xx年月份起，每两个月抽查-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录状况予以反馈,督促工作人员认真记录考核手册。 纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪状况，严格按照
4、有关执行党政纪处分决定的暂行措施5号)的规定，逐个贯彻x年年度受党纪政纪处分的4名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、减少工资级别档次等待遇。其中,年年年度考核4人不定优秀,人考核不定等次,8人考核不合格,1人减少一级级别工资和二档职务工资。 做好我市xx年年度表扬奖励筹划执行和20xx年度表扬奖励筹划申报审核工作 严格执行市政府批准的x年年度表扬奖励筹划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表扬奖励工作,重点做好表先方案的审核工作,规范表扬奖励程序和方式。认真审核0xx年度表扬奖励筹划。经审核,我市5个单位申报20x年奖励筹划8项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表扬46项,表扬先进
5、集体92个,先进个人17名；以委局名义表扬43项,表扬先进集体72个,先进个人141名。 做好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并先后刊登了浅谈国内的基本精神、公务员平时考核存在的问题及建议、从公务员考核新规定看考核政策新变化、浅论的中国特色等论文及调研报告,进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做好我市公务员平时登记和信息记录工作。按照郑州市政府下发的郑州市公务员平时登记措施及郑州市实行公务员法工作领导小组办公室的统一安排,完毕对我市政府序
6、列季度公务员信息记录和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到20xx年月3日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。 做好事业单位参照管理工作。完毕行政执法局96名执法人员参照公务员登记个人状况表的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的规定,拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料,参与郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登 登记工作座谈会,并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实行方案的规定,拟订5个波及公务员管理方面的制度性文献草案，涉及新密市人民政府有关在全市
7、进一步开展争创“人民满意公务员”活动的实行方案、有关选派优秀公务员参与高层次学习培训的意见、新密市公务员平时考核措施、新密市公务员轮岗交流措施、新密市公务员教育培训措施。 开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为增进公务员对公务员法的学习理解,加强对公务员法的宣传交流,推动公务员法的顺利实行，进一步规范我市公务员管理工作,根据郑州市实行公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。9月底将对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市规定，选出5
8、篇优秀征文,参与郑州市实行公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。 规范中层干部任免管理工作 根据有关进一步规范党政群机关中层干部管理的告知的规定,按照干部管理权限和规范程序,由各单位提出任免意见,经审核后提交局长办公会议研究批准,为政府办等13个机关事业单位的5名中层干部办理任职手续。 做好20xx年度事业单位非领导职务拟定工作 为把今年的拟定非领导职务工作做细做夯实,一方面制定好工作方案有关2xx年度拟定非领导职务有关问题的告知，下发各有关单位，明确拟定非领导职务的范畴和对象、拟定措施、考试范畴及形式和报名的时间、地点及规定等；另一方面做好符合拟定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符
9、合拟定非领导职务条件的人员共报名59人。最后由培训考试中心在9月7日组织对大专学历如下人员进行了考试，考试合格者,办理非领导职务任职手续。 做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第1号提案后,走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县人事劳动部门的局长或办公室主任，调查理解各地公务员养老保险金征缴状况，完毕提案答复及提案办理状况报告工作,并调查记录我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金状况。 做好我市机关事业单位工作人员辞职解雇工作 今年以来,我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。根据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定和有关事业单位工作人员辞职、解雇审批
10、权限和程序问题的告知规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究批准，及时为辞职人员办理有关手续。 增强责任意识,做好人事信访案件的解决工作今年以来,科室共接待来访群众36名,在为来访者解答表扬奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职解雇、公务员登记等方面政策时,科室同志们可以以高度的责任意识,认真解说有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑,让来访者满意而归。x年年8月份以来,我市社教人员开始不断集体上访,今年,社教人员多次来科室反映问题。按照规定,贯彻政策工作不属于科室的职责范畴,但科室同志能从大局出发，听从领导安排,认真做好社教人员集体上访案件的解决工作。不管上访者如何吵闹、指责、恶语相向
11、，都能做到耐心细致、不气不恼,耐心听取上访者反映的问题,搞好调查,以对上访者高度负责的态度做好案件的解决工作。 大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作的理解和结识根据公务员法正式实行及配套法规逐渐颁布的新形势,大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制定了人事政策宣传工作方案，拟写了授课稿,印制了宣传材料,开展了形式多样的政策宣传活动。充足运用平常办公时间,当好宣传员，向前来办事群众宣传解释有关业务政策。同步，还通过发论文、信息等形式,宣传人事政策、宣传人事工作,今年上半年共刊登信息0篇,其中,省政府门户网站论文4篇,郑州人事3篇,郑州广播电台1篇,新密信息2篇,政府
12、工作快报2篇，新密组工信息篇,调查研究3篇,广播电视 31篇,网站信息3篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一种更全面的理解,提高了广大干部群众对人事工作的结识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。 特色和亮点工作 、加强对表扬奖励工作的管理,表扬先进,鼓励干部职工干事创业的积极性和积极性。 协助做好市委、市政府x年年度综合表扬工作。重要负责收集审核 受表扬的先进单位和先进个人名单,向市政府常务会议、市委常委会报告材料的准备以及xx年年度光荣册的印制。 做好郑州市x-2x年度劳动模范评比推荐工作。经推荐,我市机关事业单位人被郑州市授予劳动模范荣誉称号。 按照2xx年度奖励筹划,审核了教体局
13、拟订的2x年度教师节表扬表先方案；做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区增进会做好上报郑州市表扬的老区建设先进单位、个人材料审核工作。 根据公务员考核规定,做好对我市xx、xx年年度考核优秀的16名县处级领导进行嘉奖的申报工作,并根据公务员奖励规定和中共郑州市委、郑州市人民政府有关进一步加强表扬奖励管理工作的告知的规定，经郑州市人事局批准,报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的原则予以一次性奖金。2、制定措施,完善措施,加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质,强化干部队伍的管理。 根据上级部
14、门有关文献,结合我市实际,制定出台了新密市公务员2x年度培训工作意见、新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理措施和新录取公务员初任培训方案。 举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录取公务员的政治业务素质,尽快适应新的工作岗位,进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质,4月日至18日在党校对我市xx年、xx年、xx年年经公开考试录取进入我市市直机关担任非领导职务的7名新录取公务员进行初任培训、对我市8名机关单位人事科长进行了培训,并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同步，举办新录取公务员宣誓典礼，进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。 完毕政府序列科
15、级如下747名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于7月11日-3日和7月18日-20日运用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好本次培训,重点抓好如下三方面工作：一是培训前的准备工作。重要是制定好培训方案有关对我市进行公务员公共管理核心内容培训的告知和培训课程安排表;聘任合适的授课教师和联系协调合适的培训场地；召开人事科长会议,对培训工作进行动员部署,并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作,以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的核心。每期参训公务员提成乡办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号,每个参训人员座位固定,每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评,督促参训人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。天培训结束后,找参训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改善的地方。期培训结束后，将各单位参训人员体现书面或电话告知单位，引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结,重点就培训的组织管理工作总结出可供此后借鉴或应予以改善的地方。 同市信息化办公室联合制定了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方
