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1、2021年单位以案促改工作总结 为了全方面落实落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实十九届中央纪委二次全会、十届省纪委三次全会工作布署，落实xxxxx有关“深入推进全方面从严治党，必需坚持标本兼治，不停以治标促进治本”的讲话精神，依据全省纪检监察系统落实落实省委精神集中开展以案促改工作实施方案 豫纪发202115号 和中共河南省高校纪工委有关认真落实推进以案促改制度化长期化工作的通知 豫高纪20218号 精神，根据学校开展案件剖析做好以案促改工作方案的安排及要求，人事处组织开展了反思剖析，关键剖析发生在我校的王怀生案件。现将以案促改工作总结以下：一、班子组员高度重视、组织实施到位人
2、事处班子组员对以案促改、剖析案件促进本部门廉政建设工作高度重视，第一时间组织部门全体同志集中学习全省纪检监察系统落实落实省委精神集中开展以案促改工作实施方案 豫纪发202115号 和中共河南省高校纪工委有关认真落实推进以案促改制度化长期化工作的通知 豫高纪20218号 、全校纪检监察干部集中开展以案保改工作实施方案，关键剖析王怀生案件，并安排科室全方位、无死角排查廉政风险点工作。二、强化理论学习，提升政治站位，深刻认识“以案促改”的主要性人事处结合工作实际，组织部门全体同志认真学习有关坚持标本兼治推进以案促改工作的指导意见开展案件剖析做好以案促改工作方案中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分
3、条例中国共产党问责条例和平顶山学院责任追究实施措施 试行 等其它相关要求。经过学习，让部门全体组员真正意识到廉政风险的客观存在性和现实危害性，深刻认识“以案促改”的主要性。不停加强思想作风建设，深入提升全体同志自觉接收监督、不怕被监督、乐于被监督的意识。从提升全体同志政治思想素质入手，紧抓作风建设，结合本身相关工作的内容，制订对应的工作步骤，防控廉政风险。三、以案为鉴，深刻吸收王怀生案的教训以案为鉴知敬畏，以人为鉴明是非。王怀生在担任平顶山市卫生学校校长久间，严重违反党的纪律：对抗组织审查，违反政治纪律；利用职权贪污、受贿、挪用公款违反了廉洁纪律；违反民主集中制标准，规避集体决议，违规录用教职
4、人员，违反了组织纪律；违反工作纪律，不正确推行职责并给公共财产造成严重损失。学校决定给其“双开”处分，充足表现学校党委全方面落实从严治党的决心。经过了解案情，剖析案件，使人事处全体人员受到警醒，明白底线，知道敬畏，找到违纪违法行为的根源、原因，认识到违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，深入认清了强化权力监督制约，增强全方面从严治党的系统性、发明性和实效性的必须性。人事处全体人员深刻认识到一定要汲取王怀生案的教训，牢靠树立“四个意识”，增强“四个自信”，构筑拒腐防变的思想防线。四、剖析查摆，认真开展风险点排查1.学校成立了党委老师工作部，加强党对老师思想政治工作的领导。因为成立时
5、间较短，还未发挥其引领作用。虽在制度层面制订了有关建立健全师德师风建设长期有效机制实施措施平顶山学院师德考评措施等制度，但现在仍在征求意见中，还未真正构建起师德师风建设长期有效机制。2.为加强人事档案审核、审查力度，规范人事档案管理，推进人事档案信息化建设，制订了平顶山学院人事档案管理措施把好人事档案入口关、管理关、转接关。3.为规范人才引进工作的步骤及实施步骤，制订了平顶山学院人员招聘工作实施措施。严格实施二级单位申报、职能部门论证审核、学校研究确定的工作步骤，招聘岗位条件及相关要求网上公开，各招聘步骤学校纪委全程跟踪监督、面试现场封闭管理、面试考场全程录像，落实阳光招聘。4.制订了平顶山学
6、院职称自主评审实施措施 试行 、平顶山学院2021年度职称评审工作方案、平顶山学院专业技术职务任职资格评审委员会产生措施及平顶山学院职称评审工作纪律等一系列职称评审制度，校纪委全程参加各步骤监督，确保职称评审各个步骤公平、公正、公开。五、加强本身建设，打造一支“高效、廉洁、务实、创新”的人事队伍在制度建设的同时，深入加强人事工作队伍本身建设。主动开展人事工作人员政治理论、业务能力学习和廉洁自律教育，提升政治素养、提升业务水平、增强拒腐防变能力。牢靠树立“服务大局，服务师生”的工作理念，以“教职员满意”为目标，坚持“高效、廉洁、务实、创新”的工作要求，以强烈的事业心和责任感，扎实敬业做好各项工作
7、。努力做到矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，为广大教职员提供规范有序、优质高效的服务。六、加强廉政教育，建立健全防范长期有效机制推进廉政建设工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作。让制度长牙、纪律带电，建立反腐倡廉长期有效机制、完善各步骤的监督审查、提升实施力及约束力才是重中之重。人事处针对本部门实际情况采取组织开展学习国家方针政策、学习法律法规、观看警示教育片等方法加强廉政教育，构筑思想道德防线。严格根据“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防”的方针，结合本身情况认真开展了廉政风险防控工作。经过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础
8、，以关键岗位监控为关键，以制度机制建设为保障，统一了工作人员思想，深入深化了校务公开制度，优化了办事步骤，推进各项工作又好又快发展。七、明确职责、狠抓落实1.明确职责；明确领导班子组员分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。人事处把推行廉政风险防控作为加强惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制的一项主要任务来抓，做到和人才引进、职称评聘及其它主要工作一起布署，一起落实。领导班子各组员切实推行“一岗双责”，负担起各自分管范围内相关工作的详细督促、指导和审核等工作，确保廉政风险防控工作的整体推进，推进各项工作有效开展。2.分解责任；依据人事处工作实际，将部门党风廉政建设工作进行细化分解，明确廉政责任，明确要求各科室做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。3.严于律己，当好廉政表率，筑牢拒腐防变的思想防线。要求人事处全体人员做到自重、自省、自警、自励，严格教育和适时相互提醒相结合，将人事处党风廉政建设落到实处。
