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1、劳动力供需不匹配未来支点“企业大学”“职业体验”并驾齐驱解难题中国历经了数个“最难就业年”，2015年高校毕业人数将达749万，就只能被戏称作“更难就业年”。相比10年前，高校毕业生数量上升趋势如此迅猛，无疑让就业压力急剧升高。相较之下，职业院校的学生反而逆转了局势，在就业市场中呈现较高的就业率。21世纪教育研究所报告显示，去年大约有80%的高等职业院校的学生找到工作，而只有65%的大学毕业生获得就业机会。中国劳动力市场的“供需不匹配”在中国极其缺乏技能型人才的环境下，许多大学毕业生仍无法满足招聘需求。部分原因在于传统思想的灌输，让他们不愿意做脏活、累活，但最根本的原因在于他们缺乏经验，不能胜
2、任职位的需求。一方面，大学毕业生难以找到工作；另一方面，很多用人单位表示难以填补职位空缺。当我们更仔细地审视失业情况时，会发现这个问题的部分根结在于劳动力供需不匹配。未来支点两架马车解难题未来支点针对人力过剩，但合适人才短缺的现状分别站在大学生和用人单位的角度上，提出“职业体验”并成立“企业大学”。对于大学生，未来支点在全国率先提出“大学生职业体验”的培训理念，即大学生在校期间体验白领职业，为大学生提供实战机会，为以后走向工作岗位积累工作经验。在此基础上，未来支点成立企业大学，为企业进行全职招聘和人才储备。未来支点还紧随时代的步伐，根据当下企业实际调整战略。最近发布的人才短缺持续困扰雇主：HR
3、的角色演变何以填补人才缺口报告称2014年中国大陆地区最难填补的前三种职位，分别是技术工匠、销售代表和销售经理。因此未来支点在职业体验领域着重培养销售方面的人才，为企业输送了大量有经验的优秀的销售精英。未来支点职业体验不仅仅在于让大学生体验某种职业，更加注重他们综合能力的提升，尤其是在一些职场软性技能方面，比如心态的调整、团队竞合和沟通交流能力等。未来支点教育集团的董事长武智高表示大部分公司更青睐表达能力强、有决断力和全局观的员工，而心态、沟通等软性技能都会使求职者在未来的用人单位面前变得更具吸引力，因此这也是未来支点重点培养的一部分。做好准备，共面挑战在存在诸多不确定性因素的2015年,未来支点必将和企业、大学生在一起，做好充足准备，应对挑战。企业需要不断发现和发掘人才的潜力，培养与激励员工，并发挥关键核心人才的作用。大学生应培养主观能动性，提高再学习能力，以发挥个人的核心竞争力。而未来支点在继续向企业输送高质量合适人才的同时,也将牢记自己的使命“帮助千万大学生成为国家栋梁之才”！
