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1、评估录用与到职跟踪课后测试单选题1、关于工作聘用函，以下描述不正确的是？A 用人单位向劳动者发出的邀约B 就是劳动合同C 是一种聘用意向的表达D 对用人单位而言，同样具有法律约束力正确答案:B2、在工作聘用函的任命部分，必须要明确包含的信息是_A 工作期限B 工作职责与标准C 团队成员名单D 薪酬待遇正确答案:B3、某员工试用期3 个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开 展？A 试用期结束前三天B 试用期结束前一周C 入职一个月时D 入职满二个月时正确答案:D多选题1、在进行大数据背景调查时，主要获取候选人哪些方面的信息？A 信用信息B 网络信息C 社交信息D 媒体信息正确答案:ABCD2、
2、以下选项中，哪些属于工作聘用函应包含的内容？A 任命B 聘期C 薪酬D 效力正确答案:ABCD3、新员工试用跟进与管理的“2232”模式，是指？A2 位导师B2 周关怀C3 面反馈D2 次沟通E2 个月总结正确答案:ABCE4、试用期转正评估，应该由哪些人员共同完成？A 生活导师B 工作导师C 部门负责人D 招聘人员正确答案:ABCD5、下列哪些项属于人才稳定性测评应考虑的维度？ A 工作意愿B 工作参与度C 请假频率D 隐秘电话E 社交变化正确答案:ABCDE6、人才招聘质量分析，应该从哪几个角度进行？A 个人品质B 行为态度C 业务能力D 工作成就正确答案:ABCD判断题1、人才招聘质量分析时，个人品质维度应包含正面和负面评价两个 维度。A正确B 错误 正确答案:正确
