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1、2021最新外聘老师劳动协议范本标准版 劳动协议，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、行政法规的要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求的义务。那么，正规的外聘老师劳动协议应该怎样书写，在签署外聘老师劳动协议的过程中又有哪些风险存在呢？下面，就跟X一起来看一看吧！甲方(培训机构)：_乙方：_身份证：_风险提醒：培训教育机构和新入职职员签署聘用协议或劳动协议是常见的劳动协议形式。用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系，必需签署劳动协议。依据劳动协议法相关要求，用人单位自用
2、工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者支付每个月双倍工资。另外，用人单位和劳动者签署的必需是正式劳动协议，不得以试用期协议“搪塞”，若签署协议为试用期协议的，该试用期协议期限视为正式劳动协议期限，薪资水平按相同岗位的水平发放。为了确保甲乙双方的正当利益，特订以下协议条款，以期共同遵守。一、聘用条件和期限1、乙方必需拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪遵法，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。2、身体健康，能有效地开展教育教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并含有老师资格证、一般话合格证方可上岗。3、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限
3、：(一)固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定时限：自_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。违反以上要求进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正;假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提醒：上述条款提供了劳动协议或说聘用协议的形式，有固定时限的也有没有固定时限的，通常情况下我们常见的劳动协议形式全部是固定时限劳动协议。在上述条款的最终约定了试用期限，需要注意的是，用人单位和劳动者约定试用期不
4、得违反国家法律要求，劳动协议法第19条要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出三个月。二、乙方受聘后应尽职责和义务1、服从安排，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱惜公物，厉行节省，在管理学生的实践中不停地提升自己的业务水平和管理能力。2、热爱学生，热情为学生服务。要教育学生爱惜公物，珍惜粮食，禁止体罚学生和变相体罚学生。3、讲究个人卫生，仪表大方，能认真做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累经验形成个人管理的特色。4、每七天按时上班，不迟
5、到，不早退，不旷工，有事必需请假。5、虚心接收学生和家长的意见和提议。6、能团结其它老师，刻苦钻研业务，主动参加校内外的各项教育教学活动。三、甲方给乙方的待遇1、甲方确保乙方在政治上享受老师应有的相同待遇。2、甲方确保足额发放绩效工资。3、甲方根据国家法律要求为乙方根据要求百分比缴纳社会保险，提供社会福利待遇。风险提醒：有关上述的社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，正当缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签署的劳动协议中有不缴纳五险要求的相关约定无效，协议其它部分继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或换补足
6、，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。四、解聘条件1、在协议期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教育不改者，甲方有权解聘乙方。2、协议期限内，乙方违反计划生育政策，甲方有权解聘乙方。3、协议期限内，乙方参加赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。4、协议期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为和私自接收家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。5、协议期限内，乙方因为人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则给解聘。本协议使用期_年_月_日至_年_月_日止。自签署之日起生效。本协议一式两份。甲方法人代表：_年_月_日乙方：_年_月_日
