《中级经济师《人力资源》试题含答案7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》试题含答案7（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求正确答案：B2. 单选题：自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案：C3. 单选题：在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A.采取非系统的考核方法B.从员工的工作行为出发而不是个人特征C.消除主管的偏见D.建立起对事不对人的观念正确答案：C4. 多选题：
2、下列事项，不能申请行政复议的有（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的正确答案：ACD5. 多选题：内部劳动力市场的激励方式包括（）。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励正确答案：BDE6. 单选题：在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能正确答案：A7. 单选题：【2014年真题】在面试的初始阶段，面
3、试考官的主要任务是（）。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛，建立信任关系C.整理面试材料，填写面试评价表D.做出录用决策正确答案：B8. 多选题：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续正确答案：ABC9. 单选题：力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略正确答案：B10. 单选题：人力资本分析的现代奠基人是（）。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨
4、D.加利?贝克尔正确答案：C11. 多选题：社会保险法律适用的基本要求是（）。A.公平B.合法C.准确D.及时E.公正正确答案：BCD12. 多选题：从事业保险基金中领取失业保险金的条件包括()。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.移居境外的D.应征服兵役的E.已经进行失业登记，并有求职要求的正确答案：ABE13. 多选题：关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提
5、供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据正确答案：ABDE14. 单选题：基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。A.30%-40%B.40%-50%C.40%-60%D.50%-60%正确答案：C15. 多选题：影响人力资源规划的内部因素有（）。A.技术与设备条件B.企业规模C.企业经营方向D.组织文化E.政府影响因素正确答案：ABCD16. 单选题：关于质量监督小组的称述，错误的是()A.小组对提出的各种建议
6、具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力正确答案：A17. 单选题：发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八B.十C.十五D.二十正确答案：B18. 多选题：影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革正确答案：ACDE19. 单选题：下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.
7、绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程正确答案：C20. 单选题：人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的正确答案：A21. 多选题：马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要正确答案：ABC22. 单选题：【2011年真题】关于人力资本投资的说法，正确的是
8、（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体正确答案：B23. 多选题：【2017年真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派正确答案：CD24. 多选题：以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确
9、的是（）。A.如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义正确答案：ABE25. 单选题：一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竟争优势的战略是()。A.成本领先战略B.客户中心战略C.创新战略D.成长战略正确答案：B26. 多选题：长期绩效奖励计划有（）。A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划正确答案：BCE27
10、. 单选题：在以下选项中，（）不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平正确答案：A28. 单选题：不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色的是（）。A.工会组织B.劳动监察C.集体谈判D.雇员参与正确答案：B29. 单选题：（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助正确答案：C30. 多选题：下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高则意味
11、着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层正确答案：ACDE31. 单选题：马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。A.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C.安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D.归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要正确答案：B32. 多选题：在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。A.项目的特点B.心理决定因素C.社会压力D
12、.决策者的态度E.组织的决定因素正确答案：ABCE33. 单选题：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期正确答案：A34. 单选题：年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短正确答案：A35. 多选题：劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件D.对被派遣劳动者
13、进行上岗知识、安全教育培训E.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇正确答案：ABDE36. 单选题：关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人正确答案：B37. 单选题：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕
14、业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数正确答案：D38. 单选题：为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预算正确答案：C39. 多选题：下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE40. 单选题：【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.
