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1、第十四条：基本工作态度1. 要有敬业精神，忠诚尽责。2. 日清日高，日事日毕：每一位员工都应该根据“当天的工作当天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不断地找出工作过程中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好的工作。3. 严守纪律，一定要详阅公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。4. 同事之间、部门之间应互相合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。5. 培养成本意识，不可铺张浪费。6. “安全第一”思想要牢固树立，不可逞一时之勇，疏忽大意。7. 树立“用户永远是对的”意识，一切以用户满意为前提。第三篇 安全生产创立良好的安全环境和保卫体系是公司的头等大事，同时也被视为每个员工的重要责任。
2、员工必须对您自身和您同事的安全和健康负责，同时也应承担由于您的不慎行动而可能导致的不良后果。第一章 集团职业安全健康管理体系（OSHMS）第一条：运行要求我们的职业安全健康管理体系（OSHMS）主要从人、机、料、法、环五个方面对安全工作进行相关控制，要求如下：1. 人：特种作业操作人员持证上岗，规范操作和职工的安全意识，劳保用品侗带齐全，无损坏或不带现象。2. 机：设备安全操作，危险设备的安全防护装置齐全，安全操作规程安全，操作前的各项安全检查到位。3. 料：生产现场的材料定置存放，数量不超标，易燃易爆品管理，特别对异丁烷、环戊烷重点介质进行控制，形成一套较规范的管理制度。4. 法：关于安全生
3、产的各项规章制度。5. 环：对涉及安全生产的危险环境和有毒有害环境、噪音环境、泡沫、纸箱存放区重点控制。6. 月度安全例会，每月组织各部门负责人和分管安全工作人员开专题会，总结工作，分配下月工作任务，明确工作重点。7. 安全检查采取自检、联检和专检形式，严格控制隐患的出现和整改。8. 发现隐患闭受控100%。第二章 安全消防治安常识第二条：安全责任制及意识1. 全体企业员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产思想及意识，并且贯彻“谁主管、谁负责”的安全责任制。2. 国家消防工作的指导方针是“预防为主，消防结合”。在消防方面“隐患险于明火，责任重于泰山”。3. 新职工入司必须经过厂级、车间级
4、、岗位级安全教育，培训合格后方可上岗操作，转岗必须经转岗培训。4. 新、扩、改建项目必须执行安全、环保、卫生措施设计、施工、验收三同时，并经验收合格后方可投入运行。5. 在工厂应充分了解何处有安全隐患、哪些为安全重点控制区域，对于安全重点控制区域，不经过允许禁止随意出入。6. 对财务等特殊部门保险柜内严禁存放大额现金，如特殊情况需存放现金时，必须提前上报劳人保处采取安全预防措施。第三条：社会治安知识公司对员工进行治安法规和法律常识的培训，加强对员工的管理，维护好正常的工作秩序，并增强员工的法制观念，提高法律意识，并维护自身的合法权益不受到侵害，使每一位员工都能做到知法、懂法、守法，热爱企业，与
5、企业同心同德，忠于职守的准则。1. 正当防卫是对正在进行不法侵害的人，直接采取反击，使其造成一定损害的办法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它权利受到不法侵害时，所进行的直接反击，必须具备四个条件：只有在公共利益、本人或他人的人身和其它权利受到不法侵害时，才能进行正当防卫。必须在不法侵害行为正在进行的时候，才能实行正当防卫。防卫必须是对实施不法侵害的人实行。正当防卫不能超过必要的限度。第四条：有关安全消防的其他具体常识集团将另行发放职工安全手册供员工学习。第三章 应急事件处理常识培训第五条：居家灭火十法1. 迅速拨打火警电话号119，讲清地点、失火材料并到路口等候消防车。2. 用干粉、砂
6、子、毛毯、棉被罩住火焰，然后浇水扑打。3. 用面盆、水桶等器皿传水灭火，能找到消防栓更好。4. 个别物品着火，要赶紧把着火物搬到室外灭火。5. 油锅起火，直接盖上锅盖，关掉电源。6. 家用电器起火，先切断电源，然后用毛毯、棉被窒息灭火，如仍未熄灭，再用水浇。7. 电视机着火用毛毯、棉被窒息灭火时，人要站在电视机侧后，以防晶体管爆炸伤人。8. 煤气、液化气灶着火，要先关闭阀门，用围裙、衣物、被褥等浸水后捂盖往上浇水。9. 救火时门窗要缓慢打开，以免空气对流加速火焰蔓延或火焰突然窜入伤人。10. 将燃烧点附近的可燃物或液化气罐及时疏散到安全地点。第六条：火灾逃生注意事项1. 躲避烟火不要往阁楼、床
7、底、大橱内钻。2. 火势不大，要当机立断披上浸湿的衣服裹上湿毛毯、湿被褥，勇敢的冲出去，千万别披塑料衣物。3. 在浓烟中逃生要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住嘴、鼻。4. 身上衣服着火，要就地打滚，压灭身上的火苗，千万不要奔跑。5. 生命受到威胁时，楼上居民千万不要盲目的向下跳，可用绳子或把床单撕成条状连起来，紧栓在门窗档或重物上顺绳、布条慢慢滑下。6. 若逃生之路被封锁，立即退回室内，关闭门窗、堵住缝隙，有条件的话向门窗浇水。7. 充分利用房屋里的天窗、阳台、水落管或竹竿等其它物件逃生。第四章 劳动防护用品使用要求第七条：劳动防护用品使用要求1. 个人防护用品，是保护职工安全健康的一项辅助措施，
8、而不是人人有份的福利待遇，要按规定发放、领取。各单位要在工艺、设备上努力进行革新和改造，尽快的改善劳动条件，保证从根本上解决安全问题。2. 防护用品一定要正确使用。比如：女工帽是保护女工发辫不被机器绞碾的；防护手套是防护手烧伤、烫伤、刺手和磨手的；防护服是防止烧灼、刺割、磨损、绞碾等危险的。按操作规程要求，工人必须带好防护用品，方可进入生产岗位，不得借任何理由拒绝佩带防护用品。3. 目前企业的劳动防护用品主要有：手套、防护眼镜、工作服、绝缘鞋、防砸鞋、防尘面具等。4. 各部门设专职人员领取发放劳保用品，规范管理，建立健全发放台帐，严格按标准发放。5. 特殊岗位需增发劳保用品的需提前提出申请，经
9、安全管理部门审核批准后执行。6. 严禁将劳保用品挪为他用。7. 职工离开企业，必须将工作服交回。8. 职工对劳保用品的发放有意见的可以反馈劳动安全部门，主管部门现场落实后予以答复或解决。9. 具体使用有关事项详见集团为每位员工发放的职工安全手册。第四篇 劳动管理规定第一章 工作时间和休息休假第一条：工作时间1. 各级员工实行每天八小时，每周四十小时工作制。对于员工不满工时部分，可由各单位根据实际情况进行安排。2. 常白班工作时间为上午9:0017:30，午餐就餐时间为半小时。3. 两班的工作时间原则上定为：白班：9:0017:30夜班：21:00次日5:304. 三班的工作时间原则上定为：早班
10、：6:0014:00中班：14:0022:00晚班：22:00次日6:00第二条：休息工作日：周一至周五为工作日公休日：周六、周日为公休日第三条：休假1. 下列节日为法定节假日元旦（1月1日，一天）春节（农历正月初一、初二、初三，共三天）国际劳动节（5月1日、2日、3日，共三天）国庆节（10月1日、2日、3日，共三天）2. 其他公休日：见相关规定、通知。第二章 员工考勤制度第四条：刷卡制度1. 员工必须使用指定的刷卡设施并在指定的场地进行刷卡，员工每天上下班必须刷卡。2. 考勤卡记录员工的出勤情况，必须由员工本人亲自刷卡，不能替打，如发现替刷卡现象，本人及代替者当天做旷工论处。第五条：外出手续
11、1. 员工外出办公必须填写出门证，并有部门领导审批，无出门证和事后补出门证者一律视为脱岗，并按规定进行处理。2. 人员外出必须在外出去向牌上填写自己的去向。第三章 员工奖惩第六条：违纪处分1. 集团有严格的劳动纪律和管理制度，您应该相信只有严格的管理制度和劳动纪律才能促使集团不断的向前发展，只有集团不断的发展，您才能在集团的发展过程中实现自己的价值。2. 集团对您的处分决定将严格遵照有关的处理程序。任何处分都是一项严肃的决定，集团必须慎重对待，以保证处分的公正合理性。请您想信处分的目的不仅是为了惩罚，而是为了使您在今后的工作和生活中能够有所警戒和进步，是一种负激励。3. 详细的违纪处分细则见集
12、团程序文件JT050503海尔集团职工奖惩规定。第七条：员工奖励1. 集团有明确的员工奖励规定，只要您对集团作出贡献，就会得到应有的奖励，而且确信，每一位员工通过自己的努力都会为集团作出贡献，共同为集团的发展尽一份力量。2. 集团对您的奖励将严格按照有关的程序操作。集团对您的奖励是对您过去的业绩肯定，同时也是激励您在今后更加努力。但请您记得，所有的业绩只代表过去，而不能成为您的一种资本。3. 详细的奖励细则见集团程序文件JT050503海尔集团职工奖惩规定。第四章 员工请假制度第八条：请假办法员工请假，均应填写员工请假审批表，各部门劳勤员应保存请假的原始记录，并据此记录考勤。第九条：病假1.
13、员工因病需要休息，除持员工请假审批表外，还必须附有保健站或医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假。2. 员工请病假（除急诊和病情严重外），需在班前部门办理请假手续，否则休假时间以旷工论处。3. 急诊患者如来不及请假应于24小时内由本人或他人通知所在部门，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。4. 员工在上班时间外出看病，需办理请假手续，经部门负责人同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理。5. 员工探亲、请事假在外地患病，不能按时返回，应及时与所在部门取得联系，返回时需持县级以上医院证明，方可办理补假手续。
14、6. 员工因病住院，出院后应向所在部门递交住院证明，经部门领导签字后，部门统计员给予考勤，否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。7. 各部门应严格审核病假证明，凡不符合上述规定不予办理，否则扣罚责任人工资或视情节给予处理。8. 病假审批程序：保健站或医院病休建议部门领导批准部门统计考勤第十条：事假1. 员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者，以旷工论处，情节严重者给予适当的行政处分。2. 中层以上干部由各自的上一级分管领导批准。3. 一般员工请假三天及以下者，由请假人所在部门领导批准，三天以上五天以下者由人力部门批准
15、，五天以上者由分管领导批准。4. 没办理请假手续，事后请假者，一律不承认。如有紧急情况，必须先电话向所在部门领导请假，事后办理补假手续。第十一条：探亲假符合享受探亲假的员工，休探亲假必须填写员工请假审批表。审批程序如下：本人申请部门负责人签字分管领导签字人力部门签字1. 员工探亲假满后，要按时返回上班，否则超期时间按事假处理。2. 已婚员工与父母一方能够在公休日团聚的，不能享受探父母的待遇，其区域如下：即墨市、胶州市、菜西市、胶南市、平度市。凡属上述地区的员工利用公休日回家团聚者（每月不多于一次），往返车费按市价实报实销，但不再休探亲假。3. 探亲假期间往返车船费报销范围：凡属探配偶和未婚员工探父母的全部报销。报销原则为往返火车硬座费用，超出部分自理。（集团派驻国外人员探亲假路费实报实销）。4. 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次
