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1、Word文档仅供参考济南市劳动合同通用版甲方（用人单位）名称:住所:法定代表人（委托代表人）:主要负责人（委托代表人）:联系方式:乙方（劳动者）姓名:家庭住址:居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:联系方式:一?合同期限和期限第一条甲?乙双方的劳动合同期限为:自年月日起至年月日止?其中试用期自年月日至年月日止,期限为天?风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1. 劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;2. 劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过二个月;3. 劳动合同期限年以上的,试用期不得超过六个月?二?工作内容和
2、工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作?经甲?乙双方协商同意,可以变更工作岗位（工种）?第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准?第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作?根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点?三?工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过XXX时,每周不超过XXX日?第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资?第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息?休假的权利?四?劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元月?第九条乙方试用期满后,甲方
3、应根据本单位的工资制度,确定乙方实行计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:?;其标准分别为元月?元月?元月?元月?如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定?第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠, 应不违反国家有关最低工资 的规定 ?第十一条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资%的工资报酬?第十二条非因乙方原因造成甲方停工?停产?歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工
4、资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费?第十三条乙方依法享受年休假?探亲假?丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资?五?社会保险和福利待遇风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务?因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价?第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律?法规和政策规定为乙方缴纳基本养老?基本医疗?失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可
5、从乙方工资代扣代缴?甲乙双方解除?终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续?第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行?第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行?六?劳动纪律和规章制度第十七条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示?第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德?第十九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分?经济处罚等,直至解除本合同?七?劳动合同的变更?解除?终止?续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致
6、使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容?第二十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除?第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1?严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2?严重失职?营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;3?同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;4?被依法追究刑事责任的?第二十三条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方:1?乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2?乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3?双
7、方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的?第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准）,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同?第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不得终止?解除本合同:1?患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;2?在甲方连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的;3?符合法律法规?规定其他情况的?第二十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险?1?用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2?用人单位未及时
8、足额支付劳动报酬的;3?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4?用人单位的规章制度违反法律?法规的规定,损害劳动者权益的;5?法律?行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形?第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前日通知甲方?第二十八条本合同期到期,劳动合同即行终止?甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同八?劳动争议处理第二十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼?九?其
9、他第三十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律?行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行?第三十一条本合同一式份,甲乙双方各执份?甲方（盖章）:法定代表人（委托代理人）:主要负责人（委托代理人）:年月日乙方:（签名）年月日不可复制,请直接合同模板并不一定适合您现实所需，所以要结合您实际情况修改，请亲在签订正式合同时注意以下几点！签订合同时应注意以下事项：1、要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的身份证复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。2、注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。3、明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，
10、通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。4、指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方否认签收货物人的身份，送货人将陷于被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。5、在合同中约定尽量多的联系方式，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。6、指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。7、约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果某项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。8、约定诉讼管辖法院。诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方（被告）所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不能违背法律的规定，否则无效
