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1、XX急诊医师年终总结急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业务知识 学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习 气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。下面是小编整理 的 XX 急诊医师年终总结，欢迎大家阅读 ! 希望对大家有所帮 助!篇一 一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格 率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核 合格率。二、加强护理人员服务意识，提供优质服务1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培 训班活动，不断
2、进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操 作过程中的交流用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技 巧方面问题进行学习和讨论，培养护理人员对纠纷苗头的预 见性，有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护 患之间互相信任感，全年实现 0 投诉，综合满意度达 %。2、以人为本 , 充分满足病人的就诊需求不断改善输液大 厅的环境，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、无陪人患者 床头一杯水等便民服务。 不断优化就诊流程， 及时进行分诊， 对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措 施，减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡 视及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情 处理、基础护
3、理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家 属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外 家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者 的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务 形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情 况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交 接班次数， 有效利用人力资源， 通过高年资护士的动态质控， 减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理 质量。2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、 工作流程等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保 证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人 员层级能
4、力，使护理质控落实到位。3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据 急诊区域划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士 层级管理，达到人员的合理分配使用。4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种 急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢 救赢得了宝贵时间。5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预 案。【急诊护士年终总结 5 篇】急诊护士年终总结 5 篇。6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项， 新入科人员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士 更好地完成护理工作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1. 全年科室组织业务学习次， 病历讨论次， 操作
5、培训项。2. 第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能 培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提 高。3. 全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格， 达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良 好。4. 基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到 icu 进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行小 儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名 护士外出短期学习 , 并将新的护理理念带回科室。全年完成 了名轮科护士的急诊培训工作。5. 每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断 加强护士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。6. 根据护理部
6、要求进行微型培训，培训年轻护士的技术 操作熟练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上 空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。7. 制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级 能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人 每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士 评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范， 小讲课、 操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取 得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实 习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务。六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护
7、病 房，留观病人逐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历 书写、基础护理和健康教育等，同时安排人员到 icu 进修危 重病人护理，腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。XX年护理工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处，未 能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被 动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生 硬容易引起患者的不满情绪等。新的一年我们将面临更大的 困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流动人口减少等，我们 将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培养专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作计划 篇二 一、政治思想任务仔细学习贯彻党的“十七大“肉体
8、，积极配合医院处理 老百姓看病好看病贵的成绩，把“用心效劳，发明打动“的 效劳理念运用到实践任务中，仔细贯彻省卫生厅和市卫生局 文件肉体，持续展开医院管理年活动，坚持迷信管理，齐心 协力，勾结协作，廉洁行医，恪守职业品德，遵守医德标准， 构建调和就医环境和护患关系。积极参与医院组织的各种文 体活动。二、应对院内外突发事情，积极参与院内抢救任务。急诊科作爲医院的前延科室，医院的窗口，它富有很强 的参与力和感化力。任何突发事情，急诊科都是第一工夫第 一个被告诉到的，组织好急诊的任务，就是对生命尊重的最 好权释，做好急诊的任务，直接的反映出医院的全体程度。 往年五一，当全民沉溺在五一长假的喜悦中时，
9、同福酒楼个 人爆炸事情发作了，十一点钟左右第一个病人就诊，短短几 分钟工夫，先后十余名患者离开急诊科就诊，护理部、医务 科等各级指导也纷繁到位， 分配人员，布置地位，分配任务， 第一事情将患者分诊、守旧绿色通道、布置反省、协调床位、 骨科会诊、抢救危重患者，成功应对这一院外突发事情，对 危重患者停止妥善救治。经过这一事情也调查了急诊科的机 动反响才能，对工夫严厉听从的态度，和対医院总体救治才 能的考核。20XX年，各门诊医技科室、病区有危重病人抢救， 总会呈现急诊科医务人员身影，我们也感激各位兄弟科室的 信任。这一年里也屡次听到郭院长及院指导的表扬，同时也 失掉了兄弟科室的认可和赞许，这使我们
10、遭到了很大的鼓舞。 急诊科除日常诊治了少量的急诊伤病员，还成功施行了许多 社会性抢救义务，如大先生个人食物中毒事情，河北大学集 中车祸事情，同福酒楼爆炸事情、房屋倒塌群伤工夫，这些 突发事情的抢救功爲医院博得了良好的社会影响。三、严把护理质量平安关20XX年我科新来上岗护士白成成、李承林、崔鹏飞，加上去年上岗护士臧佳辉、程文、于洋三人合计六人，急诊队 伍进一步年老化，均匀年龄岁。关于年老护士坚持执行持证 上岗，一概由高年资教师带教试用，防止发作医疗纠纷及过 失。我科积极呼应医院召唤，仍把任务重心放在进步护理质 量，增强护理平安及护患沟通，护士素质建立上，一切护士 参与了医院“护理岗位技艺竞赛活
11、动“。组织科室人员仔细 学习根底护理、 危重症护理、 抢救仪器运用、 临床目标判读、 气管插管、电除颤仪、心电图机、心肺复苏术等操作规程， 要求人人纯熟掌握，并考核过关。要求科内医护人员严厉执 行首诊担任接待制，各项急诊抢救制度，交接班制度，各项 注销制度，查对制度，护理文书制度。质控小组停止活期与 随机抽查相结合，使制度落实到实处。实行各种抢救物品，药品，器械专人担任，定时反省维护，确保残缺率达100%。增强节假日和晚日班任务，确保应对突发事情急诊救治任务 顺利停止，同时保证了绿色生命通道疏通无阻。仔细做好医 院感染管理任务，活期展开各消毒液检测任务，严防穿插感 染发作，院感各项监测均合格，
12、全年无过失事故发作。不时 增强新技术的临床使用，目前在急诊病房已能展开经口、经 鼻气管插管、桡动脉压监测 ; 颈内、锁骨下及股静脉穿刺 ; 呼 吸机各种形式的运用 ;PICC 管操作护理技术 ;窒息时吸痰、 深 部痰采集培育，体外心脏起搏技术等。四、迷信化、制度化的护理管理，重点监视制度落实状 况。1、经过分组区域管理，停止分组延续性排班，增加交 接班次数， 无效应用人力资源， 经过高年资护士的静态质控， 加重年老护士的任务压力和增加护理隐患，保证各班的护理 质量。2、对质控员停止明白分工，专人担任各区域的物品、 任务流程等管理，发现存在成绩，及时反应并讨论修订，保 证各区域的护理质量。实在实
13、行绩效考评制度，照实反应人 员层级才能，使护理质控落实到位。3、经过一年工夫调整，护理队伍构造趋于合理，依据 急诊区域划分，根本上按团体任务才能定岗，根本完成护士 层级管理，到达人员的合理分配运用。4、疏通急诊绿色通道，进步了抢救成功率。关于各种 急、危、重症病人就诊时，合理应用绿色通道的措施，爲抢 救博得了珍贵工夫。5、不时完善护理任务应急预案包括突发事情的应急预 案。6、制定各区域详细任务指引及各区域任务告知事项， 新入科人员任务留意要点等，零碎引导新入人员和年老护士 更好地完成护理任务。五。不时发掘科室潜力，进步科室凝聚力。 作爲急诊的担任人，主任护士长配合默契，在任务中任 劳任怨、以身
14、作则、身先士卒，生活中留意调理氛围，率领 科室人员不时进步个人凝聚力，使大家觉得干任何事情都不 会觉得孤单，总是有那麼多人默默的支持着他们 ; 我们是一 个极具效率的科室，最忙的时分，在急诊科可以留下将近三 十来病人，杂乱无章的躺的四处都是，关于年老的急诊医务 人员，光是记忆病人的方位，就需求破费大半工夫啦，更何 况任务环境又喧闹， 周转率又高， 很多时分他们都找不到北， 脑子混乱不堪。我们必需要有过目不忘的记忆力，独到的判 别力，镇定的处事才能，出色的指导力，才干使我们任务的 有条不紊，有条有理。回忆 20XX 年我来急诊科后，大家的 任务就像是一本抽象的教科书，让繁重、喧闹、混乱的急诊 任
15、务按方案、 按途径、 按规程有条不紊的停止着。 大家都说：“身在急诊，也许很忙，也许很累，但是在这里会有更多属 于你本人的宽广的空间， 让你自在的发扬， 给你展现的平台六、急诊专业护士岗位培训及持续教育1、全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训 项。2、第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技艺 培训，操作考核人人过关，全科护士业务技艺失掉进一步进 步。3、考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达 标率爲。新毕业生考核岗位技艺操作， 全部达标。 成果良好。4、根本完成全年护士进修培训方案， 布置了护士到 ICU 短期学习危重病人护理，外派多名护士外出短期学习，并将 新的护理理念带回
16、科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训 任务。5、每个月停止三人、两人配合抢救演练，经过演练不 时增强护士的应急应变才能，重复增强急救技艺的训练。6、依据护理部要求停止微型培训，培训年老护士的技 术操作纯熟度及急救仪器的运用才能，要求每组人员应用班 上闲暇时段停止小组病例讨论及护理查房。效果良好。7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层 级才能评定，指定辅导教师，施行一对一辅导教育。要求每 人每季度完成护理病例个案剖析一例，经过案例剖析培育护士评判性思想，进步护理人员素质，保证护理质量。8、往年我科 2 名新入护士获得护士执业证、 5 人提升护 师、 1 人提升副高职称、 4 人护理本科毕业。鼓舞护士积极 总结任务经历撰写护实际文，宣布省级论文期刊 4 篇，国度 中心期刊一篇 （于占江 ） ，宣布在院报及保定日晚报等短文数 十篇。篇三 一、强化服务意识，提
