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1、医院内科 护士年终个人工作 总结范本【五篇】工作总结可以是一 项官僚化工作，可以是一 项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何 应用。下面就是小 编给大家带来的个人工作 总结范本， 欢迎大家阅读 !时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望 这一年来我在 护士长的岗位上所做的工作，心中有很多感慨 ;现将 2019 年以来各 项工作总结如下：一、严格管理，有效 协调一年来，在 护理部和科主任的 领导下，从各方面 严格要求自己，在科室工作尤其是 护理工作中身先士卒，大胆管理， 认真落实医院和科室的各 项工作制度，保 证了科室工作 稳步进行。用心配合主任做好医 护协调 工作，引 导大家
2、做好医 护沟通 ;及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增 强了科室凝聚力，使中医科成 为一个温暖的大家庭 ;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也 为病人营造了温馨、和 谐的病区住院 环境。二、狠抓 护理业务培训作为一个中西医 结合内科 综合科室，我 们科面临病种杂，疑 难杂症多， 护理专科性不强的难题 。而与之 对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业 ，其余都是西医 护理专业毕业 ，在学校 仅了解到 简单的中医基 础知识;在西医 “专 科护士”培训不断深入 发展，专科护士特点和 优势越来越明 显的这天，中医科 护士没有特定的 专业知识和发展方向， 这在一程度上影响了这个群体的
3、工作用心性和队伍的稳定性，也 给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断决定：从我做起，全 员培训。采取 业务讲课 和业务查房相结合的方式， 发动科主任和医生参与， 对包括呼吸、循 环、消化、神 经系统的常见内科疾病知识进行培训，对中医基 础知识和常用技能系 统培训，甚至 对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培 训。一年的系 统培训下来，考核 结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的 认识和了解， 这不仅仅提高了她 们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、 对科室发展的信心。此后，我又采取日常 强化的方式，不断 结合病房 现有病例 强化培训过的知识，最后打
4、造出了一支技 术过硬、有中医特色的 护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色多年的护士长经历 ，使我深切的体会到： 对于一个 团队而言，规范其行 为固然重要，但更重要的是要改 变其思想，升 华其内心世界，要 让 “护 士长管理 ”这个外因，透 过护士 “个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、 职场感悟 ;举办 “天使心 语 ”小板 报;利用早会 给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、 对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的 护士，人文素 质有了很大提高。我最后打造出了“我用人文知 识改变护士 - 护士有效管理自己 - 护理工作质量提高
5、 ”的良性链条。近几年，不 仅仅中医科的 护理文化建 设搞得风生水起，而且 圆满的完成了各 项工作目 标。在省市 历次检查中，我们中医科以收 费规范著称，每次都迎接收费检查 ，没有给医院丢过一分。在行 风评议检查 中，中医科的健康教育和护理服务，更是 赢得了参 检专家的肯定和 赞扬。四、注重服 务细节 ，提高病人 满意度比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是， 单纯依靠护士口头宣教，但我透过长期以来的 观察，发现了一个弊端： 护士说得少了， 资料涵盖不全， 说得多了，因为时间 有限，就会 说得快而没有重点， 这样，病人根本 记不住。 为此，我把入院宣教的 资料列了一个提 纲，作为护士
6、口头宣教的 资料，而把 详细资 料输入电脑，护士在做提 纲挈领的宣教后，把 详细的资料发于病人， 这都起到很好的效果。 类似的还有 “鼻 饲知识宣教 ”、“痰培养标本留取方法 ”、“尿培养 标本留取注意事 项 ”等等等等。 这种口头和书面相结合的宣教方法，不 仅仅有助于病人掌握，也 节省了护士超多 时间，因此深受大家 欢迎。五、不断学 习总结 ，提高自身素 质俗话说，打铁还需自身硬，在 认真做好科室 护理管理工作的同 时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身 综合素质。于 2019 年 5 月参加了心理咨 询师考试，望在 8 月份获得三级心理咨 询师证书 。一年来，先后在、省 级杂
7、志上发表学术论文 3 篇，在我院院刊上 发表诗歌 1 篇，散文两篇。六、不足之 处和努力方向应对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在努力!但是， 应对自己，我深知工作中 还有很多的缺憾，比如，科研是 护理工作前 进和发展的重要 动力，但我们中医科的 护理科研项目至今 还是空白 ;再比如，有 时候，过于严厉的要求，我甚至看到 过护士的眼泪和无奈。因此，展望未来， 对新的一年的 护士长工作我充 满了信心，作 为护士长我的努力方向是：1、力争在 护理科研方面有所突破;2、宽严结 合，让自己的管理方式更加成熟。在心内科工作了几个月，如今到了年末了，我感触颇深，现总结 如下：一、心内科病
8、人特点进了心内科才知道什么是生命的可贵，也体会到了救死扶伤的真正意 义。心内科大多数病人是冠心病、急性心肌梗死患者，尤其是急性心肌梗死患者，来的 时候患者症状 剧烈，胸痛、心慌、气短、大汗，或伴有 恶心呕吐， 这个时候作为当班护士，处理速度是关 键，我几乎是小跑干活，每一个患者所作的第一件事就是生命体征，先看血 压、心率、血氧、呼吸如何，遵医嘱吸氧、心 电监护治疗，立即建立静脉通道，随之立即 办病历，让医生在最短的 时间下医嘱， ( 如果病情急， 执行医生口 头遗嘱然后 补记 ) 然后即刻 执行医嘱，向家属交代病情及相关注意事 项。医生下达病危或病重通知，快速完成首次 护理记录。心血管疾病不乏
9、有部分年 轻病人，三十多 岁或四十 岁，正是人生的黄金 时期，但是病魔从来都不会手下留情， 这些患者一般病情发展快，梗死范 围大，入院前几天 还活蹦乱跳的， 转眼间就报病危，真正 验证 了生命的脆弱，看到家属悲痛的 样子心里也不是滋味。当送患者到上 级医院治 疗时，一路上心都提到嗓子眼上，随 时监测 生命体征 观察病情变化，安慰病人，告知患者家属病情并平复家属情绪，当顺利把患者送到上 级医院的指定科室 时，心里很踏 实，为患者有了生的希望感到无比的高 兴。有一部分心梗患者在恢复期 间一直不 错，不知什么原因 发生猝死。种种情况 让我体会到心内科患者没有 轻的，时刻应高度警惕，因 为生命随 时可
10、能转瞬消失。冠心病病人由于各种原因 发生心衰， 这时医生要以最快的速度 给出治疗法案， 护士要用最快的 时间执 行医嘱，高流量吸氧 强心利尿等 对症处理，看着患者心率慢慢降下来，心慌气短气喘症状 缓解，心里有一种 说不出的快 乐和成就感，体会到争分 夺秒的意 义。二、工作的 风险心内科是 风险较大的科室，医生 为救治患者 经常需要介入治 疗，介入治 疗过程中的 风险人人要面 对，术中很多情况 难以预测，术后监测病情对护士也是考 验，对加压止血气囊绷带按时放气， 监测血压，上夜班更是体力和意志的考 验，一刻也不能放松警惕，看似很平静的病区，由于病种的特殊性 蕴藏着很多危 险因素，每隔一小 时巡视
11、病房一次，病危病重病人随 时巡视，当听着患者熟睡的鼾声，看着胸廓有 节律地起伏，心里是踏 实的，有些患者会在晚上 发生猝死，医生 护士通过抢救无效，很多家属不理解，其 实医生护士何尝不是想救他 们呢 ?但是医学有局限性，所以医生 护士不是万能的， 这一点如果家属 们能更懂这一点， 对死去的病人是一种安慰， 对活着的家属是一种心理上的解脱。三、对护士的要求心内科的 护士有点像外科 护士，工作中一般都是急脾气，雷厉风行，没有任何拖沓，因为他们知道时间就是生命。而且要求极高的敬业精神和奉献精神，我在想心内科的医生护士压力都很大，因 为来的病人都是急的、重的，没有奉献精神是做不了心内科医生护士的。总之
12、，虽然我仅仅工作了 3 个月，可能 还有好多 东西没有真正体会到，但 还是给我极大的激励，我敬重心内科的全体医 护人员，喜欢他们高超的技 术和敬业精神，这是我的宝贵财富，激励我不断 进步，有了前 进的目标，真是 获益匪浅。2019 年对于医院、科室、个人来 说都是一个 转变、成 长、奋进的一年。在 这一年中，我们不断面临着挑战和机遇， 经过这 一年的工作和学 习，我有了 质的转变，快速的成 长，明确了 奋进的目标。一、转变观 念，提高管理水平1、多学 习：向经验丰富、工作突出的 护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法 ; 向外院 护理同仁 们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状 态
13、 ;向科里的 护士们学习，学习她们工作中的 长处，弥补自身的不足。2、多与其他科 护士长沟通， 查找工作中的不足， 发现工作中的 隐患，随 时调整工作状态，跟上医院的步伐。3、实施人性化管理：在生活中关心体格要求，做到人人平等，因人而异，充分贴科里的 护士，有困 难主动帮助。在工作中 严发挥每一名 护士的优点，调动护 士们的积极性。二、加强护理管理， 严把护理质量关，确保 护理安全1、要求 护士严格遵守护理核心制度、各 项规章制度及各 项操作规程，严把护理质量关，防范 护理差错事故的 发生。做到事前有 评估有告知，事后有措施有改 进。真正做到心中有数，工作按 标准完成。2、充分 发挥护 理质控
14、小组的作用， 调动质 控小组成员的积极性与 责任心，能 够做到主动承担检查责 任，帮助科里同事共同 进步。3、亲力亲为，切实做到班班 查、日日看、周周 总结，使护士自觉提高护理质量。三、开展 优质护理服务示范病房， 强化基础护理服务，提高患者的 满意度1、自开展 优质护 理服务示范病房以来，加 强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的 为患者解决 难题。2、弹性排班，充分利用人力 资源，发挥护 士的主 观能动性，方便 为患者提供服 务。通过弹性排班，不但减 轻了护士的工作 负担，更主要的是解决了患者晨晚 间护理、上午 处置晚、患者 对责任护士不熟等 实际问题 。3、加强危重患者的管理工作。注重 抢救的配合和能力的培 训 。人人达到面 对重患不慌张，抢救配合有章法。四、 “三基三 严 ”培 训及带教工作1、按科室 计划，每月 进行两次 业务学习，一次技能培 训，并按 时进行理论及技能操作考试。做到有 计划、有 实施、有考 评、有总结。2、严格要求护士按规范书写，及 时检查 并改正 发现的问题、错误，不断提高 书写质量。3、严格要求实习生，按 计划带教。五、加强院内感染的管理1、严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。2、按医院感染科要求，定期进行院内感染知 识培训。六、打造普内科自己的护理品牌 细微之处现温情普内科经常
