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1、人力资源部岗位工作说明书岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接卜级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办 理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。职责与，作任务：职责职责表述：负责招聘实施。工 作 任 务完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。协助各部门负责人制定员
2、工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。:负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责协助并帮助新员工办理入职手续。:负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。建立企业后备人才库。职责职责表述：负责招聘渠道管理。工 作 任 务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。保持与各种招聘渠道的持续性沟通。职责职责表述：负责招聘效果的评估。工 作 任 务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。对现有招聘渠道进行招聘效分
3、析。定期提交分析报告。职 责 四职责表述：负责培训机构的联系和培训实施。工 作 任 务进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。建立员工培训档案，为用人提供依据。对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。负责新员工入职培训。职 责 五职责表述：协调配合。工 作 任 务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：内部工 作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。每一期招聘、培训后向直接上级递交招聘工作总结、培训工作总结等。随时向直接上级
4、进行口头工作汇报。协调与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。支持辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟 通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。外部工 作关系代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。任职资格：教育水平大学专科（含）以上专业要求管理类或经济类岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。工作经验2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。知识要求1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。2、熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规，对劳动
5、合同法须 有T 了解。能力及个性要求良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心 强，有团队精神，服从管理。本岗位职业发展路线：I f训评专家.职业理则专率当如毋四1. f L：彩业份展方向招聘、培训专员:1an inaini sari maiii rialuniMTi rmviirmm nMnirmri nafnir iwi人力资源助理（轮岗）:人力资源经理!管理路线：招聘、培训专员考核指标：1、人力资源需求调查（部门对试用期员工的满意度）2、招聘成本控制3、招聘职位到职所需的平均天数4、招聘渠道畅通（小于招聘职位所需的天数）5、招聘人员的数量6、招聘人员的质量7、事务性工作完成率
