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1、要做就做骨干员工-员工修炼手册要做就做骨干员工一个人在职场上立住脚跟的标志，是成为骨干员工一个企业成熟的标志，是拥有足够多骨干员工前 言责任：力量的源泉有位医生，在第一时间奔赴灾区，带着救援犬、救援设备，不求回报，更放下了个人的生死。有一位救援人员，忍受着失去10位亲人包括至爱女儿的巨大悲痛，奋战在救灾的第一线，直到体力不支、伤心过度而晕厥。还有一位军人，为了军事演练，把婚礼一拖再拖，直到飞机在群山中失事、带着对妻子的挚爱魂归天国。是什么力量的驱动，让他们浑然忘我？是责任。“没有谁必须要成为富人或成为伟人，也没有谁必须要成为一个聪明人。但是，每一个人必须要做一个负责任的人。”工作就意味着责任。
2、每一份工作所规定的内容就是一份责任。只要你选择去做，就应该为它负责，因为那也是对自己的人生负责。如果一个人对自己的人生都不愿意负责，那他的人生注定没有意义，正如社会学家戴维斯所说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”每年都会有一批毕业生告别校园走向社会，几乎每个公司都要吸收一批新员工。他们才华横溢，个性出众，有着强烈的创新意识和创造力。但是缺少生活历练的他们，往往不够坚强。诸多在校园中从来不曾遭遇的人和事，如与上司的关系闹得很僵，很难与同事们融为一体，自己勤勤恳恳做事，提升的却是别人所有这些，让刚刚参加工作的新员工们苦不堪言。只有内心充满力量才会坚强，而责
3、任感，就是这种力量的源泉。只要你对工作充满责任感，就会积极主动地去应对一切，并且把它当成一种乐趣，在愉悦的工作过程中享受人生。相反，如果懒散敷衍成为一种习惯，做事就会不诚实。长此以往，人们必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。企业应该为员工的成长负责，员工也要为自己的企业负责。企业渴盼员工能够尽快成长起来，起一副副重担，员工也渴盼能够在企业搭建的平台上乘风破浪。但是成长的关键在于员工自己。因此，本书旨在帮助新员工朋友坚定自己的内心，勇于承担责任，和他们共同探讨如何做好进入职场的各种准备，以降低职业发展的成本。当然，书中
4、内容也适合其他年轻员工阅读，大家一起学习，更有利于形成一个负责任的员工团队。历史潮流不可逆转，年轻人注定要成为新时代的栋梁，成为未来社会的主人。历史的使命要求他们，要勇于负起自己的责任。愿与所有的读者共勉！第1章职业化，从学习做人开始职业化的实质就是标准化。现代职场从某种意义上来说就是一条精密的加工流水线，为了追求效率，它的每一道工序都是按一定的流程在运行，所以，它要求每一个员工严格按照标准工作。学生走出校园进入职场之后，就成为社会人。要想成为一个合格的员工，首先要学习“做人”，从熟悉现代职场的基本规则开始，逐渐掌握职场行为规范。认同：既然同舟，必须共济员工的前途必定与其所在的公司唇齿相依！员
5、工追求的“个人价值最大化”就像卫星发射一样，需要有一个具体的可操作的发射平台，否则，那只是一句空话。而最现实的“发射平台”就是你所在的公司。案例2000年丁浩大学毕业时，有两种选择：一、进入一家著名的国企；二、加盟一家刚刚创办的网站。著名国企平台好，待遇优厚，按常理应该是首选，但是刚起步的网站提出了核心理念深深地打动了他。考虑再三，丁浩不顾家人反对选择了后者。在公司，凭借着过硬的技术和出色的敬业精神，丁浩很快就得到了公司老总的赏识。可是，好景不长，互联网遭遇了“寒冬”，很多网站网站关闭。他所在的网站自己遇到很多困难：资金链断裂，公司业务举步维艰，很多员工选择了离开，可丁浩一直没动摇。他和公司的
6、管理层一起认真摸索新的经营模式，主动开拓新的业务增长点期间，有人问他为什么没有离开，他说：“我当初选择它，是因为认同它的理念。并且公司曾给予我很多，我不能在公司有困难时离开，这也是为自己的选择负责！”经过两年的苦心经营，再加上互联网业整体的复苏，他们的网站迅速做大。他不仅实现了与之同舟共济的誓言，也因此拥有了自己的一片天地他目前已经是这家公司的副总裁。真正成功的人总是与企业休戚与共，与企业共同发展。他们明白为企业贡献才智的同时，更是为自己的成长汲取力量，为自己的增值努力！只有懂得将为企业效力与为自己奋斗结合起来、相得益彰的人，才能缔造企业与自己的共同辉煌。因为，一个人的能耐再大，离开了组织他就
7、是沧海一粟。企业中的任何一名员工都需要将自己充分地融入企业这个组织之中，才能最大限度地发挥自己的聪明才智，实现自己的抱负和理想。而要融入企业就必须认同企业。只有认同了企业的理念，认同了领导的管理方式和方法，内心才不会有冲突，才会和同事一起齐心协力把工作做好。无论做什么事情，收获都来自你的工作方法、工作态度。否则，公司损失的只是付给你的工资，而你失去的是时间、信用、斗志，天长日久就变成了温水中的青蛙，等到时光一年年在你的抵触中溜走，你还有选择吗？刚刚走出校园的人，难免对自己的追求和对企业的了解都不够明晰。一旦真正进入企业内部，就会发现实际情况和自己的真实有很大的差距，有很多不尽如人意的地方。这时
8、候，需要调整的是你自己。首先要放下一切以“我”为中心的观念，你只是企业的一分子，整个企业的规章制度和价值理念，不可能为你一个而有所变动。再说，一家企业选择某种价值作为自己的理念，一定有它的道理。这些都需要你去慢慢理解，而不能奢望让企业适应你。如果现在的企业确实不适合自己的发展，当然没有必要在一棵树上吊死。但是，当你跳槽到新单位之后，会不会又有“上当受骗”之感呢？世界上不存在白玉无瑕的企业，而且，没有一个老板会重用一个对自己挑三拣四、心怀怨恨的员工。因此，与其这山望着那山高，不如先反省一下自己看问题的角度是否合适。友情提示：埋没员工的才能，对公司自身发展毫无益处。每个有头脑的管理者都不会故意这么
9、做。抓住每一次机会展露你的才华吧，领导层的人都需要得力助手。无论多少优秀的公司，在制度上都难免存在缺陷，其管理人员的素质也参差不齐，遇到各种各样的问题时，不要把自己当外人，采取抱怨甚至抗议的方式来对待。相反，要主动与有关部门沟通，了解公司做出这种安排的意图，争取早日把问题解决。认同，从某种意义上讲，比抗拒要明智得多。理性对等第一份工作有些新员工一进公司就开始后悔：有的是发现公司并不像自己想象的那么优秀，有的则是没有从事自己最喜欢的专业，有的是在招聘广告串发现了更好的公司，更多的是当初迫于就业的压力而无奈进了这家公司于是，屁股底下的椅子还没坐热，有人就开始积极地准备跳槽了。案例吴伟和邓心冈同是某
10、名牌大学计算机系的研究生，毕业后两人一起到国内一家软件公司工作。刚开始，两个人雄心勃勃，很想在这家公司一展宏图。可是真正进公司以后，他们才发现，事情远没有他们想象的那么美好公司不但不会把重要的业务交给他们，甚至没有一丁点重视他们的意思。半年后，小邓终于忍不住了，而此时深圳正好有一家知名公司发出了招聘广告。他决定跳槽。小吴也动了跳槽的念头，但认真考虑之后，他决定还是留下。这家公司的确没有重用自己，而他确实也没有什么特别出色的成绩，这种情况下跳槽，也很难谋到一份理想的工作。而且，这份工作是自己的选择，还是先做出点成就再说。之后，无论公司按排他做一般的销售人员，还是技术工程师，乃至于办公室助理，他都
11、兢兢业业。他这种敬业踏实的做法，早已引起高层的注意，而且像他这样在各个岗位都工作过，具有多方面工作能力的全才，公司内是少之又少。工夫不负有心人，如今，他已经是这家公司的总裁助理。小邓跳槽以后，在新公司的处境也并不如意，于是很快又跳槽。前前后后加起来换了差不多十个公司，最近还是处于“漂泊”之中。新员工想找一份理想工作的心情是可以理解的，但目前的就业形势，竞争十分激烈，幸运的人毕竞是少数。你理想中的工作，往往也是别人梦寐以求的，因而也会是成功难度最大的工作，比如，学新闻播音的都想到中央电视台去做新闻联播栏目的播音员，但真正能实现这种愿望的是凤毛麟角。连邦教育资深营销顾问、高级人力资源管理师邓紫照对
12、于大学生该如何对待自己的第一份工作，如何对待比农民工还底的月薪问题，以自身经历为在场的三百余名同学现身说法：“我在第一个公司工作了5年，在这5年当中，我从总裁助理，到发放计生用品，为外地外工办户口，什么都做过，虽然开始工作时工资只有五百元，但我依旧能够保证自己每年升职5年后，我离开第一份工作时，已经有了丰富的工作经验，从具体事务到规划策略，我适应了各种工作。此后，我开始了自己的职业生涯规划：以每年一个单位的速度广泛的接触各行各业的工作。虽然一直在做人力资源工作，但我比别人涉猎的范围要广泛得多。”“大家都知道三十而立，四十不惑，五十知天命，却很少有人知道二十是什么！二十称为弱冠！这就代表二十岁是
13、需要别人扶植、帮衬，自己多努力，多沉淀经验的年龄。大学生正处在这个年龄阶段，因此，对大学生来讲，沉淀自己、丰富自己，很重要。”作为新员工，不管你对自己的第一份工作是不是满意，都不应该轻易吃后悔药。如果你准备跳槽，首先要计算跳槽的成本。跳槽既有无形的时间上的成本，又有有形的金钱上的成本。通过招聘广告，你可能会发现一些公司的条件比自己所在的公司要好，但真正上班后，可能又会学觉得它不过如此，甚至还不如现在的公司。也就是说，跳槽的实际成本有可能远远大于你跳槽之前的预期收益。如果真是“梦里选瓜，越选越差”的话，那你这种跳槽就是一种对自己不负责任的行为。其实，你无论选择了什么公司、什么岗位，只要是你自己的
14、选择，就必须珍惜这个工作机会，因为这是你的责任。一旦将这种责任感根植于自己的内心，你就会让自己在任何时候都兢兢业业，并让自己的聪明才智发挥在适当的地方，就像小吴一样，随着时间的推移，付出总会得到应有的回报。人生短暂，每个新员工都应该对自己有限的生命资源负责，不能三番五次地吃后悔药。距离产生美，进公司之前，因为你不在此山中，可能为它的高效益以及它在业界的名声和地位而折服；等到身在此山中，把它的“五脏六腑”都看得一清二楚，突然觉得与你当初想象的差别太大，就开始吃后悔药了。友情提示：你手里的花也许不够娇艳，不够芬芳，但毕竞是真正属于你的。你心仪的花，一来未必适合你。为什么不先练练自己的园艺技术呢？即
15、便如此，也不要急于去找新的工作，毕竞这是你自己的选择。如果现在只顾忙不迭地吃后悔药：“哎呀，当初我怎么会选这么一家公司？”或者“我要是进了某某公司，那多好啊！”那么除了对不起现在的公司，更对不起自己，因为你这么拘泥于过去，只会给现在的工作和生活带更多的阴影。如果你已经确认现在的工作不适合自己，就要好好反省：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么样的工作？”毕竟喜欢的工作和胜任的工作有差别。与其以三番五次换工作来找寻自己的兴趣所在，倒不如珍惜第一份工作，在实践中找出自己的兴趣所在，倒不如珍惜第一份工作，在实践中找出自己的发光点，把它作为一个让自己生命延续的根据地。如果总是随心所欲地跳来跳去，那只会浪费宝贵的时间和精力。最好的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢。这个世界是立体的，很多东西都相互关联，如果能融会贯通，那你一样可以实现自己的目标。3、老实就是吃亏吗现在职场上流行“老实人吃亏”论。君不见，被提拔晋级的有几个是“老实的”？勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的有几个被领导赏识？有好事的时候有几个领导会想到哪些老实人？因此在一些人看来，“百无一用是老实”，所谓“吃亏是福”只不过是“阿Q精神”的21世纪的升级版罢了。由于做老实人吃亏，所以，一些新员工开始在工作中养成能偷懒的时候就偷懒、能更是家常便饭。“少干活
