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1、工资及福利为使公司工资及福利管理有序进行，特制定本规定一般规定人事异动及工资确定作业权责划分1. 一般作业员工资由主管初核，经理审批。2. 组长级工资由主管初核，经理审核，副总经理批准。3. 主管级工资由经理初核，经理审核，副总经理批准，本部门设有经理，直接由副总经理审核，总经理批准。4. 经理级工资由副总经理初核，总经理批准。5. 部M填资料加核原定工资一初核*审核审批一建档（会计部）工资项目（一）本厂的员工工资及奖金制定如下：区分项目工资部底薪1.底薪2.住房津贴3.伙食津贴分其他薪1.加班费2.其他奖金部分1.年终奖2.全勤奖3.绩效奖（二）底薪：1 .技能位主管位底薪依据员工的学历、年
2、资、经历、考核成绩及服务态度，配合本厂的工作业绩、人力市场的供需状况及生活水平等因素拟定底薪级距表，经总经理核定各职底薪级距（底薪级距每年视情况确定是否修订）。新进人员，如厂外有工作经验则依其在外年资、经历、经试用期满合格任用再给予适当资位并核定底薪。2.全勤奖：以每个月为一期，职等和以上者不设全勤奖。（三）工资计算：1 .员工的底薪一律采取“月给日计制”，即每年每月均以26天计算，如需按月计薪时均为将底薪除26日再求每日底薪。2 .工资计算期间指每月1日至月底日止。3 .工资计算以元为单位（元以下四舍五入）4 .全勤奖金以月计算，如果到职天数不足月者，则按比例计发全勤奖，离职时，若当月上班天
3、数不足整月者，不予发放全勤奖金。（四）工资调整1 .本厂职员工自试用期满每年调整工资一次。2 .定期性调整：各员工年资届满年度调薪日时办理调整。3 .不定期调整：因各职位人力需求，异常时办理调整。4 .定期调整底薪给距标准：根据物价波动、指数业界行情、本厂经营状况与人务需求关系办理调整底薪级距及调整幅度。5 .工资调整原则以调整底薪为主。6 工资的调整不同个人原因而变化，以整体薪资体系的调整为原则。7 底薪最高界定至总经理。8 薪资调整权限的被调整人的上上级主管为原则，主管级以上人员由总经理核定。9 试用期间调整薪资：新进人员自报到日起，满规定试用期限调整。薪资发放：1 本厂员工的薪资从报到服
4、务之日起计算。2 每月底为发放前一个月全薪之日期，遇节假日顺延发放。3 除因重大事件急需用款，经总经理批准后，一律不办理私人借支。4 经批准离职（含辞职、解雇）于离职日起停薪。5 离职人员于离职日前尚有未领的工资按日计算于下月发放日一并发放。假期工资发放规定：1 事假：假期内一律不给薪（底薪、全勤奖），事假一天，全勤奖不发，底薪按当月事假比例扣除。2 病假：病假一天以内全勤奖不扣。3 公假、工伤假均不扣任何薪资。4 迟到：迟到除按有关规定办理外，超过三次，全勤奖全扣，并以旷工一日处理，第四次起，每次除按规定办理外，均按旷工一日论处，早退一次均按一日论处。5 旷工：一日扣除3日底薪，全勤奖全扣。
5、6 未打卡：经部门主管以上职务人员证实属实者可向人事部报备核准，但每次签卡扣20元，但在一个月内最多允许3次，超过者均视为未打卡，未打卡的日薪全扣，上下班均未打卡者，扣全日薪资。员工工资结构：1 时工资；正常工作日（每天正常工作时间为9小时）工资：新进员工工资一律12元每天，加班费为底薪的120%。2 工时计算：每月正常工作日为26日。3 已有生产定额的生产线员工生产产量按定额产量计算或实际工时，满234工时（26X9）外的实际工作时为加班时。4 目前没有生产定额的生产线员工工时按实际上班时间计算工资。5 全勤奖30.00元/月6 伙食津贴：210元/月7 特别奖励：按每月各部门实际员工总数的
6、10%计算特别奖励人数，奖励分三等。第一等奖励金额30元，第二等奖励金额20元，第三等奖励金额10元。8 管理人员工资结构；管理人员包括组长、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师、主管、经理、副总经理及文员等。管理人员工资按管理人员工资管理办法执行。9 写字楼人员工资：公司写字楼一般工作人员享受组长级工资，详见管理人员工资管理办法10 总务部人员工资结构：厨师工资 清洁工工资：月基本工资、全勤奖、加班费、伙食津贴：210元/月。 保安工资结构：月基本工资、全勤奖：30元，伙食津贴：210元/月。注：新进保安人员试用期为二个月，试用期第一个月工资为XX元，第二个月为XX元，试用期满按
7、工资规定计算。11 试用期工资： 作业员工试用期为三个月，工资为12.00元/天，加班费为底薪的120%。 试工期七天未满或试工不合格者公司将予以辞退，试工期间工资不予发放。 公司不分新老人员，一律以完成定额确定优秀等级。 试用期（未转正）之员工，因不合格被解雇不扣薪资。12 全勤奖发放： 全勤奖适用于生产线作业人员（领班除外）、门卫人员及长期临时性生产人员。 奖金每月发一次，与工资一起给付。 凡当月未请事假、未早退者给予全勤奖30.00元。 服务未满月而离职者，不计算当月全勤奖金。 新进人员工作满月才有全勤奖，否则按比例扣除。13 住房津贴 主管或高级工程师以上人员可申请住房津贴。 享有住房
8、津贴的人员不在享受公司分配住房，如本人愿意住在公司，则住房津贴。 在外住宿的人员应遵守国家法律及当地的法规，有违法行为者，一切责任自理。 住房津贴标准：职位：主管或高级工程师：300.00元/月经理或总工程师：500.00元/月14 加薪条件： 试用期满合格者； 职务提升； 工作满一年； 工作表现好或成绩突出，年度考核为“优”者。15 福利1 膳食：公司内就餐员工7元/天/人标准，在外员工4元/天/人标准在内管理人员10元/天/人标准，在外管理人员6元/天/人标准2工厂规定每年有： 元旦节：一天 春节： 五一： 国庆：3车费报销：在公司服务满一年，主管级以上人员可享受有薪年假3天。4文娱设施： 公司设有电视、录相厅； 医疗设施：公司有常备药品，对一般创伤可予包扎。5雇员工伤：需填写工伤报告单，经人事审核后，享有工伤假及免费医疗。16 薪酬计算查询： 工资于每月月底发上上月工资。 员工工资有错漏者，应由该员工将错漏情况告之主管，由主管在发放工资后第一天，到会计部查询，经核实后予以纠正。 辞工及解雇离厂之员工，在发工资后立即核查，如发现有错漏之处应马上到会计部核对，经核实予以纠正。
